近日，中国华能纪检监察组在系统内通报所属基层企业在燃料管理方面存在的形式主义、官僚主义问题，严肃追责问责相关人员；对个别二级单位在汇报材料方面存在形式主义、官僚主义问题，下发监督意见书督促整改；对个别干部业绩观错位、弄虚作假的问题启动问责程序，释放出动真碰硬纠治形式主义、官僚主义的强烈信号。
坚持立破并举，精准施策，中国华能集团纪检监察组出实招、用硬招，坚决纠治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾。今年2月，中国华能纪检监察组深入开展调研，认真查找形式主义、官僚主义问题。参与调研的2829名干部职工中，36.8%的干部职工认为本单位存在形式主义、官僚主义问题，并列出了具体表现形式。纪检监察组结合调研和日常监督检查发现的问题，及时梳理出在贯彻落实党中央决策部署、落实全面从严治党、文件会议检查考核、党员干部履职尽责等方面25条形式主义、官僚主义问题清单，制定下发工作方案。
为形成坚决纠治的工作导向，中国华能纪检监察组要求各级纪委在初核问题线索时，对涉及形式主义、官僚主义问题的要全面深入核查，在初核报告中予以单列。同时，把纠治形式主义、官僚主义列入对纪委书记和纪检机构年度考核重点内容，对成效显著的在年度考核中予以加分，对不予纠治、不敢监督执纪的予以考核，调动各级纪委纠治形式主义、官僚主义积极性与主动性。建立纠治形式主义、官僚主义问题台账，并定期进行梳理汇总，对发现的问题深入剖析，做到发现形式主义、官僚主义问题必通报、必曝光。目前，中国华能各级纪委采取多种监督方式，及时发现并纠正形式主义、官僚主义问题，形成上下联动、齐抓共纠的局面。
中国华能纪检监察组督促、协助党组持续改进企业总部工作作风，将整治文件多、会议多、检查多，管理链条长、审批周期长，办事效率低作为具体抓手，在2020年文件、会议、检查数分别同比下降63%、65%、36%的基础上，进一步精简文件简报及会议活动，定期跟踪监督落实情况。同时，党组制定出台《深入贯彻落实中央八项规定精神 进一步加强作风建设工作措施》，把加强作风建设4个方面目标要求细化为46项具体工作措施，明确落实的责任部门，立行立改。（中国华能纪检监察组 || 责任编辑 于露）