小舍得：降职降薪，工资仅1万五，南俪式尴尬扯下中年中产遮羞布

人到中年不得已，保温杯里泡枸杞。这句话说的是中年人在生活和工作的压力下，身体逐渐弱化，求得心理安慰开始泡枸杞喝养生茶了。

中年人的尴尬不仅在于身体开始从顶峰状态逐渐走下坡路了，更重要的是在无尽风光时，被突然降薪降职后，面对工作、家庭和生活的尴尬。电视剧《小舍得》就给了观众一个很好的诠释！

宋佳主演的南俪是剧中的主角，也是导演展现现实矛盾的集合体。开始南俪家一帆风顺，中产阶级，快乐教育，一家子其乐融融生活非常幸福。

后来孩子的教育问题成了家里刻不容缓需要解决的问题，可孩子能不能成绩好不是固定因素，投入产出比并不是正相关。

开始南俪并不着急，她的自信让她天然认为孩子只要努力了，就会有好成就，可是现实狠狠给了她一巴掌。

一直处在快乐教育中的夏欢欢，并不会因为母亲的意志可以迅速扭转学习成绩。

家庭里孩子的教育没出上力，本想着是工作在羁绊住了自己的时间。没成想工作又向南俪狠狠挥了一拳！原本板上钉钉的总监被空降履历高出自己一截的人埃里克代替，南俪自己都没想到会因为学历成了自己失败的理由。

降职只是开始，从薪资到待遇如坐滑梯一般滑落，曾经年收入几十万的营销总监变成了月入1.5万的小经理。

原本是中产阶级的南俪家，因为自己职场上的失意，连阶级地位都顺带着滑落。中年中产的尴尬，不仅仅有南俪这一人，这个大城市里有无数像南俪这样的职场人，自己人到中年却被年富力强的同行挤掉。

南俪这种就属于表面风光，其实导演还没有把更多的家庭矛盾演出来。一个月供两套一线城市房子的中年人，工资断崖式下跌的压力不是那么容易消化的。

之前的

“996福报”和“35岁辞退论”

还没有被人淡忘，要想保持足够的精力与同龄人竞争，起早贪黑是必然的。开不完的会，数不尽的KPI才是真正的现实。

哪有那么多好赚的钱呢？德不配位，肯定干废。别想着你是公司无可替代的主角，你的离开并不会对公司造成多大的伤害，反而HR和猎头会为公司捕获一位更努力的干将来代替你。

中年中产的遮羞布看起来表面光鲜，那是因为有一份体面的工作在支撑那份体面的生活罢了。一旦工作出现危机，也就意味着光鲜的中产遮羞布被扯了下来。

南俪还是营销总监时，高高在上看不到凡间疾苦，所有人都在阿谀奉承她，就连高层总裁也卖她三分薄面。

当降职成市场部经理时，不仅总裁闭门谢客，就连之前同级别的HRD也卖起了关子，还用同行互通有无的威胁话术来反驳她，让南俪不敢离职投鼠忌器。

无奈忍气吞声的南俪也只能暂时先保住市场部经理的职位另做图谋。降职除了工资的降低，出差待遇也急转直下。

除此之外，曾经阿谀奉承的经销商也开始冷嘲热讽起来，还对她动手动脚。与曾经还是营销总监时，对待她的待遇判若两人。

这就是赤裸裸的现实，人前一套背后一套才是真实的世界。中年中产的遮羞布，不仅仅遮住了财富，还遮住了地位。当这块遮羞布被人扯下来的时候，一切都被揭开了，一切都显得很苍白。

所以，南俪回来只能狠命地逼迫夏欢欢学习，她开窍了，她终于知道了田雨岚的苦心。自己985本科毕业被同样985毕业还海外留学回来的同事挤掉总监职位，自己的女儿一点学习劲头没有，怕连985都上不了，南俪怎么能不焦虑呢？

曾经以为自己是子女的保护神，现在发现自己的理想还得寄托在子女身上。南俪出现的这一系列变化不是她变了，是社会给人的压迫感促使她做出了改变。

我们每个人都在这个社会大环境下奔跑，南俪只是其中一个类型的代表，这个社会就在用它自然的规则来约束每一个人，颜子悠跑不掉，夏欢欢也跑不掉。