12年未休年假获赔3万，员工福利得不到保障！又到一年尾声，今年是否享受了带薪年休假成了大家普遍关注的话题。在重庆，一名女子徐某从2003年入职至今年3月退休的十余年期间，一直没有休过年假，于是将公司告上法庭。记者今日从重庆市巴南区人民法院了解到，日前，法院判决该公司按徐某3倍日工资，支付其2008至2015年期间未休年假的待遇。
12年未休年假获赔3万 员工福利得不到保障
女子对仲裁结果不服 起诉至法院
据了解，徐某于2003年1月1日到海蓝公司(化名)处工作。劳动关系存续期间，海蓝公司未安排徐某带薪年休假。该公司仅在2014年和2015年，分别支付徐某未休年休假工资1000元和245元。2015年3月，徐某达到法定退休年龄，双方终止劳动合同。
今年4月，徐某以未享受劳动关系存续期间的年休假为由，申请仲裁海蓝公司支付其2004年1月1日至2015年3月期间未休年休假待遇3.6万元。仲裁委予以部分支持，徐某不服诉至法院。
劳动者主张合法权益应注意时效
“上述案件，只是今年巴南法院审理的劳动争议案件之一。”巴南法院新闻发言人刘秀荣介绍，2015年，巴南法院受理劳动争议案1356件，较去年同期增69.23%。其中追索劳动报酬纠纷39.66%、经济补偿金纠纷39.16%、工伤待遇纠纷6.91%。
“今年的1356件劳动争议案件中，有47.42%是群体诉讼，追索劳动报酬、工伤赔偿及经济补偿金占到全部劳动争议案件85%以上。”刘秀荣说，从今年受理的劳动争议案件来看，主要存在收案数大幅攀升;案件类型多元又相对集中，复合性诉求增多，案件审理难度加大;群体性特征明显;诉讼主体多元化等特点。
刘秀荣表示，从近年来的劳动争议案件可以看出，在生活中，劳动者和企业双方都应该具有正确的维权意识，一旦遭遇不公平待遇，可通过法律途径进行维权。她还特别提醒，劳动者在主张自己的合法权益时，应注意时效，一旦超过时效，将难获支持。