农民工在外打工干的都是较为辛苦的活儿，在工作上发生工伤是常有的事儿。众多周知，工伤是法律给予劳动者人身权益的一种保障，在工作中出现的一些意外伤害属于工伤，用人单位是要支付医疗费的。但是现实中，一些用人单位在员工入职时故意不签订劳动合同，一旦出现工伤，就以合同为借口来推脱责任，拒绝支付医疗费用，因此很多农民工面临维权的困境。那么入职时未签订劳动合同，发生工伤老板不赔偿该怎么办？
遇到这种情况别着急，建议大家这样维权：
1）员工在工作中发生工伤后，首先要按照流程申请工伤认定，具体的赔偿金额要等工伤等级鉴定后才能综合评定。
2）如果工伤情节较为严重，病情稳定后出现残疾或者影响员工劳动能力的，应该向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
3）员工入职应该立马跟用人单位签订劳动合同，即便是试用期内也是要签订合同的。如果没有签订劳动合同的也不要着急，务必收集好一些能表明劳动关系的证据，比如工人的工作服，考勤表，工作证，工资条，加班表等等。
4）如果你既没有签订劳动合同又没有劳动关系证明，这种情况下只能先向相关劳动部门申请劳动仲裁，仲裁结果如果表明你和用人单位存在劳动关系，就可以进一步申请工伤认定。
5）工伤的危害程度不同补偿金额也是不一样的，根据员工的工伤等级进行补助。包含的主要的补偿项目有：一次性伤残补助金，一次性就业补助金，一次性工伤医疗补助金，护理费，伙食费，住院费，医疗补助费等等。
6）工伤认定成功但是用人单位仍然拒绝赔偿的，劳动者可申请劳动仲裁维权！
以上就是劳动者在没有签订合同的情况下发生工伤，维权的一些流程，希望能帮助有需要的朋友。另外值得提醒的是，员工入职前一定要签订合法劳动合同，这样以后维权才有保障，也避免了很多劳动纠纷。建议农民工朋友也要多了解一些法律知识，有备无患。外出打工很辛苦，希望农民工朋友在努力赚钱的同时一定要把自身的安危放在首位，好好照顾自己才是对留守家乡的亲人最好的安慰！