近日,在北京市召开全国村(社区)“两委”换届工作会议中,中央组织部、民政部特别要求,要严格选人标准,优化班子结构,严肃换届纪律,更好地推动村(社区)“两委”换届工作顺利进行。
村(社区)“两委”换届工作,涉及到村级组织和班子成员的换届,这是基层干部选任的关键时候。基层与群众最近、最接地气,基层干部是否真正忠诚、干净、担当,关系到人民群众的幸福感、获得感。唯有真正把好选任关,才会确保村级组织和班子平稳、顺利过渡,确保换届工作的有序开展。
把好选任关,需“聚气凝神”。干部在基层干工作,需要有“神”、有“气”,才能集聚自身的智慧与力量,不断付出和奉献。“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍。”基层一线是党员干部成长的沃土,有干部健康成长的“养分”。在改革发展的新时代,基层是干事创业的主战场,是可以练就本领的前沿阵地。基层村(社区)“两委”的换届工作牵涉到很多地区干部的轮换和选任,这是选人用人最重要的组织工作,需要各基层组织,更好地引导督促基层干部去基层锻炼,集聚基层的“地气”,在基层更好地“锻炼淬火”,凝聚为民服务、为民解忧的“神气”,在基层的“摸爬滚打”中磨砺自己,获得更多干事创业的“干货”,为基层换届能够更好地选拔出委以重任的干部奠定坚实基础。
把好选任关,需“独具慧眼”。“世有伯乐,然后有千里马”。选人用人,关键要能够精准识别干部,成为“独具慧眼”的伯乐。基层村(社区)“两委”的换届工作,着重就是要做好干部的选拔工作,能够在干部选任工作上确保真正善做、善为的干部脱颖而出。然而,很多真正敢作敢为的干部,未必是那些最耀眼的“星星”,很多时候或许是不起眼的“小草”。“独具慧眼”更需要在干部的精准识别上下功夫,“疾风知劲草,烈火炼真金”,这就需要让党员干部在复杂环境、艰苦岗位上去守一守,在脱贫攻坚、疫情防控等重要领域去干一干。这样才会让自视清高、好高骛远、眼高手低的干部从好干部中“分离”开来,真正给忠诚、有担当的干部开辟“绿色晋升之路”。
把好选任关,需“涵法之道”。“立善法于天下,则天下治;立善法于一国,则一国治”。加强法治是改革发展、治国理政的根本之道。作为基层村(社区)“两委”的换届关系到基层治理、基层改革的政治大事,容不得马虎,应该不断在完善法治、强调法治方面“做文章”。涵养法的“道”,不断完善基层改革治理相关的法律法规,对基层村(社区)“两委”的换届相关规定应该更加细化、明确化,让换届工作中特别是干部选任工作能够真正有序推进。做到有法可依地开展换届干部选任工作,让基层干部换届的提名、选举、公示等各个环节都严格地遵守相应法律法规的规定,体现公平、法治的精神。
“为政之要,先于用人”。只有真正把好“选任关”,才会让基层组织更有干劲,班子成员更有使命担当,实现基层换届的和谐、稳定,给未来基层治理实现能力和水平的提升提供坚实的组织保障。
来源:中国青年报客户端