“个人缴纳”和“单位缴纳”社保有何区别？两点大不同，望周知！

现在社保对人们越来越重要。可以说，社保从出生到死亡都与我们“同在”。众所周知，社保是一项非常实用的社会保障制度，包括医疗、生育、工伤、失业、养老等五个方面的保障。前四项保障着我们的“现在”，只要符合一定条件就可以享受，而养老保险则是保障我们的“未来”。

因此，对于如今的上班族来说，他们在找工作时往往会考虑五险一金的待遇。毕竟，这是关系到人们退休后的生活。很多人认为工资稍微低一点没关系，但必须要有五险一金。当然，这是由两面性的，也有人觉得只要工资高就行了，自己也可以缴纳五险。然而，很多人不知道的是，个人缴纳社保和企业缴纳之间有着巨大的差别。

我们常说的五险一金，其中五险是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。而这五项保险是我们在企业或单位工作时，单位需要按照国家规定为我们缴纳这五项保险。个人缴纳的社保通常是灵活就业保险、城乡居民养老保险和医疗保险。与用人单位缴纳的社保相比，缺少失业保险和生育保险。一般来说，我国地方缴纳的灵活就业保险，待遇是职工保险，与单位缴费的保险相同。假如我们缴纳的是城乡居民养老保险和医疗保险的话，还与单位缴纳的养老保险和医疗保险不同，个人缴费的保险缴费越低，相应的保障水平也就越低。

我国养老金的计算方法基本上按照退休前上一年的社会平均工资，以及你每年的缴费年限和平均缴费指数！所以很多人认为，如果他们缴纳社保，并且他们确保他们的平均缴费指数和缴费年限相同，那么他们退休后会得到同样数额的钱。

但这里其实忽略了一项缴费，就是公司为你提供的社保份额。每个人都知道，公司会在帮你缴纳的同时补贴一部分，也就是说，依靠公司缴纳的人比那些自己缴纳的人付出的得少，并且最终，依靠公司缴纳的会得到更多的钱。

人们常说要养儿防老，但在目前的社会背景下，夫妻双方通常只有一个孩子，也就是说在子女结婚后，子女的家庭需要同时赡养四位老人，并且每个月仍面临着孩子的教育和住房贷款等支出问题，对于一个普通家庭来说，压力会很大。因此，我们必须坚持缴纳社保，即使社保不能保护我们的未来，也会为我们的孩子分担一部分未来的压力。

我们年轻的时候为什么要努力赚钱？不仅是为了孩子们过上更好的生活，也是为了退休后的生活，所以都想趁年轻努力奋斗，趁年轻多挣钱。这也说明了养老保险对我们有多重要。

和大家说完了缴纳社保的重要性，接下来就要和大家聊聊个人缴纳社保和单位缴纳社保到底有什么区别了。

缴费钱数对比

在职职工是以实际工资作为缴费基数。在公司上班，属于在岗职工，按月领取工资，缴纳养老保险时，单位是将缴费基数作为职工工资总额，职工个人是根据本人每月领取的税前工资作为缴费基数。个人缴费成本是根据社会平均工资作为成本基数的，因为这个社会平均工资与实际拿到的工资还存在很大的差别，对每个月具体的缴费数额实行，两种方式的差距不小哦。

缴费比例对比

从2019年起，国家将社保缴费率由原来的20%调整为16%，这意味着个人缴费率将变为8%。这样，自己缴交的人又要吃亏了，因为单位可以帮职工分担8%的社保，而自己缴纳的只能全部承担。就好像自己缴纳了3000元，但到个人账户上只有1200元。

目前，我国个人缴费一般为16%，而企业缴费则在18%至20%之间，相差8%左右。现在我们基本上交3000元左右，也就是说单位缴纳可以帮我们省下240元左右，也就是说在个人缴费和企业缴费的过程中，企业最后的钱会是个人的两倍多，关键是之前的缴费也比个人少交了很多！

缴费指数对比

所谓缴费指标，就是根据缴费基数确定具体缴费类别或是缴费标准。虽然同一缴费类别，但由于缴费基数不同，具体缴费金额仍存在很大差距。缴费指标在全国大多数地方实行的是三级，即300、100、60%三级。单位是在岗职工的工资成本指标是根据每月实际工资确定的；没有单位的个人是根据社会等级工资确定的缴费指标。

对于我们现在知道的养老金有一种新的支付方式，就是多缴多得，累计缴费时间越长，最终得到的钱就越多。所以说个人交钱也可能比企业多，毕竟你在企业一般只帮你交15年，15年以后如果你再交钱就是靠你自己了。所以如果个人缴费超过15年，那么最后的结果就不一样了。

总之，在社保这件事上，无论从经济还是利益的角度来看，个人和公司的差距都很大，如果不是特殊情况，尽量让公司参保，才能享受更多的社保权益，否则最终吃亏的可能就是员工本人了！