在职场中，升职是大家都想要的，这离不开领导的给机会的提拔，但领导并不是所有人都给机会的。
如果是那种本来就没有能力，好吃懒做，不给机会是正常的，而有的人有一定的工作能力，却一直得不到重用的机会，这是怎么回事呢？
原来有那么几种人，就算有能力，领导也不会提拔！早知道早改变，给自己一个好的职场未来！
第一、只知道埋头苦干不知道汇报的人
在职场上我们说还有一类人，他们平时非常勤奋，可能是公司里少有的几个早上非常早就来上班，晚上要加班到特别晚，特别懂得埋头苦干的人。但是有时候这位只知道埋头苦干的人，如果不懂得如何去汇报，那么他们往往也不会得到领导的青睐。
有的时候在领导看来，如果你在别的同事都完成工作的时候还是在埋头苦干，他可能会觉得你是一个效率特别低下的人。你可能还没有完成其他人早已经完成的任务，所以他会对你有一个不好的印象，而不是说觉得你特别刻苦认真踏实努力。所以大家一定要但踏实肯干和埋头苦干区分开来。
第二、偷奸耍滑的人
市场上流行的各种什么厚黑学啊、人脉学啊，核心思路就是靠走捷径上位。现在互联网越来越发达，每个人都对各种套路了然于心，大家一眼就看到这种人的想法，自然很讨厌。其实在职场混得好的方法，古人早就看明白了，古语有云：“大智若愚”。不管是什么样的领导，更喜欢的都是那些忠厚老实的手下。
领导们的想法是：“手下笨就笨，能力不行我可以手把手地教，手下太聪明可能哪天就把我给出卖了。”那些厚黑学、人脉学，教的都是小聪明。全靠贩卖焦虑说老实人在职场只能吃亏来卖课。其实这种教出来的小聪明领导一眼就能看穿，用了会起到反效果。
第三、擅自做主的人
阿水刚进公司不久，因为帮公司做的企划书创造了很好的效益，被升职成为一个主管，但此后的两年间，再也没有过什么升职加薪，而且跟他的上司关系搞得很差。究其原因呢，是因为领导有时候会给他分派任务，已经敲定怎么做，他觉得另一种方法更好，就擅自做主改掉了。
第一次这样做以后，领导把他叫到办公室委婉的跟他提了一下，而他并没有听进去，就这样，领导的脸色不太好看了，慢慢的大的任务也就不交给阿水了。擅自做主，不跟领导汇报，在职场上可是大忌，就算按照你的方法会更好一点，但领导一定会不乐意的，觉得面子受损。
如果你在公司埋头苦干但还是不受领导待见，你就要好好反省自己是否踩了以上3个雷区。否则你还没来得及讨领导欢心却被他讨厌上了，你的职场之路只能越走越窄。