新人入职公司时，领导除了要考察他的业务能力外，还要看看他为人处世的情商。尤其在饭局上，新人的表现都会被领导看在心里。
正所谓初生牛犊不怕虎，一些新人个性突出，在人际交往中表现出不识时务，不懂得职场规矩，往往是最容易闯祸的。有些悟性比较低的人不理解领导的真实含义，做出一些抬杠的举动，让领导无法下台阶。显然，这些不识时务的员工是不得领导欢心的。
李刚入职公司快3个月即将转正，领导看他虽然青涩，但是胜在勤劳肯干，决定要带一带他。于是，在一次的应酬上，领导带上李刚一起出席饭局，好让他学习一下应酬的技巧，同时介绍一些客户老板给他认识。
在车上领导就跟李刚提到：一会见面的是签约的大客户，不容有失，我们要服务好，你要醒目一点配合我，知道吗？李刚连连点头。
饭局上，刚迈入职场的李刚浑身不自在，根本不知道自己要干些什么，只见领导和客户们畅谈言欢，话题深奥，李刚一句都听不懂，也不会喝酒不抽烟，只好坐在一旁赔笑，只顾低下头吃饭。
饭局进行一半，客户们开始互相寒暄举杯畅饮。期间，领导示意李刚给各个客户倒酒，但李刚只顾低头玩手机不知道领导的暗示。领导“哼”了两声，李刚才抬起头来，慌张地拿起酒壶给领导们倒酒。
很快，桌上的酒壶快要见底了，客户们有些意犹未尽。这时候，领导圆场说：好酒我们已经为各位领导们准备好了，想喝多少就有多少。随后，领导使眼色让李刚到楼下的车厢取酒去。李刚二丈和尚摸不着头脑，低声反问到领导：我们带来的酒喝光了，车厢早就没有了。
领导脸色一沉，有些生气地凑到李刚耳边说：你就不会去买吗！这时，李刚醍醐灌顶，马上跑下楼去买酒。不一会儿，酒买回来了，领导对着大客户们客套地说：让老板们久等了，我安排不当，在这里我先敬各个老板一杯。
领导爽快地喝了一杯酒，抹了抹嘴角的酒，对着各个大客户说：这是我的新助手，他叫李刚，以后请各位老板要多多关照他。来，刚子，你初来乍到先给各位老板敬一杯吧。
李刚有些难为情，平日很少喝酒，一喝酒就脸红，但领导指示也要听，于是李刚举起手中的酒杯一饮而尽，大家都拍手叫好。
领导为了让李刚活跃起来，多点在客户面前刷存在感，好让自己的工作更加顺利，于是领导拍了拍李刚的肩膀，说：刚子，你要多喝点，多向老板们取经。
听到领导这么说，李刚急了眼，满脸通红的对领导说：谁劝我喝我就跟谁急！
这时候，大家都愣住了，这年轻小伙子突然来一句带有火药味的话，让全场气氛都陷入了尴尬。客户们急忙圆场说：刚子年轻有为，个性突出，将来也是一个好帮手。只见领导尴尬地举起酒杯，趁机转移话题。
应酬结束后，领导对李刚有很大的不满，认为他并非是自己想要的人，不适合应酬，于是隔天就让人事部把他调到其他岗位。
有人说领导是在给李刚穿小鞋，其实换个角度去想，领导是有意培养李刚成为左右臂的，没想到李刚并没有与领导站在同一方向上，无法做到察言观色与领导形成良好的默契。更何况，领导在车上事先跟他打招呼，说明这次应酬是不容有失的，大家要互相配合好才能拿下大单子，显然，李刚并没有把这些话放在心上，整场饭局上都无法打醒十二分精神，闹出不少笑话让领导无法下台，所以让领导觉得他不适合做自己的左右臂。
领导有心要培养新人，关键要看新人的随机应变能力和工作态度。大部分新人都是一张白纸，并没有太多的职场经验，但没关系，态度上可以弥补这一缺陷。
首先，新人的态度要端正，就拿领导带李刚外出应酬这件事说吧。在整个饭局上，领导和李刚与客户是主宾关系，因此领导和李刚形成了同一阵线的战友，两人默契度十足才能打出漂亮的仗。虽然李刚听不懂领导们讨论的话，但也不应该低头玩手机只顾自己吃饭，应该表现出虚心的态度时刻观察周围的情况，例如哪个客户要倒茶，哪道菜还没上桌，为客户夹菜等等细节，李刚需要时刻去满足需求，领导主要是洽谈业务，李刚主要负责零碎的服务，两人配合得好，才能让客户感到满意。
其次，新人要懂得领导的言外之意。就如饭局上突然没酒了，领导让下属去买，那么下属无论通过什么手段都要满足领导的指示。又比如发现菜不够吃，领导让你去加菜，虽然客户说“不用了，饱了”，但你也要动身去做这个动作，直到领导示意你不用加菜为止，这样才能体现出主人家重视宾客的表现。
最后，公众场合不要给领导抬杠。给领导抬杠，就是堵住领导下台阶的路，相当于跟领导作对，试问在公众场合里，下属让领导无法下台阶是一件多么尴尬的事。领导没面子，还让客人看笑话，领导的威严都被下属丢光了。
一些新人要是不在意细节，不懂得人情世故，也不懂得职场规则的话就很容易闯祸。希望我们能处理好这些细节。