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01 杭州小伙为了年终奖而纠结该不该辞职，网友们的答案非常一致
在企业逐渐发展、衍变的过程中，年底发放部分奖金，也就是所谓的年终奖，已经成为了大多数企业的共识。
大部分企业在总结完一年的经营后，为了激励感谢员工，都会拿出一些收入，用来发放年终奖金。而有效地利用年终奖，也成了提高企业经营的一种方式。
企业中的员工也不例外，经过一年的工作，到了年底也会去思考一下整年的工作收入等。而且很多员工辛苦一年后，都会盼望着发放年终奖。
网络上也不乏各家企业员工相互吐槽企业年终奖的段子。这说明大多数员工都十分看重年终奖。
而“该不该为了年终奖而延后辞职？”这个话题，也是网上很多员工一到岁末年初就会讨论的。今年也不例外，前段时间，网友们就对这个问题议论纷纷。
事情是这样的。杭州有个小伙，他原本打算年底辞职，但考虑到马上年底了，要发年终奖了，于是想要再坚持一段时间。但他内心又特别想立刻辞职，马上离开现在的企业。所以他心里十分纠结，不知道是该遵从内心，立刻辞职，还是坚持领到年终奖再走人。于是，他便把自己的苦恼发到了网上，请求网友帮忙出主意。
有些网友说，年终奖是自己一年的劳动所得，不应该放弃，一年都坚持过来了，所以应该坚持到发了年终奖再走人比较合适。
还有一些人认为，年底不好找新的工作，应该领完年终奖，等待来年春天再去找一份好工作。
年终奖和辞职的话题历来关注度比较高，而身处职场，应该梳理好这种关系，才能让自己在职场上有所提高。
关于年终奖，职场人通常会有两种错误认知。
第一种错误认知：拿了年终奖再离职，会显得自己冷漠、没感情
身处职场，很多人处理不好职业与情感之间的关系。他们往往会出现情感过度的情况。
就像年终奖。其实年终奖发展到现，已经成为一种非常合理的职业劳动报酬。而一些员工还片面地认为，年终奖是企业的一种恩惠。把这种职业报酬掺杂进感情之中，就会造成很多错误的认知。
这也是为什么有很大一部人会认为，既然拿了年终奖，就不应该选择辞职。他们认为这是一种不仁不义的做法，毕竟从情感道义上来说，拿了钱后选择离职，是一种人性的冷漠，是对企业没感情的表现。
但这其实是职场上一种极大的错误认知。我们身处职场，要学会冷静地看待收入报酬。取得自己应有的报酬，是合情合理的做法，而且这种正确的认知，对自己未来职场之路很有帮助。
很多人在拿了年终奖后是否选择辞职的问题上，除了担心老东家的感情，还会担心新企业对自己的看法。这也是职场中的一大误区。
其实，企业发展到现在，已经变得非常职业化。企业在衡量一个员工的价值时，也往往注重的是岗位上的表现，而没有几家企业会关注员工跳槽过来时，是否是拿了前企业的年终奖。
所以，职员们大可不必有这种瞻前顾后的思想包袱。毕竟，企业对待新员工看的是员工入职后的表现，基本不会考虑新员工是否对曾经企业的感情程度。
身处职场，一定要改正这种典型的情感思维。职场是体现职业能力的地方，一定不要为了体现感情，而给自己增加思想包袱。轻装上阵，把精力投入到工作中，才能在职场中有好的发展。
对大部分员工来说，其实只要搞清楚以下3点，就不必再为要不要拿完年终奖再辞职纠结。
第一，年终奖是自己过去一年的劳动所得，拿的时候心安理得。
通过上面对一些员工拿年终奖时错误的认知的分析，我们能看出，一些员工在看待年终奖的时候，心理上掺杂过多的感情因素，从而会给自己增加没必要的心理负担。其实大可不必，年终奖也是企业薪酬结构的一部分，员工拿得心安理得。
身处职场中，我们的心理也应该与时俱进。在现代企业中，年终奖属于合理的劳动报酬，这是自己一年的劳动所得，不用有过多心理负担，也用不着过度掺杂情感因素。心安理得地去拿年终奖，恰恰是一种成熟的职场表现。
现在很多公司都发年终奖，这说明年终奖已经成为行业内一种合理的薪酬激励方式，没必要为这种合理的职业报酬而过度对企业感恩戴德。现实职场中，我们要正确认识年终奖，这是劳动报酬不可分割的一部分，是一年来辛勤劳动所得，也是我们应该拿的。
通过上面杭州小伙的故事能看出，他没有好的职业规划，所以在面对年终奖时，才会纠结，才会犹豫彷徨。
现实职场中，职业规划很重要，当年终奖和职业规划出现冲突时，要权衡一下年终奖和职业规划孰轻孰重。倘若职业规划已经很成熟，而且下一份工作，对自己是一个巨大的机会，那应该果断做出决定。宁失一子，莫失一先，宁可不要年终奖，也要选择跳槽。
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