日前，省人社厅出台了《安徽省人力资源和社会保障系统法治建设实施方案(2021-2025年)》(以下简称“《实施方案》”)。该《实施方案》主要有以下特点:
一、突出科学性，着重发挥调查研究作用。为做好《实施方案》起草编制工作，省人社厅联合安徽大学立法研究中心，自2021年3月开始，组织力量集中开展了安徽省人力资源和社会保障系统法治建设(2021-2025年)总体思路研究，通过全面总结“十三五”时期全省人社系统法治建设取得的成效，深入分析存在的问题和面临的挑战，有针对性地提出了“十四五”时期全省人社系统法治建设的指导思想、主要原则、总体目标和重点任务。
二、突出衔接性，推动法治建设推陈出新。坚持衔接上级部署，《实施方案》全面落实省法治安徽、法治社会和法治政府建设以及人社部关于人力资源和社会保障法治建设中的目标任务。坚持衔接大局安排，《实施方案》围绕《安徽省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》中提出的制度性目标任务，提出了新的具体举措。
三、突出系统性，全面提出各项落实举措。《实施方案》从总体要求、全面依法履行人社部门职责、健全完善依法行政制度体系、提高重大行政决策质量和效果、坚持严格规范公正文明执法、矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制、强化行政权力制约与监督、加强法治宣传教育、加强组织保障工作等9个部分提出33条举措，为“十四五”时期人社事业各项任务顺利完成作出了全面的法治保障系统安排。
【来源:安徽省人力资源和社会保障厅_工作动态】
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