有很多人认为，只要跟着亲戚做事，肯定不会亏待自己，结果恰恰相反，自己去亲戚公司做事，反而成了累赘，亲戚一言不合就得找上家门。
01：去亲戚的公司上班，有血缘关系的工具人
苏荷刚毕业就被姨妈拉进了姨妈创业的公司，刚开始公司刚启动，杂事特别多，苏荷刚开始是当客服的，来解答客户的疑惑，后来，客服部招人满以后，苏荷被姨妈安排到行政部，逐渐公司里的人多了以后，苏荷就被安排为人事专员，也兼职姨妈的助理。
苏荷在姨妈的公司上班，大家都以为，肯定会相互照顾，其中大家看到的假象罢了，更多是无奈。
有次，公司举办团建的时候，人事没有统计好人数，临时还来了3名员工，公司承包的汽车，根本就不够人座回来了，面对这种情况，姨妈直接说：“你下去，等会，你自己打车回家。”
姨妈的第一时间想要牺牲就是自己的亲戚，还有一次，让苏荷恶心透了，姨妈跟保洁起了争执，原因就是姨妈不愿意加300的工资。结果，让保洁罢工了，厕所臭味熏天，非常影响公司的形象。
这时候，姨妈想到了苏荷，催促苏荷去洗厕所，刚开始苏荷比较听姨妈的话，乖乖地去洗厕所，洗了三天，苏荷顶不住了，直接撂挑子不干了，姨妈才想到了重新招聘新保洁。
苏荷对于姨妈是言听计从，姨妈说什么，自己就做什么，丝毫没有任何意见。但是，这种遵从，只会让姨妈觉得是理所当然的。
有很多人觉得，只要在亲戚公司的上班，就会理所应当的得到优待，抱有这种想法的人，就是典型太幼稚了，为什么老板很喜欢找亲戚上班，有很大的原因就是亲戚会碍于面子上，不会对于老板提出过分的要求，甚至老板还能顺其自然利用血缘关系，隐性压榨亲戚的剩余价值，别的同事不愿意做的脏活累活，全部都交给了亲戚来做。
02：亲戚在公司被老板压榨，成了理所当然的事情
今年公司的业绩不错，所有人都拿到了利润丰厚的年终奖，有很多同事都拿了1万，苏荷只拿到了500。有同事还故意试探她：“今年公司赚了不少钱，你姨妈肯定给你分了好多钱。”面对同事的问话，苏荷只是苦笑道。
过了一段时间，苏荷确实越想越生气，立马跑去问姨妈，为啥自己年终奖这么低，姨妈的回答真是让人大跌眼镜：“你大学毕业，我就带着你创业了，还让你学到不少本事，没让你交学费就不错了。”
苏荷哭着说：“那你也不能这样不公平啊，同事给1万，你就给我500，真是太难受了。”姨妈安慰苏荷道：“我们都是亲戚，就不要这么计较了，别的同事跟我没有血缘关系，我只能给予重金留下他们，你是公司的老功臣，也是我的亲戚，也别计较太多了，以后公司赚钱，肯定少不了你的。”
苏荷听完直接转过头走了，过了几天，苏荷请了病假，直接窝在家里，母亲问她咋了，苏荷只是说了，自己没事。
苏荷请了一个月假，结果姨公司被搞得一团糟，新来的助理啥都不会，乱沟通乱协调，还要让姨妈一个个教，真是气死她了。姨妈实在没办法只想到找苏荷，打电话给苏荷，苏荷说：“姨妈，我最近没办法上班了，你算我离职，你还是找新的助理吧。”面对苏荷的决绝，姨妈当晚就来到了苏荷的家里。
姨妈来到苏荷家里，顺便还拿上了1万5元给苏荷，当作今年的年终奖，苏荷刚开始是拒绝了，但是，在苏荷的母亲劝告助攻下，苏荷还是答应回到姨妈的公司，继续担任助理了。
上下级只要沾到血缘关系，亲戚也不好意思辞职，感觉辞职就是跟血缘关系一刀两断了，苏荷面对姨妈追到家里的行为，她觉得很纠结，一方面是老板是自己的亲戚，另一方面苏荷对于姨妈抱有怨言了。
但是，最终在血缘关系的感召下，苏荷还是选择了亲情，重新回到了公司。
03：亲戚之间需要认清这三个真相，不要总以为能占到便宜
1、公司没有血缘关系，只有永恒的利益
绝大多数的公司都是以利益为导向，只有公司赚钱了，老板才会赚钱。所以，亲戚来到公司里了，他们也只会当作正常的员工对待，该开除还得开除，该罚钱还得罚钱，否则公司就很难发展壮大了，
2、血缘关系是牵绊，只会阻碍双方的发展
亲戚之间的管理就成了大学问，管理得严就得被称为刻薄，管不严公司就得散，从老板的角度上说，血缘关系会阻碍企业的发展，劣币会驱逐掉良币，而从员工的角度上思考，老板是亲戚的话，过于盲从亲戚的指令，从而丧失了美好的未来。
3、亲戚在公司里上班，只是成为唯一能使唤的人
当公司的员工对于老板的决策，产生抗拒的心理，都不主动工作的时候，第一个倒霉的人就是亲戚，毕竟亲戚之间的工作，就应该相互的支持，第一个吃螃蟹的人，自然就是身边的亲戚了。
如果是你的话，会愿意去亲戚的公司上班吗？可以在评论区说出你的看法？
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