各地生育假纷纷延长。最近，北京、重庆、上海、浙江、河南等多省市陆续启动人口与计划生育条例修订，调整了与生育相关的假期。例如，北京等地将原本30天的生育假延长至60天。这意味着，女职工生育后可以休息的时间达到158天。这原本应是一个重大的利好消息，却也引发担忧。企业认为“生育假成本全由企业买单不现实”，很多女职工则担心就业歧视因此加重。相关专家表示，建议对招聘女职工多的企业以政策优惠，以消除企业和个人顾虑。
企业改变招聘策略，“尽量招男的”
“新的产假政策出来了，大家在招募女员工方面受影响么？”这几天，这条微信在一个HR群里“炸了锅”。
“基本上我们公司连面试几乎都没有了，除非缺人缺到疯。”
“出了二胎政策的时候，适龄未育或者已育一孩的，我们都得慎重考虑。现在30岁左右已婚未育的，条件再好都不会考虑。”
“明年是公司扩招年，这样一休半年的，部门根本没办法做工作安排。现在都找没经验的小男孩，踏实就行。”
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而女员工们自己也为产假回来之后岗位是否还能保得住而担忧。吴女士告诉记者：“我原来是负责广告合作的，这是公司的核心业务。生了孩子休了4个月多一点的产假，公司把我的业务交给了其他同事暂代，结果等我休完产假回来，同事已经干得十分顺手，也不愿再把我的工作还给我，所以公司只好给我调整业务，把我换到了办公室干点杂活。”因为休产假工作岗位被顶，这样的遭遇并不鲜见。很多女员工认为，如果产假再延长到近半年，还有二胎、三胎，这种风险就更高了。
华中科技大学社会学院日前发布的一项对25个省（市、自治区）共计7642人进行的调查显示，与生育之前相比，生育一个孩子使得妻子的就业几率下降约6.6%； 继续生育第二个孩子的妻子，其就业几率再次下降9.3%。
人力资源公司：建议灵活化用工形式
北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司慧博研究院院长白贺玲表示，生育假期延长，确实给女性员工提供了福利，有助于婴儿照顾、身体恢复。企业关注女性生育阶段的话题，也是必然现象，因为女性休假期间，肯定会形成空岗、任务移交、新人培养等诸多成本，也给企业的业务稳定经营造成不确定。白贺玲建议在法律法规基础上探讨更全面的女性孕育支持手段，除支持和维护女性权益外，还可以针对企业给予一定的女性用工补贴，比如通过生育保险给与正常雇佣孕期女职工、产假女职工的企业岗位补贴、对于企业在岗女职工达到一定比例后给予税收返还等方式减轻企业负担，引导全社会认可女职工的社会地位。
人力资源服务企业中智北京谈到，近期关于生育假、生育福利的企业咨询量明显增加。这一政策出台，肯定会降低家庭生育教育养育负担，是一项对生育支持的积极措施，企业的担忧却也反映出国家整体的人口政策与个体企业发展的博弈。以公司自身来说，中智北京的女性员工占到员工总数的七成，这一数据即使是在条例发布前，也被视作“大胆”的做法。公司党委书记、总经理李云峰介绍：“控制用工成本对于企业至关重要，我们也曾面临用工成本难以突破的瓶颈，但我们更看重员工在有效时间内产出的价值。当我们把关注点从员工工作时长，转移到有效时间里贡献的价值，整体人力资源价值得到了提升，整个公司都朝着良性发展。”
近几年，社会保险、个人所得税等一系列政策的相继出台，催生人力资源管理模式的变化，企业很难再通过“短期化用工”“加大流动性”等传统方式压降人工成本。“着眼于劳动力价值提升，取代用工成本控制，从而提升助力企业实现高质量发展，是企业人力管理未来要解答的课题。”李云峰表示。除了观念上的转变，也建议企业采用更灵活的组织架构和用工形式，例如远程办公，或者将部分工作内容通过外化的服务渠道，解决传统的需要内部员工实现的用工问题。另外，从员工权益维护与保障方面，企业仍须严格遵守政策和制度，不能存在侥幸心理。
专家观点：对于招录女职工多的企业一定政策优惠
社会保障与劳动法专家金晓莲认为，对于大家担心的可能出现加重就业歧视现象，这个问题是存在的，也确实是需要各个部门予以关注。不过，也不用太过担心。“从2016年全面放开二孩政策以来，大家对于女职工的劳动保护认识逐渐增强，而且有不少用人单位已将合法合规作为日常管理的准则要求，因此我相信大多数企业是会遵守法律，保障女性平等就业权的。再有一点就是，2016年全面放开二孩的政策出台以后，大家也曾担心对女性求职就业的影响，但实际上似乎也并未出现大规模的就业歧视情况，反而在实践中有的企业因为在招录女职工的时候有了预期，在人力资源管理上也能更科学。”
金晓莲建议，在政策层面，要鼓励企业招聘女职工，首先不能让企业因此而加大成本，要通过社会保障制度来降低企业在女职工生育期间的负担。现有的生育保险解决了大部分，但是如果能将女职工生育假全部纳入到生育保险基金范围，对于企业和职工来说都是有利的。其次如果能够对于招录女职工多的企业给予一定的政策优惠，例如给予扶持性资金支持、税费的减免待遇等，也是可以促进企业更多地招录女性就业。第三，就是要健全和完善托幼服务体系，解决学龄前儿童，特别是0-3岁婴幼儿的看护问题，让女职工能安心上班，让企业不用担心职工请假影响生产。
来源：北京日报客户端 | 记者 代丽丽
编辑：杨萌
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