非公党建的“扬子江密码”
半月谈记者 徐宁
连续6年位居工信部中国医药工业企业百强榜第一名，连续10多年跻身中国企业500强、全国纳税企业500强……
总部位于江苏泰州的扬子江药业集团创建于1971年，经历了我国医药市场近半个世纪的大浪淘沙。面对激烈竞争，扬子江药业从名不见经传的镇办小厂，逐步发展为全国医药行业领头雁，靠的是什么？
“永远听党的话，跟党走，始终与党的政策保持一致，坚持党建引领发展，扬子江人才有了今天的成就。”扬子江药业集团党委书记、董事长徐镜人这样说。
党建强，发展强。多年来，扬子江药业集团不断加强和改进党建工作，一个个基层党组织，就像一台台红色发动机，释放澎湃的发展动力，推动企业发展驶入高质量发展快车道。
全覆盖，支部建在产业链上
扬子江药业集团拥有10多家生产型子公司，布局范围北至北京，南到广东，东起江苏，西达川渝。集团架构虽然庞大，但强有力的组织力量使公司上下拧成一股绳。
早在1995年，扬子江药业集团就成立了集团党委。经过多年发展，9个党总支、42个党支部、112个党小组、1007名党员，已分布在企业从生产到销售的各个领域。2000年以来，扬子江药业集团党委推行“把支部建在生产发展第一线，建在经营上，建在产业链上”的方针，党小组进车间、进班组，所有单位和全体党员一个不漏纳入党组织管理。
在扬子江药业集团，一个支部就是一座堡垒，一个党员就是一面旗帜。 “党员突击队”“党员先锋岗”等荣誉，激励着每名党员在本职岗位上展风采、亮业绩。
在集团生产、科研、质量第一线，100多个由党员骨干领衔的质量控制小组常年围绕提质增效、工艺革新、节能减排、管理创新等课题展开技术攻关。
固体制剂质量控制小组在日常生产过程中发现，部分胶囊类药品因囊体掉底、破损而引发胶囊漏粉。这既带来了成本损耗，又增加了质检工作量。小组内的党员骨干集思广益、反复钻研，通过给生产线充填机改良“O型圈”“锁合针”，几个“小手术”就让单批次的药品损耗量从过去的2.7千克降低至6克，极大地降低了生产成本。
在党员身上，工匠精神得以充分彰显。固体制剂2号车间的“星火”小组完成半自动称重系统的技术攻关；小容量注射剂3号车间“众志成城”小组完成降低灯检机误剔率的技术攻关；提取4号车间 “奔腾”小组完成提高A颗粒中盐酸小檗碱含量技术攻关……在一线党小组的不懈努力下，扬子江药业集团自2005年以来蝉联全国医药行业质量控制成果评比一等奖总数“十五连冠”。集团累计开展的1000多个课题攻关活动中，有10多项质量控制成果填补了国内外技术空白，多项成果获国家发明专利。
扬子江药业集团党员参与技术攻关活动
深融合，党建业务两开花
“如果只谈业务，不抓党建，就会失去方向；如果党建工作脱离业务工作、脱离群众，就会失去生命力。”扬子江药业集团有限公司一支部书记李达龙说，集团党建工作最大的特色，是党建工作与业务工作的互融互促。
“融企业的目标为党建工作的目标，做到目标共融；融企业的责任为党组织的责任，做到责任共负；融企业的发展为党建工作的发展，做到发展共谋；融企业的成果为党建工作的成果，做到成果共创。”在扬子江药业集团，“四融四共”举措助推党建与集团业务充分交织互动。
根据企业治理结构变化，选优配强党支部班子。扬子江药业集团党委积极将党员锤炼为业务骨干，将业务骨干发展为党员，实现企业中坚力量觉悟、业务两手硬。目前扬子江药业集团1.6万多名员工中，党员是最活跃、最积极、最优秀的群体，他们在研发、生产、销售和管理等各条战线上攻坚克难，成为推动企业发展的中坚力量。
新冠肺炎疫情暴发初期，武汉情况紧急，扬子江药业需要连夜运送医药物资进入武汉。入党积极分子、汽运公司负责人单霖君主动请缨，带领由8人组成的临时“突击小分队”火速逆行驰援，任务圆满完成。7月1日，单霖君被集团党组织批准为发展对象。
党建业务并蒂开花，企业发展有动力。在扬子江药业集团，重大事项、重要人事都由集团党委研究决定。这几年，扬子江药业集团每年都要招聘约300名应届大学毕业生，“是否为学生党员”是招聘的重要参考条件。同样，在内部晋升中，党员也会被优先考虑，以实现领导班子配强选优，鼓舞党员队伍思想正、人勤奋、能吃苦、擅攻关。近年来，集团通过竞争性选拔晋升的100多名主管以上干部中，党员占80%以上。
“党建是企业的灵魂。把党建与企业发展结合起来，可以不走弯路，少点曲折。”徐镜人说，像抓药品质量一样抓党建工作，不贴标签、不弄虚作假、不搞“两张皮”，始终不忘党的政策、不忘国家利益、不忘群众福祉，已成为扬子江人的行为准则。
惠民生，党建暖了职工心
在扬子江药业集团总部厂区，溪流淙淙，绿草如茵，园林雕塑点缀其间。
以党建文化为引领，扬子江药业集团积极培育和谐健康的企业文化，打造园林式工厂，为职工们提供舒适优美的工作环境，让每天工作、生活在其中的职工备感幸福。
在工作好、吃好、住好的基础上，扬子江药业集团承诺“不让一名职工看不起病，不让一名职工子女上不起学”。每年春节前，集团都会上门慰问劳模标兵和优秀干部，同时登门慰问困难职工。为解决春运期间外地职工购票难、回家难问题，集团每年春节前派出几十辆大巴车，分多条路线将数百名外地职工送回家过年。
体恤职工，关怀备至，企业党建才能激发红色效应，润泽人心。近几年，扬子江药业集团扎实深入基层，与职工面对面，心贴心交流。2019年，集团各级党组织开展“走基层、听心声、大谈心”调研活动，贴近生产经营需求，帮助解决基层员工工作及生活中的实际问题。各党支部推行党员提案制度，扩大党员参与讨论党内事务的合理建议权范围，让党员的主体地位得到强化。
此外，扬子江药业集团党委还积极参与到产业扶贫、健康扶贫和教育扶贫中来，在全国10多个省份设立道地药材种植基地99个，变“输血”为“造血”，带动当地上万名农民脱贫致富。每年春节前，企业党员开展访贫问苦活动，慰问救助周边镇街特困家庭，10多年来从未间断。
(完)