昨日，某地一市委书记在机关食堂掌掴市政府秘书长的新闻引发广泛关注。昨日晚间，有报道说，当地相人士回应称，网曝帖文与实际情况稍有不符，双方或都有过激行为，相关部门正在调查。
《新华每日电讯》评论指出，不管调查结果如何，身居重要岗位的领导干部，在公共场所一言不合就大打出手，实在与人们期待的领导干部形象相去甚远，影响可谓恶劣。毕竟，谦逊和克制情绪，是值得所有官员推崇并自我激励的美德。党对领导干部的道德修养也有很高的要求。从党内条例到国家公务员管理条例，都有对党员、公职人员行为规范的明确规定，要求各级干部全心全意为人民服务、为群众做表率。
一个耳光为何引来八方关注？
舆论高度关注“掌掴事件”，从侧面折射出人们对少数领导干部耍官威的深恶痛绝。作为一种官场痼疾，近年来有关报道不时见诸报端。
安徽省合肥市原公安局长程翰就是出了名的“霸王”作风：言语粗鲁、喜怒无常，想骂谁就骂谁。据《瞭望》新闻周刊报道，程瀚某次前往某派出所视察，一名民警在电脑前忙工作没看见，没及时起立敬礼，被程瀚一个耳光打上去，骂其“不长眼”。有次一名县公安局政委在开会时看了下手机，被程瀚大骂并让其“滚出去”。
去年9月23日，一段视频流传网络：某领导因为报送文件的公务而暴怒谩骂下属，一巴掌扇到下属脸上，下属唯唯诺诺双手捧上材料，却又挨了一记耳光，材料被丢到地上……调查显示，打人的官员是山东乳山市党史办的徐主任，随后他被撤职、降级，并行政拘留15日。
2019年1月10日，据甘肃省纪委监委通报，武威市委原书记火荣贵被双开。在纪委披露的调查结果中，曝光了很多有火荣贵个人特点的问题。“辱骂殴打领导干部和身边工作人员”“随意、频繁、大量调整干部”“干涉群众生产经营自主权”让人印象最深刻。“把主政地方视为私人领地和独立王国”的提法更是首次出现。
上级主官官威赫赫，底下的人噤若寒蝉，长此以往，容易形成“一言堂”局面，对于决策有百害而无一利。附和吹捧之声听多了，有些官员难免会私欲膨胀，真把单位当成自己家，把权力当私人工具。毕竟，从践踏他人尊严、践踏社会道德与公共秩序，逐步发展到践踏法律，可能只有一步之遥。原华融董事长赖小民在华融大搞家长制、一言堂，让“老乡圈、秘书圈、亲友圈”等投其所好的“圈里人”大行其道，严重污染了企业政治生态，仅审查组向华融公司党委、纪委移送的问题线索就涉及上百人。
耳光中的官僚主义是必须铲除的“毒瘤”
北京大学公共政策研究中心、廉政建设研究中心副主任庄德水此前在接受中央纪委国家监委网站采访时表示，党员干部打人的底气在哪里？究其根源，是官本位思想作祟。从表面上看，只是因为一些鸡毛蒜皮的小事发生争执进而动手，其背后的思想根源是，这些党员干部往往认为自己的地位高于他人，以至于当他们个人的需求得不到满足时，就会习惯用官本位的思想和方法处理。
中央政法委“长安剑”微信公众号指出，耳光中的官僚主义是必须铲除的“毒瘤”。个别领导干部作风粗暴，颐指气使的现象仍然存在，“官”大脾气长，唯我独尊，“一言堂”，阿谀之词百听不厌，逆耳之言一听就炸，“顺我者上，逆我者下”。这种脱胎于封建社会的“官老爷”做派，从根本上说就是权力观的扭曲。把职权当作身份的象征，自然会把分管领域视为禁脔而横行霸道，自然会把公权视为私器而任予任夺。自身甘做“官本位”的俘虏，眼中难有民族和人民的利益，更难有党和国家的事业。
要解决此类问题，一方面要提高党员干部素质和修养，另一方面要加强法治建设，把纪律和规矩挺在前面，让党员干部习惯在受监督和制约的环境中工作生活，更重要的是，要营造良好政治生态，改变官本位的思想和特权作风，敬畏权力、敬畏人民、敬畏法治。
正如《新华每日电讯》评论所指出，这一记“耳光”，其实是从反面“打醒”更多领导干部：只有严格遵循从严治党、从严治吏的要求，注重官德与修养，才能不被群众戳脊梁骨。
来源：新华每日电讯、中央纪委国家监委网站、中国纪检监察杂志、《瞭望》新闻周刊等
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来源：作者：上官河