当我们大学毕业进入职场之后，会发现社会上有许多事都和在学校时不同，曾经我们信奉的真理，到了社会上之后，也会有了变化。就比如你在遭受不公平的待遇时，已经无法像在学校时那样提出异议，而且就算是提出来自己的想法，恐怕也不会得到认真对待，那么你应该如何改变这种情况呢？
很多时候，困扰我们的并不是事情本身，而是我们看待事物的方式。当你感觉到不平公的待遇时，你只有两种选择，一种是离开这个公司，另一种则是积极的改变自己来迎合公司决定。因为在我们的职场生活中，并非所有事情都能让员工们满意，总有一两次决定，会让少数员工感到心里不平衡，这是为了公司长远发展的决定，而非针对个人的行为，所以你要么能够理解领导，要么你只能选择离开。
大多数人心里不平衡都是认为自己为公司付出了很多，而公司领导却没有认可自己，不仅晋升没有希望，连涨工资都没有自己，久而久之就会心生不满，对待工作也不像开始那样认真了，最后陷入了恶性循环，每天都负面情绪爆棚。但是其实这些人都没有从公司利益的角度来看待事情，如果你能够为公司创造利益，公司自然就会拼命留住你，为你提供需要的一切，可是你一直在“白忙”，在工作方面毫无进展，也不能够让公司获益，那么公司肯定不会给你更多的机会。
当然有的时候，你确实会遇到真正的不公正待遇，比如公司的领导不了解情况，直接损害了你的利益，或者答应你的报酬没有及时给付，再或者是空降领导，将本来属于你的位置夺走。有时候你会特别愤怒，尤其是当你的中层领导对你指手画脚而不能够达到他的承诺时，你可能会找更高一层的领导来进行评论，殊不知，这样对你的待遇不仅没有提高，还会给领导留下你“不懂事”的印象。你可以通过以下四种方法来改变自己的境况。
第一种，尊重你的领导和同事，私下解决争端。当你的想法和领导或者同事产生矛盾的时候，最忌讳的就是当面直接指出，有的人可能觉得自己就是个直脾气，大家都了解自己，所以不认为自己的直接了当有多么伤人，然而在职场当中，每个人都有自己的想法，大家只有劲儿往一处使，才能够最终达成目标。你可以在会议后私下与领导和同事沟通，或者以书面的形式给他们发送文件，以此来达成共识。
第二种，控制自己的情绪，学会反省自己。很多人不能很好地控制自己的情绪，在觉得自己受到了不公平待遇时，反应非常强烈，恨不得全世界的人都站在自己这一边，帮助他来指责领导。然而事出必有因，你需要先去了解事情的本末，这样才能够知道自己应该从什么方面入手，去解决这件事。否则你的坏情绪只能让事变得更糟。
第三种，保持积极的心态，不要充满抱怨。每个公司都有自己的问题，领导也都受到个人观念的限制，尤其是在一些私人企业，即使你工作非常努力认真，为公司创造了一定的利益，可能也不如他的亲戚更值得信赖，但是如果你的不公平待遇并不足以让你产生离开的念头，那么好好工作才是你唯一的出路。与其去看到那些不公平，不如多看看公司给了你什么样的好处。
第四，不要太在意别人的意见。要有主见。人多的地方就有矛盾。有些人喜欢谈论别人的事情，这会让他们感受到生活的快乐，即使没有给他们带来实际的好处，也能让他们快乐。如果你很在意别人的评论，那么你在工作中很难生存下来。公司相对来说是一个封闭的地方，员工整天都住在这里，不可避免地要制造流言蜚语和话题。如果你太敏感，人们会认为你是个挑剔的人。学习融入团队，这样你就不会被边缘化，也不会成为讨论的中心。
人与人之间的很多矛盾都是在于没有有效沟通，即使你在工作中遭受了不公平的对待，也不一定是别人在针对你，如果你真的无法接受这一点，最好和你的领导，看看他们究竟有何打算，若是不能够令你满意，你也可以选择离职。但是一定不要因此而改变自己积极工作的心态，上进的心态才是你最宝贵的财富。如果各位小伙伴对于职场方面有什么疑问，欢迎给小编留言。