随着年末岁尾的临近，各地干部考核工作进入关键节点。干部考核是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手，它的本质属性是政治考核。组织部门作为干部考核的重要职能部门，要切实扛起政治责任，考准考实干部的政治素质，通过完善考核方式、强化结果运用等方式，全方位、立体式、多维度精准透视干部的政治表现，为选拔任用领导干部提供重要依据。
紧扣政治主题，提高责任意识，划出政治合格“硬杠杠”。“政治把关和政治素质考察是第一位的”，首关不过，余关莫论。严格政治把关，加强政治素质考察，是一项重大政治责任和政治任务，要提高政治站位，充分认识到加强对干部政治素质考察，是坚决做到“两个维护”的需要，是进行伟大斗争、推进伟大事业的需要，是应对复杂形势、防范化解重大风险的需要。把政治素质考察摆在干部工作的重中之重，以考核评价为抓手，对党员干部开展经常性“政治体检”，引导广大党员干部自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，让政治标准是检验干部成色的“试金石”，让对党忠诚成为党员干部的“为政之魂”。
把握政治内涵，健全评价体系，念好政治素养“紧箍咒”。“疾风知劲草，板荡识诚臣”，考察识别干部是一项长期工程，只有建立科学的政治素质评价体系，才能更加全面、客观地评价识别干部。一方面，要细化“识人”标准，划出政治表现考察的标尺。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律五个方面，细化实化考察评价指标，从正、反两方面列出干部政治表现清单，因地制宜建立一套可量化、可操作、可遵循的政治素质考察制度。另一方面，改进评价办法，提升考核干部的“靶向性”。通过加强调研谈话、开展专项考核、实行一线考察法、建立干部政治档案等措施，紧盯干部“一时”表现，掌握干部“一贯”表现，整合培训、考核、民主生活会等各方面的政治表现鉴定，进行综合分析研判，整理形成“矩阵式”干部政治素质档案。
坚持政治标准，增强考核实效，用好政治考核“助推器”。“善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之”，为干部画好政治表现“全息图”，根本目的在于将“图像”作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据，进一步提振干部精气神，激发干部干事创业的积极性、创造性。及时选树政治素质好、政治担当硬、政治能力强、德才表现优的新时代好干部进行表彰宣传，并在同等条件下优先提拔使用；及时甄别“问题图像”，发现问题、总结经验、堵塞漏洞，对政治上不合格的干部实行“一票否决制”，对不担当不作为、失职渎职的干部严肃问责，着力构建“政治素质硬者上、政治素质劣者下”的鲜明导向，努力营造见贤思齐、奋发有为、干事创业的氛围，激发广大党员干部不断强化自身建设、自觉在新时代展现新担当新作为。（辽宁省本溪市南芬区委组织部 陈玉雪）
来源：人民论坛网