原标题：温向红：33年坚守在罪犯教育改造第一线
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□ 本报记者 黄辉
□ 本报通讯员 涂艳薇 刘立
温向红，原任江西省女子监狱党委委员、副监狱长、二级高级警长，现任江西省温圳监狱党委副书记、政委。
温向红个头不高，身形瘦削，但就是这小小的身躯里却蕴藏着巨大的能量。
“她的优秀不是一种行为，而是一种习惯。”了解温向红的人，总是这样评价。
“共和国是红色的，我们不能忘记这个颜色。”温向红总是说，同为监狱系统民警的父亲从小就教导她热爱祖国热爱党，并给她取名“向红”，寓意要把这红色基因传承下去。
1990年，温向红考入江西省女子监狱，如愿成为一名监狱人民警察。她从普通民警干起，坚守在教育改造女性罪犯第一线，一步一个脚印，一干就是33年。
从谈心谈话到因人施教，从隐患排查到风险防控，从步履不停到伏案疾书……“埋头工作，根本没有下班这个时间概念。”凭着一股“要干就干好”的劲头，温向红成了同事眼中“行走的监狱执法实务手册”，无论是顽危犯的思想转化，还是罪犯间的矛盾调处，抑或是执法文书的制作难题，总能在她这里迎刃而解。
罪犯梁某，因故意杀人罪被判死缓，进入监狱服刑前，曾有过近20年的潜逃经历。“我就是败给了命运，还差几个月我就过了法律规定的追诉期，要不是倒霉被抓了，你们谁也不能拿我怎么样。”刚开始，梁某改造态度极其嚣张，具有暴力倾向，管教民警在分析她的犯情时，显得一筹莫展、束手无策。
温向红了解情况后，立即展开研判，并针对其“破罐子破摔”的改造态度，制定了一套“加减乘除”工作法：通过严格管理、规范考核，增加其违纪成本，以起到震慑作用；通过政策宣讲、谈心鼓励、介入心理咨询等方式，帮助其释放心理压力；利用其个人特长的“乘法效应”，激发改造热情；最后找到其心结所在，一举击破，消除安全隐患。
一套“组合拳”下来，梁某的教育转化进展情况良好。在监狱举办的“读一本好书”教育活动中，梁某破天荒地走上讲台，结合自己的改造感悟向罪犯们推荐了一本书——《曾国藩的正面与侧面》：“这本书是温监送给我的，她让我知道，人的一生充满挫折与坎坷，最牛的不是外表的争强好胜，而是跌倒后能重新站起来。”
多年来，温向红扎根在监管一线，坚持“一人一策”改造模式，成功挽救了一个又一个“迷失的灵魂”。
2020年3月1日，江西省司法厅、省监狱管理局在女子监狱选派30位民警，组建江西省监狱管理局支援工作队驰援武汉。当时正值新冠疫情暴发，前方会面临什么危险，谁心里都没底。人群中，温向红挺身而出，挑起了担任工作队临时党支部书记、队长的重任。
援鄂期间，温向红既当指挥员，又当战斗员和辅导员，全程投入隔离点疫情防控和监管安全工作。凭借丰富的监管改造工作经验，她在进舱不久便拟定了工作队执勤流程和监管安全工作要点及注意事项，“实地嫁接”好的经验做法，为做好特殊时期监管改造工作提供了指南，确保了疫情防控和监管改造“双安全”。
时年已近51岁的温向红，是工作队中的“夜班专业户”。每当队员处在生理期时遇到排班，她总是第一个顶上。前后历时39天，每天睡眠时间不超过5小时，她从早到晚不知疲倦地工作着，只因出征前她向省监狱管理局党委立下了一份军令状：“圆满完成工作任务，把30位民警平平安安地带回家。”
走上监狱领导岗位，特别是分管监管改造工作后，温向红认为只有个别业务尖兵，远远满足不了工作的新形势和新要求，唯有提升民警队伍整体履职能力，才能全面提升监管安全系数。
温向红深入分析监狱监管安全工作面临的新形势，牢牢抓住罪犯特点，多方收集资料，先后牵头修订、完善罪犯计分考核、分级处遇、档案管理等具体业务流程和标准，并制定了《民警一日工作规范》《罪犯一日改造规范》《罪犯计分考核物质奖励发放办法》《危险罪犯甄别和管控工作细则》《监管安全突发事件处置预案》等多个规范性文件，为监区民警规范执法提供了工作指南，有效提升了监区民警防范化解各类风险的能力。
一次，温向红在监区巡查时，看见一名青年女民警正在整理罪犯档案。她看了看，说“你停一下，先看我做。”行云流水般的操作，看呆了一旁的小姑娘，对方不禁感慨“温监，这活儿您也会啊？”温向红笑了笑说：“这是基本功，整理罪犯档案不仅是民警规范执法的体现，也是改造罪犯的第一步，只有熟悉罪犯的基本情况，才能从中找到改造灵魂的钥匙。”
针对青年民警普遍存在的业务短板问题，温向红带领业务部门制作教学课件，通过多种形式开展业务技能实训、执法培训、岗位练兵、技能比武等活动，提升民警队伍的专业能力和专业素养。她说，不仅要手把手地教，还要以身作则做示范，才能做好“传帮带”。
从警33年，温向红先后获得全国司法行政系统新冠疫情防控先进个人、江西省监狱系统优秀党务工作者等荣誉称号，并多次荣立个人二等功、三等功。
图① 温向红在办公中。
图② 温向红（右四）代表监狱党委慰问“三八”妇女节当天值班的基层民警、职工。
江西省温圳监狱供图（黄辉 涂艳薇 刘立）
(法治日报)