昨天，#董明珠拒绝帮哥哥走后门被踢出家族谱# 的话题冲上热搜。董明珠指出，在职场上不以亲属为关系、不以朋友为关系，要以能力为主，这是最关键的。
在职场上，亲戚关系的“隐蔽大坑”，你有遇到过吗？
董明珠：用实力来说话
董明珠被踢出家族谱？为什么？在格力2019届大学生入职大会上，董明珠道出了这件事的原委。
原来20多年前，一个经销商想通过董明珠哥哥的关系拿货。只要经销商拿到100万元的货，哥哥就可以拿到3万元的辛苦费。这在20多年前是一笔不小的费用，在利益的驱使下，董明珠的哥哥找到她，希望行个方便。
当时已经是格力主要负责人的她直接拒绝了。因为这件事，哥哥极度生气，并且将她踢出族谱20多年。
众所周知，董明珠是从底层销售一步步走过来的，这种成功就源于她对自己够狠够无情。
她的“无情”不是没有人情味，而是对团队、对企业负责。因此，面对亲戚，她能够理直气壮地选择了拒绝，告诉大家“用实力来说话”。
家族亲戚更易产生利益矛盾
路遥在《平凡的世界》里提到，小时候常把亲戚儿子看得美好而重要。长大了，开始独立生活才知道亲戚关系常常是庸俗的，互相设法沾光，沾不上光就翻白眼。
老话说，“亲戚不共财，共财断往来”。企业家在创业路上有时候必须做出一些艰难抉择，其中让家庭关系远离企业经营，会让企业经营变得更顺利。
阿里巴巴创业时，马云的老婆张瑛曾是“十八罗汉”其中一个。在阿里步入正轨后，她就退出并当上了家庭主妇。
李嘉诚的弟弟李嘉昭几乎不为人知，也没有人认识他。李嘉诚表示不愿意照顾弟弟，让他一辈子默默无闻，过着普通人的生活就很好。
王健林在所有亲戚中被称为“铁面无私的亲戚”，但他对此并不生气。因为他知道“千里之堤溃于蚁穴”，亲戚太多，或许会产生很多利益矛盾。
很多创业者可能因为资金、信任、抹不开面子等重用家族亲戚，但又有多少富豪家族，因为资产分割的问题，大大出手，最后导致整个集团的衰败。
翻开历史，因为家族和亲戚利益最终反目成仇的案例比比皆是。曾经土豆网背后的夫妻恩怨，当当网夫妻的离婚闹剧，真功夫董事长被前妻告“入狱”，快递行业“三通一达”互打价格战致口碑下滑、收益日渐微薄……
当生意往来与家族利益扯上关系时，很多事就变得没有规矩和界限可言。将人性看透了，知道人间的冷暖，则更容易做到理性看待世界。
企业如何选择“亲戚”？
说了这么多，可能会认为亲戚在企业里工作，一般情况下都是搞得乌烟瘴气，企业不得善终。但其实，未必都是如此。
一般情况下，家族企业对民营企业完成原始积累能够起到很大帮助，比如最初的蜜雪冰城和三通一达都是如此。不得不说，他们在其中的功劳是毋庸置疑的。因此，亲戚并非完全不可用，如果因噎废食，就容易错失真正的人才。
那么如何适当选择“亲戚”，就成了一门学问。
首先，信任程度。亲戚一般比其他人的信任程度相对更高，更加靠谱，不会因为小矛盾就此翻脸或散伙，会更容易团结把事做好；
其次，可培养性。一个具备可培养性的亲戚，如果能够踏实耐劳，尽心尽力做事，更容易受到关注和培养，对企业的回馈也会更大；
最后，懂得规矩约束自己。一个亲戚在企业，就很容易因为这层关系而变得“无法无天”。而一个懂得规律和约束自我行为的亲戚，会更容易受到管理者的尊重。这里更需要企业管理者一视同仁地对待每个员工，让大家不因“关系”而产生隔阂，不因严苛而受到亲戚的指责。这样的人，才更适合进入企业中。
总之，在企业用人中，人情关系的利弊权衡需要谨慎把握。不任人唯亲，不论资排辈。用理智的态度看待企业中的亲情关系，用适合的管理工具营造企业正向氛围，用铁一般的制度要求企业的每一个人。