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各位精神股东们可还满意？今天下午战狼突破票房48亿，都上映20天还能保持一天一亿的节奏，可以说是超级牛了！
眼看着票房有持续破纪录的趋势，为了奖励各位精神股东们，吴京导演来了个翻牌互动~
这次访谈让我明白了，高情商的人做什么都会成功的，比如吴京！
吴京导演的作风不同于冯小刚的怼天怼地，也绝不是张艺谋的清新小文艺，这次访谈他的谈吐让各位网友觉得特别接地气！
例如当观众说希望吴京放弃音乐梦想专心拍戏的时候，他还会小傲娇的说一句“想唱就唱，要唱得响亮”
例如“重要的事情说三遍”这种流行语吴京导演也是张口就来~
例如他还会超级“直男”的纠正网友的用词，只不过这车说开就开，也是污污哒！
别以为我们不知道你说的是古代帝王的翻牌，哼~
有接地气的逗比一面，也有男子气概爆棚的一面。
”想想如果你许下承诺却完不成时，丢脸的感觉“，有了这句话，我相信能解决生活中百分之九十的烦恼了……
这次访谈也正儿八经的回答了一些问题。对于选角这一点我是无比支持吴京导演的，毕竟遭受了第一部的二十个明星拒演，第二部女主角开拍前临时加价，第三部更要选择最适合自己的。
不是有一句话”以前你对我爱答不理，现在我让你高攀不起！“未来的《战狼3》绝对有这个底气~
针对最近好莱坞抛出橄榄枝加盟的谣言，吴京这个回答是真*高情商！
既有澄清，但也对未来走向说不准，邀请函我现在没收到，保不准明天就来了~
起名字对于电影来说绝对是一件难事，有时候一个好名字就能激发观众的观影欲望~
只是我没想到，《战狼》的名字来的竟如此的……”草率“？！果然任性啊，喜欢狼我就要叫《战狼》
最让我惊讶的是战狼票房成绩这么好，屡屡破记录，然而吴京导演还是如此清醒！
”战战兢兢，如履薄冰“这八个字也是有点心酸……毕竟他不是大红起来的，是一步一步走过来的，也看过大红到默默无名的，娱乐圈淘汰的速度也快，看多了，年纪也大了，就能保持清醒了。
这次回应之前中戏老师的质疑，也是不卑不亢。果然年纪大的人就是会说话~hh~
爱老婆，不解释！这个回答超级暖心了~
各位精神股东们把《战狼》都捧上天了，吴京还依然保持谦虚的态度，点赞！
最后送上一个霸气的京哥，单回一个”嗯“字表示”朕已阅“~不过这位网友说的话hin暖心啊，小可爱们都来表白一波好了~
也别忘记随手点赞鼓励妹妹呀~
“情商”这词近年来很流行。何谓情商高？何以提高情商？很多人一直搞不清此定义，但对情商低的种种世相却能尽收眼底。
如果只是想着孩子怎样才能聪明，怎样考高分，考上理想的学校，而不注重对孩子心智的培养。如果父母只重视对孩子进行文化灌输，而忽视孩子接受自己、被别人接受以及友爱、正确的人生观、价值观的培养，那么，孩子不会感到快乐和幸福，相反，会渐渐变得冷漠、自私、焦虑、任性……
18岁之前，是培养孩子情商的绝佳时期。
1、
教孩子学会生存和自立
有一个故事，说的是一群在山里野餐的小孩子迷路，在潮湿饥饿中度过了恐怖的一夜，他们无望地失声痛哭，“人们永远也找不到我们了”，一个孩子绝望地哭泣着说，“我们会死在这儿。”
然而，11岁的伊芙雷站了出来，“我不想死！”她坚定地说，“我爸爸说过，只要沿着小溪走，小溪会把我们带到一条较大的小河，最终你一定会遇到一个小市镇。我就打算沿着小溪走，你们可以跟着我走。”结果，他们在伊芙雷的带领下，胜利地穿出森林。
也许人们会认为，像伊芙雷这样的女孩生来就有才能，
其实才能不是天生的，得益于其父的后天的教育。
目前西方国家，包括东亚的日本，十分重视孩子的生存教育，从孩子懂事起，就教育他们如何学会生存和自立，跌到了自己爬起来，自己学会吃饭，整理自己的东西，并知道什么情况下怎样保护自己等。
2、
培养同理心
一个有同理心的人，能敏锐的感知别人的快乐与悲伤，她就有很好的人际关系，好的关系让她幸福
；她能为别人着想，那她一定是个有道德的人，而不是空有学识的精致利己主义者；同时，有同理心的人都是有人性的，这是做人的根本。
为很多家长总是抱怨：整天起早贪黑付出那么多，没想到养了个小白眼狼，一点都不体谅我！
为什么会这样？其实就是平时不注意培养孩子的同理心，导致孩子不习惯与站在家长角度上思考问题。而培养孩子同理心的一个好办法，就是多跟孩子表述你的感受，然后问一句：如果是你，你会怎么样做？
3、
培养责任心
情商高的孩子，对自己应遵守的规则、应履行的义务有较为明确的认识。
当自己犯了错误时，能勇敢面对，承担自己应负的责任，而不是哭闹、耍赖。
教养好的孩子，往往也是有担当的孩子，答应了父母的事情尽量去实现，而不是仗着自己年龄小就随意反悔、撒泼。
孩子好奇心强，什么都想去摸摸、去试试，但是随意性很强，做事总是虎头蛇尾或有头无尾。所以交给孩子做的事情，哪怕是很小的事情，爸爸妈妈也要有检查、督促以及对结果的评价，以便培养孩子持之以恒，认真负责的好习惯。
例如，当孩子要养些花草动物时，家长在答应孩子的要求前，可以让孩子承诺定时浇水或给小动物喂养等。当然孩子在照顾的过程中，难免三天打鱼两天晒网，这时候家长应该进行监督，并告诉孩子疏于照顾的后果，让孩子负起责任来。
4、
管理情绪的能力
一个情商高的孩子，不会在测验不及格的同桌面前炫耀自己的100分，因为这很伤人，除了让同桌更痛恨你，没有别的好处；同样，一个有教养的孩子，不会把在学校受的委屈发泄到父母身上，因为我们不能让无辜的人替我们的坏情绪买单。
管理情绪包括两个方面的内容。
一是能够充分地表达自己的情绪，不压制情绪。第二方面是要善于克制自己的情绪，要善于把握表达情绪的分寸
。
这里以孩子对于愤怒情绪的表达为例来说明。一些家长在批评、惩罚孩子的时候，不允许孩子辩解，不允许孩子哭泣，甚至连孩子表达出一些不满情绪都不允许。久而久之，这样的孩子就会变得或者是逆来顺受，或者是压抑郁闷，或者是当面唯唯诺诺，背后却以破坏纪律、破坏东西的极端方式发泄愤怒情绪，这都不利于孩子情商的培养。
恰当的做法是，当批评孩子的时候，允许孩子辩解，让他讲出自己的道理，当孩子受到惩罚的时候，也应该允许他哭泣，也应该允许他不满、允许他愤怒。让孩子充分表达自己的喜怒哀乐，不压制他。我们不是希望孩子没有愤怒，而只是希望教给他如何恰当地表达愤怒。
如果我们能够以极大的包容来教育引导孩子，他们就能够逐渐学会控制情绪。遇到高兴的事不会乐极生悲，遇到悲伤的事不会绝望无助，遇到愤怒的事不会冲动，能够通过等待、转移、调节的方式来化解负面情绪。
18岁前，也就是孩子成年以前，父母必须培养出他的高情商。
到这个时候，孩子的心理发育已经基本定型了，以后再想培养就比较困难了。
对于一个即将独立进入社会生活的人来说，情商比智商要更加重要，它能让孩子拥有健全的人格，适应社会，以后不会出现心理和精神问题；它也能使你的孩子善于交际，富有人格魅力；它还能使孩子坚强勇敢、冷静沉着地去面对所有压力和困境……
(2017-08-01)
文丨悠悠
这几点是孩子情商高的表现，宝妈们要细心发觉到，好好发挥他们的优势，别埋没了。
1、
能玩到一起的小伙伴比较多
情商高的孩子比较受欢迎，无论走到哪里他都能快速的和小朋友打成一片，能很快交到自己的好朋友。孩子若在这方面有明显的优势，情商也低不了。
小孩子有自己的相处规则，父母尽量的少打搅，让他们自己去感受去探索，在他们需要的时候再及时伸出援助之手。
2、
每天都很开心
情商高的人总是看到事物美好的一面，在他眼里什么都是有趣好玩的事情，每天都挂着一张笑脸。如果你们家孩子，每天都是小脸上洋溢着有幸福感的笑容，这是他们情商高的表现。
和高情商的人相处起来比较舒服，高情商的人在以后的工作生活中都受欢迎，宝妈们如果你们家孩子也是每天都表现出来开心的样子。宝妈们用正能量积极的态度，带他们多接触生活美好的一面，在他面前少抱怨，让他永久保持这份优势。
3、
很自信
情商越高越容易接纳自己，在他们眼里他就是美好的，他对自己很自信。发现孩子有这一特征，宝妈的鼓励教育更是重要，不伤害孩子的自信心，也要恰当引导他们戒骄戒躁，平稳踏实，这样的孩子更容易有出息。
4、
会看妈妈的“脸色”
别看他们小，在他还不会说话时，可能就会看妈妈的脸色了。妈妈的喜怒哀乐，他都看在眼里，心里可是明白着呢。比如，想让妈妈抱抱这件最常见的事，他都是恰到好处的撒娇，能称心如意的进入妈妈的怀抱。
再比如，大一点的孩子想给妈妈要玩具，他不会犟着妈妈的劲硬来，察觉到宝妈心情好时，他会适时的提出自己的小心愿，自己如了意，还哄得妈妈开心。
5、显得比较懂事
孩子的懂事不是完全的听从没主见。他们会比那些执拗倔脾气的孩子看起来更随和。遇到事情时，即不和妈妈对着干，还能比较贴心的捕捉到宝妈的情绪。
比如妈妈身体有不舒服时，他不会只吵着闹着满足他自己的想法，妈妈下班回家后，他会提前跑过去拥抱下妈妈。
孩子具有高情商优势，宝妈们用心培养，发挥好他们这一优势。情商偏低的孩子也没关系，通过后天辛勤培育，情商还可以后天再塑造。
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(2017-07-22)
文/隔壁紫公子
在日常工作中，除了直属领导和同部门的人之外，我们还会和“合作部门的同事”接触。
例如：在一般互联网公司，做运营的会和产品、设计部的同事沟通。虽不需要每天和他们接触，但如果和他们关系不好，会极大降低你跨部门的工作推动。
我们在平常相处中，只需要做好以下几点：
1 懂的有技巧的沟通方法
很多人喜欢高估自己，总觉得合作部门做的东西不怎么样。运营说产品垃圾，产品说技术不行，技术反过来说运营没能力。真正高情商的人，都很在乎和其他部门之间的合作关系。
在这里需要掌握两点：
a.不要随意对其他部门同事的工作结果进行负面评论，特别是对他们专业性的质疑。
作为一个外行去指点内行的工作，是大忌。就算对方设计真的很差，你可以用历史数据、用户反馈等客观衡量标准，来和对方沟通。高情商的人，从不用主观的角度，去评判一个设计。
b.善用技巧性的赞美。
把做的特别好的地方，直接告诉对方。
每个人都希望得到认可，在这些小地方，经常能收到你正向反馈，无疑会增强和你互动的好感度。进而能拉进别人与你合作的积极性。
2 懂得平级沟通理论
这是一个职场的基本沟通理论：
只和你同级别的人沟通，不要随意去找其他部门，比你高的，或者低的级别同事去沟通。
如果你对设计部工作实在不满意，但设计师又不听你的。这时，你应该去找你的领导，把事情说清楚后，让他去找对方领导去沟通此事，这样，你不仅不会破坏双方关系，也推进了事情的进展。
3 增加非工作之外的接触
人在职场，无非是需要相处愉快。有时候，私人感情比领导的命令都来的有效，这就是人性。
我们愿意去帮和自己关系好的人。所以在平常工作之外，可以和其他部门的同事增加私下生活方面的互动。一起出去吃个饭，喝点酒。感情就这样建立起来了。
所以，大家可以把这些方法应用到实际工作当中，更好的处理和其他部门同事之间的关系。
如果你有更好的方法，也可以留言交流哦。
(2017-07-25)
会说话，让人感觉舒服，是情商高的表现之一，但不是它的决定性因素。
体面，是我的行为在当下或许格格不入，但你却能够用自己的高情商让我不那么尴尬，甚至帮助我化解了尴尬。
对自己负责，对别人负责，让别人舒服，也让自己舒服。
取悦了别人，也取悦了自己。
情商高的人，不应该像月亮，只反射别人的光，照亮别人；而是应该像太阳，自己发着光芒，照亮他人，同时也照亮自己。
前段时间有篇热文，讲述的是著名主持人何炅老师，文章有一个核心观点是：何炅不是圆滑世故，而是让每个人都体面。
在文章中，作者提到了这样一个小故事：
在某一期《向往的生活》中，大家围坐在一起聊天，何炅老师问大华说，如果何炅和黄磊必须走一个，你选择谁走谁留？
这个问题其实还蛮刁钻的，大华犹豫了很久，最后选择了会做饭的黄磊。
何老师笑笑，然后进行了现场指导，他说，在这种情况下，其实无所谓谁走谁留，因为谁走了，都不是向往的生活。
听起来是不是一个非常让人拍手称快的答案？典型的既回答了问题，又照顾到了当事人的情绪。
另外又有一个问题，如果投资人有一笔钱，要开新节目，何炅跟汪涵，又选哪个？
何老师的答案是：我选择退出，让他们俩一起做。
真是一个大写的服气！
我专门在节目中挑出这两个小情节，然后看了一下弹幕，大家都在惊叹，何老师太会说话了，太会做人了！
我认识中央人民广播电台音乐之声的一位音乐主播，他刚刚入职不久，还是圈内小透明，某次机缘巧合做节目遇到了何炅。
节目结束后，何老师请所有人吃饭，觥筹交错间，无论谁去敬酒，何老师都满面笑容，夸赞他们工作认真节目不错，再接再厉。
过了半年，这位主播又遇到了何老师，本想着主动去打个招呼，可没想到远远何老师看到了他，挥着手说，哎，XX，你也在啊？最近怎么样？
朋友说，我和何老师就饭局上喝了杯酒，之后完全没有联系，之后再遇到他竟然还记得我的名字，还主动和我打招呼，这样的前辈，怎么不让人崇敬和仰慕呢？
他说，何老师简直是智商情商双高的典型代表，活着都开挂了。
我曾写过“情商不会让你成功”的文章，但实际以上关于情商，我们其实有误区，第一个方面，情商高就是会说话。
这个世界永远不缺会说话的人，无论在工作还是生活中，你总能遇到一些游刃有余的人。
他们会在面对不同的人时，运用不同的谈论技巧。
有时我们会发出这样的感叹，有些人经历职场多年，简直就是一个老油条，说话滴水不漏，别想从他那里得到什么有用的价值信息，真是情商高。
但实际上，这样的人，不是情商高，是圆滑和世故。
圆滑世故和高情商，有一个度的问题，把握好度的会说话，是高情商，如果一味只知道会说话，是圆滑。
另外，还有原则。
圆滑处事的人会让旁人觉得没有原则性，只是为了让自己说的话很漂亮，而忽略了做事的必要性，甚至期待通过动动嘴皮子就去解决问题。
但高情商的人不但有原则性，而且将原则有的放矢，做到既坚持原则，也让别人欣然接受。
例如对方无意间说了一句话有所冒犯，圆滑的人可能会一味地去迎合别人的观点，无论这句话是否赞同。
而情商高的人则会去化解这种尴尬，点出刚才的失误，让对方意识到并改正。
我眼中的高情商，是懂得利用他人的感情，来达到自己的原则性选择问题。
这其中就会涉及到语言的艺术，当然还有智商。
一个圆滑处事的人，往往和溜须拍马有相近的感觉，他是靠着这种手段来上位，达到自己的目的，甚至为了这种目的一再突破自己的底线。
简单来说，情商高的人会说话，这毋容置疑，但会说话的人可不一定情商高，这就要去分析他的动机和目的。
当然，一个会说话的人，是会让旁人感觉舒服，让人不由自主想去靠近他。
那这时你就需要分辨，这样能言善辩的人，到底是挖了个坑让你跳，还是真的情商高到你被吸引。
高情商还有一个误区，就是高情商是让别人感觉舒服。
有一些这样的人，他们说话做事都非常得体，面面俱到，把自己的生活和工作安排得井井有条，和别人相处时会让人感觉特别舒服。
但也许，这样的人，或许不太懂得什么叫做拒绝。
一个不善于拒绝的人，会活得很累，但因为不懂拒绝让周围所有人都感觉舒服，都觉得你这个人很好相处，就是高情商的表现吗？
其实不然，如果将心理学的九型人格再进行细化，有一类人叫做：讨好型。
这样的人，有一种非常明显的讨好型性格，因为他们做人做事都非常地得体，你和他相处根本不会有任何的问题，因为任何问题到了这些人眼中，都能够化解。
和这样的人相处也很轻松，因为无论你做什么说什么，他都赞同，他都说OK，他都没有自己的意见。
但是，非常显然，这样的人，往往掩饰了真实的自己。
他们过于考虑别人的感受，过去期望得到别人的认同，希望给人留下好的印象，所以会去无条件满足别人提出的要求，赞同他们说的话，不愿意身边所有人因为自己而受到委屈。
希望身边所有人都舒服的人，往往自己活得最不舒服。
这样的人会一再压抑自己，忽视了自己内心的正当需求，其实并不快乐。
而一个只是知道应对所有人，但不能让自己快乐，这样的行为，算是高情商吗？当然不算。
在心理学上，有两个非常重要的点：一是情绪的自我认知，二是情绪的自我管理。
这其中包括了自己和别人。
认知到自我的情绪，能够进行正确的疏导，能够认知别人的情绪，并且帮助别人进行正确的疏导。
这样的行为，才算是高情商的表现。
一个总是顾忌别人舒服，但无法正确认知自我的人，是对自己的不尊重和不负责，活得太过于无私，最终也会失去了自我。
这样的人，我们称之为“滥好人”。（不是贬义）
那到底什么才是高情商呢？
我认为，所谓的高情商，就是在为人处世的态度上，有一个非常明显的界限，就是既能够让别人舒服，也让自己舒服。
这个度的拿捏其实非常困难，因为如果一个人能够做到面面俱到，那么势必要和自己的内心有所冲突，很多时候，别人的想法也和自己有偏差。
那在处理这些落差时，如何做到高效且有趣，并且将本来已经接近激化的矛盾进行良好的化解，这才是运用到情商的地方。
简单而言，一个会说话不会做事的人，不是高情商，一个总顾忌他人而忽视自己的人，也不是高情商。
只有那种哪怕在拒绝别人的时候，都能够让别人感到舒服，并且因为你这个人本身散发出的特质，吸引更多人来到身边，这才是高情商的表现。
一个类比，高情商的人，会说话，会做事，懂进退，知分寸，这些都是高情商的表现形式之一，属于外在的层面。
但很显然，这没有办法进行反比，这些外在层面单独列出，不能够印证这就是高情商。
曾经看到过一句话：一个高情商的人，是心里装着别人。
而心里有别人，不等于在任何时候，都无条件地为别人付出，只为博得一句认同。
这其中涉及到一个概念，叫做：共情。
人与人之间需要有一点情感的共通点，才能够彼此依赖，你帮助了我，我也帮助你，你对我好，我也对你好，你讲述了一个有兴趣的话题，我也表示非常同意。
而从反面来讲，共情还有一个重要的点，是你无意伤害我，我可以原谅，你找我帮忙，我可以拒绝，你做的事情，我可以不赞同。
但能够达到共情，是在这些看似不是顺应旁人的情况下，也能够让人感觉舒服，并且表示理解，更不影响彼此之间的感情。
什么是体面？
就是你赞同我的时候，不是阿谀奉承，而是发自内心的认同。你拒绝我的时候，我也不会生气，而是知道你有苦衷，选择退让一步。
体面，是我的行为在当下或许格格不入，但你却能够用自己的高情商让我不那么尴尬，甚至帮助我化解了尴尬。
真正情商高的人，是心里装着别人的人，而不是那种靠着会说话和刻意迎合去粉饰自己的人。
对自己负责，对别人负责，让别人舒服，也让自己舒服，取悦了别人，也取悦了自己。
情商高的人，不应该像月亮，只反射别人的光，照亮别人，而是应该像太阳，自己发着光芒，照亮他人，同时也照亮自己。
所谓的情商高，就是让大家都体面。
(2017-07-22)
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