现实生活中确实有一些企业，尤其是中小企业，明明员工工资很高，社保却要按最低基数缴纳。
别说，作为从事多年ＨＲ的晓梒来说，这种情况即做过，也遇到过，心里也很明白企业为什么要按最低基数交社保，但说实在的，这种缴纳已经侵害了劳动者的合法权益，影响到未来养老金能领多少。
答案只有一个“省钱”！
根据《社会保险法》的第十二条的有关规定，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
也就是作为在职员工、通过企业缴纳社保，缴费基数是按员工本人上一年度的平均工资。
不过，也有缴费的上下限，并不是工资多少都按工资缴纳的。
而这个上下限则是按社会平均工资的300%和60%而定，也就是最高不超过300%，最低不低于60%。
那么如果你的工资高于300%或者是低于60%的话，就只能按300%或是60%缴纳，但如果在二者之间的话，那么上一年度的月平均工资就是您的缴费基数。
另外，根据《社会保险法》的相关规定，通过单位参加社保的缴纳，费用是由单位和个人共同承担。
这样一来，每个月至少能省下1568元，一年就是18816元。这还仅仅是一个人的费用，要是再多几个人，一年能省下不少钱了。
根据《社会保险法》的相关规定。
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
所以说企业未按实际工资缴纳社保，这是违法的。
员工是有权要求企业为其补缴的。
不过随着社保费征收逐步由人社部门转由税务部门征收，这种现象也将会大大减少。
最大的影响就是养老金会“变少”。
基本养老金=基础养老金+个人养老金；
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1% ；个人养老金=个人账户余额/计发月数，其中：计发月数为50岁195个月，55岁170个月，60岁139个月；另外，养老金受缴纳年限的长短、缴费工资的多少、退休地的社会平均工资的多少、退休年龄等因素而决定。
两种缴纳标准下，同样交15年，但由于缴费标准不同，计入到个人账户的储存额不同，历年的缴费基数也不同。
那么熬到60岁退休，每月能领2237.47元，其中，（6000+6000*1.67）/2*15*1%=1201.5元的基础养老金，144000/139=1035.97元的个人养老金。
按3600元作为缴费基数，交满15年个人账户大约51840元，由于是按最低缴费基数缴纳，所以历年的缴费指数为0.6。
那么熬到60岁退休，每月能领1092.95元，其中，（6000+6000*0.6）/2*15*1%=720元的基础养老金，51840/139=372.94元的个人养老金。
两种缴纳基数下，养老金相差1144.52元。