社保能为我们的生活带来的极大的“后勤”保障，无论是医疗还是养老方面，他都能给予我们极大的支持，是惠国利民的好政策。现在也有很多人意识到了社保的重要性，在找工作时，他们都会把公司是否“为员工缴社保”这个条件放在了第一选项，否则干脆免谈。
6月5日，据人力资源和社会保障部官方微信公众号消息，2019年度人力资源和社会保障事业发展统计公报发布。数据显示，2019年年末全国社会保障卡持卡人数为13.05亿人，覆盖所有地市和93.2%人口。
由此可见，随着社保政策的不断完善与升级，现在的社保政策在中国已经十分普及了，很多人都享受到了相关福利，生活水平也在慢慢变得更好。不过虽然大家几乎都有社保卡，但对它其实并不是很了解。
目前很多人对社保的印象还停留在养老保险与医疗保险方面，觉得社保最主要的作用就是，在退休后可以领取养老金和能享受到相应的医保待遇，也就是看病能少花点钱。当然这两点都是对我们息息相关的，也几乎是最重要的两点，但其实社保还有一个很多人不知道的“隐藏福利”，那就是“4050”政策，大家现在还不知道就亏了。
很多人都不知道的“4050”政策
众所周知，我们一般在达到法定退休年龄也就是一般男性年满60周岁，女性年满50周岁时，我们才可以申请退休领取养老金和相关的社保福利。不过你只要满足了相应的条件，在退休之前“女性年满40岁，男性年满50岁”就可以申领一种社会保险补贴，这就是“4050政策”。
那么“4050政策”具体能领多少钱呢？其实由于各地的政策不同，能够领取的补贴也不一样。比如在广州，符合“4040政策”条件的每人每月能领600元钱；而在有些地区的补贴金额则是你所实际缴纳社保费的40%或50%不等。
据了解，该笔补贴只能申请一次，而且最多可以领取三年，如果你在申请该政策时，离退休不到五年，那么就可以领取该补贴一直到退休！怎么样，这个补贴是不是非常“给力”呢？
不过大家先别高兴太早，因为它还是有着很多领取条件的。
“4050政策”具体的条件
虽然“4050政策”听起来非常之好，但由于“4050政策”的初衷，是为了能让一些下岗职工，能有一个基本的生活保障才出台的，所以它的领取条件还是非常“苛刻”的。
第一，你要达到“4050”标准，也就是男性要达到50周岁，女性要达到40周岁。然而还有一个重要条件是你要在2011年12月31号之前达到“4050”标准，也就是说如果一个男性在2012年1月1号才达到50周岁，那么这就是不符合条件的。
第二，你是没有单位为你交社保的灵活就业人员。说白了，就是下岗的失业人群或者灵活就业人群才可以领，而且要以灵活就业人员身份自费缴纳社保的人才符合条件。需要注意的是，主动辞职才导致失业的人群是不包括在内的。
第三，如果你参加了工作，又有单位为你交了社保保险，那么你就不再符合“4050”条件，是不可以申请的。即便是你在参加工作前申请成功了，已经开始每月领取补贴，那么由于你已经不符合条件，所以该补贴会在你的公司为你交社保时自动停止，不再发放。
值得一提的是，“4050政策”和延迟退休没有关系，即使你申请了“4050”，那么也不会造成你延迟退休。而且有些地方不是叫“4050政策”，而是叫“4555政策”，也就是女性年满45岁，男性年满55岁，才可以申领该补贴。所以大家需要注意自己当地的社保政策到底是“4050”还是“4555”。
总的来说，想要领取该补贴还是很不容易的，不过这个补贴范围也涵盖了很多人群，但是他们却因为一些原因还不知道。如果您身边有符合这些条件的人，就赶紧通知他们吧，若是退休之后才知道有这个补贴，那就太亏了！