32个字看领导好坏，具备2点都算得上好领导，值得跟随
前言：
在职场中，选择一个好的工作和选择一个好的领导是一样重要的，一个好的领导不只可以带领公司走上新的征程，好的领导还可以给公司里每一位员工一个积极的影响。因此，有一个好的领导是一生的幸运。
领导的好坏决定一个公司的发展前景，那么跟随一个好领导也会受益终身。那我们在找工作的时候，到底要怎么辨别一个领导是否是一个值得信赖的人。拥有这4个特征的领导一定是好的领导，哪怕有2点在工作上非常值得跟随。
身先士卒，领兵打仗
兵书云：“为将之道，当身先士卒。”一个好的领导者在面对危难的时候，首先想到的不是做逃兵，而是领兵去打仗。康熙皇帝就是一个好的领导者，在全国实行禁烟令的时候，康熙皇帝就带头不吸烟，成为第一个不吸烟的人。康熙皇帝还教导自己的子孙们，想要群众听命与你，首先要自己先做到。
看一个公司是不是有一个好的领导，看下面的员工就知道了，一个好的领导对员工的影响也是很大的，当公司领导严于律己，那么作为员工，也会严格的要求自己。想要公司获得长远展，作为领导就要以自己的实际行动证明。
求真务实，实事求是
为人真诚是一个人最基本的做人准则。如果公司的领导每天想的事都是一些不切实际的问题，那么公司的发展前景就很令人担忧了。一个优秀的领导者一定不会只想不做，只有做到求真务实，才可以带领公司做到真正的盈利。一个平时做事脚踏实地的领导是非常值得跟随的。
赏罚分明，弘扬正义
《韩非子》曾说过：赏有功，罚有罪，而不是其当，乃能生功止过也。简单来说，就会在面对有功之人时要赏赐，那么面对有罪之人呢，就需要给予相应的惩罚。这样的做法是为了警示犯错的人以后不要再犯这样的错误。
领导者希望看到什么，不希望看到什么，一定要明确告知公司员工。一个好的领导者会通过好的赏罚制度来激励士气，好的赏罚制度可以遏制还没有发生的不正之风，从而使整个社会一片和谐。
思路清晰，目标明确
康德曾说过：“没有目标的生活，就像是没有罗盘的航行。”在生活中，我们不能一直的碌碌无为，要给自己制定一个明确的目标，这样在努力的时候，就可以一直朝着目标前进。如果没有目标，对未来的一切都是茫然的，终究只能做一个平庸的人。
而一个领导者，对未来更要有一个清晰的目标，这样才可以使手下的员工有信心，可以看到前途的光明。中国封建社会的康熙皇帝，对自己未来的发展目标有明确的规划，分别是三藩、漕运、河务，为了激励自己可以尽快的完成这三项任务，康熙皇帝命人将这3个目标刻在柱子上。
综述:
一个好的领导是可以带给员工真正利益的，而不是每天承诺给员工有的没的，因为员工工作的最终目的就是为了赚钱。因此，在找工作的时候，一定要选择一个靠谱的领导跟随，符合上面四个条件的，都属于好的领导者。
【参考资料】：《国家记忆》
【图片来自网络】
【文案编辑】：目海志刘小撑