中国青年报客户端讯（蔡浩宇 中青报·中青网记者 王海涵）“对方辩友一直在举优秀个人的例子,这不正是说明了他们具有领导管理能力，引领了企业的品质提升吗？”
“那么，对方辩友是否过于夸大先锋人才的作用，而忽略了品质提升的其它方面因素？”
这是19日，中建五局二公司皖中分公司青年建设者们展开辩论的现场，辩题为“企业品质提升和青年人才引领的关系”。
当天，该单位团总支联合相关部门举办第三届青年座谈会，旨在坚持打造服务青年人才成长品牌工作，以“畅所欲言”和“经验分享”为主要内容，打通青年员工向公司“建言”、公司为青年员工“献策”的双向通道。
本次座谈会相较以往内容更为丰富，除青年人才经验分享、与公司领导面对面交流等“保留节目”外，还特别设置辩论赛。
双方援引的例子中不乏高新企业走向破产边缘的真实案例，也有科学家在极度艰难的环境下依然坚持科研的典型故事。大家引经据典，“神回复”不断。
座谈会上，团安徽省委相关部门负责同志以“做新时代的青年马克思主义者”为题，向青年员工讲述了共青团组织发展的历史知识。
除了常态化的人才交流平台，近年来，皖中分公司还坚持“老带新”、新员工轮岗，打破“资历”“辈分”壁垒，在年轻干部选拔任用时坚持“以德为先、实绩为王”，让有能力、有成绩的人才新秀快速成长。
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