参考消息网3月1日报道 （文/金昇渊）
居住在韩国西南部城市光州的崔相民（音）刚刚当上父亲，宝宝9个月大。令他未曾想到的是，不久前，在他请育儿假时，上司二话没说就在请假条上签了字。
这位37岁的大学职员说：“这出乎我的意料。因为我听说几年前有个男同事请育儿假，他被叫到上司的办公室。上司跟他‘有话要说’。”
他说：“我只不过是去向上司报告，并提交请假条。就是这样。”
尹孝硕（音）的情况也差不多，他在首尔的一家广告公司就职，有两个孩子。2019年7月，他决定请假一年，从妻子手中“接棒”，由他负责照看两个年幼的孩子。
他说：“当然，有些人劝我别这么做，但在当时，关于男人为什么要请假回家照顾孩子的流言蜚语已经不多了……我意识到，像我一样请一年育儿假的男人还有很多。这几乎已经成为惯例。”
在韩国，为照顾孩子而选择不上班的父亲不再被视为另类。随着人们对父亲积极从事育儿工作的看法越来越正面，以及政府津贴的增加，这种情况也越来越普遍。韩国劳动部的数据显示，2020年，有27423名在职父亲（不包括公务员和教育工作者）休育儿长假，比前一年增加了23%。
对崔相民来说，做出这个决定一半是心甘情愿，一半是迫不得已。“我太太自己照顾孩子很辛苦，而且我家只有我一个人挣钱，”他说，“但我也想尽可能地为养育我们的孩子尽一份力量。所以我一直在存钱，以备我休假回家时使用。”
韩国儿童保育与教育研究所研究员权美京（音）说：“你所属的年龄段越小，就越会认为抚养孩子不是丈夫在帮助妻子，而是你应承担的一种共同责任。”
尹孝硕回忆说，休假和孩子在一起的一年是“忙乱且辛苦”，但他说这是值得的。
“我更加了解他们想要什么，他们喜欢什么，不喜欢什么，与他们的关系更近了，”他说，“这是从别人那里或其他地方学不到的。”（邬眉译自2月24日韩联社，原题为《在文化变迁、政策强劲推动之下，更多父亲选择休育儿假》）
来源：参考消息网