如今越来越多的工厂老板都在抱怨，招工真的太难了，年轻人都不愿来工厂，而年老的工人又都是些老油子，干活效率太低。但工厂毕竟是个离不开工人的地方，有些老板为了能招到合适的员工，不惜花重金来做这件事。
吴老板开的这家电子配件厂，由于生产线升级，厂里的老员工都适应不了新的生产任务，在半个月的时间内，就被吴老板开除了一大半。剩下的那些根据新员工的招聘进度，再决定去留，然而在招工上，由于新的生产线，多为一些技术参数处理类型的工作。吴老板想的是只招那些年轻的90后。因为年轻人脑子灵活，稍加培训就能够上岗工作，为了快速的招到人，吴老板把工资开到了8000元。
当第一批90后员工招到工厂后，虽然用了不到十天，这些员工就能够在各自的工作岗位上撑起一片天。但是这些年轻人的要求也比较高，吴老板最先改革的就是食堂的伙食，由原来的四菜一汤，变成了现在的三素两荤，外加一汤，但即使是这样，工厂里的90后依旧天天搞事情。有的人抱怨住宿环境差，有的人抱怨车间的噪音大，接着吴老板就开始一项一项的改进，做这一切都是为了留住这些90后新员工。
1、90后进厂喜忧参半
现在很多工厂都在积极转型，一方面要引进新的设备，另外一方面要调整厂里员工的年龄结构。于是我们可以发现，那些老员工在短时间内，会被大批量的辞退。而工厂在新员工的招聘上也不惜花费血本，但90后进厂可谓是喜忧参半。一方面90后能够在短时间内胜任相关的工作，但另一方面，90后对工作的环境以及生活的保障设施非常注重，稍有不顺心可能就会辞职。
2、工作没有前途，90后势必会离开
对于工厂老板来说，既然花费了大价钱，将90后招聘进厂，自然不会轻易的让这些人流失掉，所以往往会做出各种各样的改进。例如，饭菜不合口味，老板赶紧嘱咐食堂调整菜品；住宿条件不满意，马上加装空调。但这些都不够长久，毕竟对于90后而言，若是工作没有前途，他们势必会离开。
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