最近“年薪制”
引起了网友们的广泛讨论！
网络上的相关词条甚至达到了
4.8亿阅读，1.5万讨论
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对高层次人才实行年薪制！！！
这可让网友们炸了锅
年薪制和月薪制有差吗？
年薪制一年能到手多少钱？
一起来看看是怎么回事吧~
为什么之前默默无闻的年薪制
突然掀起波澜？这还要从8月27日
人社部发布的一则新闻说起！
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鼓励实行年薪制？！
人才服务专项行动
推进高校、科研院所薪酬制度改革
明确提到薪水！！！
“鼓励事业单位对高层次人才实行
年薪制、协议工资制、项目工资等
灵活多样的分配形式。”
更细致的操作方案如下：
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1、制定事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制、不纳入总量基数的具体操作办法。
2、完善技术要素和创新成果参与分配机制，引导企业向高层次、高技能人才倾斜，鼓励企业对关键核心人才实施股权激励和分红权激励等中长期激励措施。
3、发布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工资分配制度的意见。
4、建立更加开放灵活的新型用人机制，支持事业单位通过特设岗位引进急需高层次人才，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制。
5、支持鼓励事业单位科研人员按规定兼职创新、离岗创办企业。围绕国家重大科技发展需求，整合优势人才资源，提高创新体系整体效能。
这意味着事业单位
对高层次人才的工资分配将更加合理
很多网友点赞，表示这是一个
留住人才的好方法！
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其实早些年福州市、辽宁省、山东省…
都曾做过相关尝试
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2016年08月 福州市
福州市政府印发《福州市2016年深化医药卫生体制改革工作要点》提出，在福州市第一医院、福州市中医院、福州儿童医院试点推行市属公立医院院长目标年薪制工作，制定出台市属公立医院院长绩效考核办法和2016年度绩效考核指标，院长年薪水平与绩效考核结果相挂钩，并由财政全额负担，纳入财政年初预算。
2018年06月 辽宁省
辽宁省政府办公厅印发的《辽宁省大力推广支持创新相关改革举措实施方案》明确，事业单位可采取年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才。
2018年12月 山东省
山东省人社厅发布的《关于山东省事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见（试行）》也提出，对完成工作目标任务适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的急需紧缺高层次人才实施年薪制。
鼓励事业单位年薪制
意味着…
其实还是有很多人
对年薪制比较陌生
年薪制究竟意味着什么
会涨工资吗？还是1年发1次工资？
年薪制究竟是什么？
百度百科上
对年薪制解释是：“以年度为单位
依据企业的生产经营规模和经营业绩
确定并支付经营者年薪的分配方式。”
年薪=基本年薪+效益年薪+奖金
年薪制并不是1年发1次工资
而是每月发放基本工资（基本年薪）
到年底再算该年度的分红奖金
也是采用年薪制计工资
现在鼓励事业单位对
高层次人才实行年薪制
也是想一定程度上留住更多人才吧
年薪制和月薪制的差别
年薪制和月薪制本质上差不离
两者唯一可能的区别就是
年薪制带有激励机制！
每月的工资一般由底薪+当月绩效构成
但其余的绩效、分红、奖金…
是按1年来考核，最后发放
如果业绩和年度目标一致
通常年薪会很丰厚~
所以相比月薪制也有着更大激励性！
这些地方曾开出年薪百万…
还有个问题大家可能会好奇
事业单位对高层次人才
开出的年薪究竟有多少呢？
但年薪制本质是为了激励、留住人才
所以相较月薪一般还是比较丰厚
过去就曾有事业单位开出百万年薪！
去年福州开春首场大型招聘会上
福州大学对高层次的引进人才开出
入编：岗位奖金120万/年
（并享受国家规定的工资、福利待遇）
外籍不入编：年薪140万/年
待遇实属非常丰厚了
最高年薪100万！
去年东莞举办的高层次人才洽谈会
参与的企事业单位
拟招聘高层次人才810多人
年薪最高100万！
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最高可享受百万人才补贴！
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河南工业大学2020年发布的
公开招聘高层次人才公告就提到
对第一层次人才
年薪不低于150万元
还提供安家费、校内住房
科研启动费2000万元、实验室、助手…
也是在恰柠檬的一天
不过对那些凭实力拿到
十万、百万，甚至更高年薪的朋友
还是要说声佩服和恭喜啊~
都能收获配得上自己能力的薪水
不用怀疑，你们都是最棒的！！！
内容：福州全接触
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