一具体就深入 | 长江评论

长江日报评论员周劼

武汉朝着奋斗目标迈进,领导干部必须凝心聚力抓落实。抓落实是领导干部工作中的重要环节,尤其体现在把落实工作抓实抓细,具体抓才能解决问题,才能有战斗力。

有人说,领导干部应该抓宏观,站得高看得远。辩证法告诉我们,没有离开具体的宏观,也没有离开宏观的具体。譬如说,宏观的统计数据不和具体事务结合起来,是分析不出数据的意义的;宏观的短板难点不和具体落实紧扣起来,是解决不了问题的;宏观的判断不和具体的实际联系起来,是解决不了真实情况的。所以,领导干部抓宏观的同时,一定要抓具体工作。

领导干部要抓具体,一具体就深入。深入是具体的前提,具体是深入的体现,只有具体了才能深刻地认识问题的症结所在,才能深入地了解实践的复杂所在,才能深切地把握人民群众的关心所在。领导干部要从宏观大局思考,但脱离了具体事务就思之不深;如果仅仅满足于在文件上画圈,在报告中分析,在大面上落实,最后所谓的宏观,观而难远。抓落实不抓具体,则往往抓不到要害,解不了症结,推动工作失之于“虚”,失之于“粗”,某种意义上,这也是一种纸上谈兵。

抓具体是一种工作方法。推动工作需要寻找工作的“抓手”,不仅心中有方向,还有手上有载体,只有通过具体问题具体分析,才能以点带面推动工作全局;推动工作也需要找准切入点,抓住关键点,聚力突破点,只有抓具体才能抓住主要矛盾,摸到“树根儿”“绳头儿”,找到决策部署的落地点,将部署化为具体成效。

抓具体工作就是将理论和实际联系起来,就是将问题和方法联系起来,就是将蓝图和落实联系起来。宏伟目标最终都是一项项具体化的责任和工作,是一件事情一件事情具体完成后充实起来的实景。一个一个具体问题的解决,一个一个具体困难的克服,都需要领导干部走到一线前台去真抓实干。领导绕一分,事情就难办一寸,干部躲一寸,群众就松一尺。

一语不能践,万卷徒空虚。领导干部带头抓落实,要看是否能解决具体问题、真正解决问题,真抓实干就要抓具体抓深入。

【编辑:丁翾】

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