极目新闻记者 柳琛琛
8月5日，湖北省远安县美团外卖（远安站）工会成立；8月11日，湖北省宣恩县5家汽车维修服务企业职工集体宣誓入会；8月24日，湖北省荆州市荆州区物业行业职工集中入会仪式举行；9月6日，湖北省通城县快递行业500多人加入工会大家庭……2022年8月以来，湖北省各级工会计划集中4个月时间，在湖北全省开展“新就业形态建会入会集中攻坚行动”。（据极目新闻9月6日报道）
随着平台经济的迅猛发展，网约车司机、外卖配送员、快递员、货车司机等新就业形态劳动者数量大幅增加。2022年7月29日全国总工会举办的新闻发布会透露，初步梳理正在进行的第九次全国职工队伍状况调查数据发现，2021年依托互联网平台的新就业形态劳动者达到了大约8400万人。正因如此，将如此庞大的群体最大限度地吸引到工会组织中来，早已成为各级工会的重要工作之一。
与传统行业不同，新就业形态群体所处行业流动性相对较大、工作地点相对分散，如何行之有效地吸引新就业形态劳动者入会？
不遗余力地保障其基本利益诉求，为其入会提供便利，自然是应有之义。实际上，湖北各地已经形成了各具特色、适应地方特点的经验做法。武汉市总工会采取了重点突破带动，街道、社区工会“兜底入会”的方法；宜昌市总工会坚持与行业主管部门联动发力，与卫生、交通、公安、住建等主管部门联合发文，推动护工护理员、货车司机、保安员、农民工等建会入会……在入会渠道方面，“湖北新就业形态劳动者”入会小程序已从四地试点向全省铺开。动动手指，就能在手机上完成操作，这无疑为入会提供了便捷渠道。
不仅如此，吸引新就业形态劳动者入会还需在“新就业形态”的“新”字做文章，适应新时代下新的特点，满足这一群体新的需求。
随着时代发展，广大劳动者的需求发展呈现出新的特点，这被总结为四个方面：在职业的需求上越来越注重实现自身的价值，希望有更大的职业发展空间；在生活的需求上，越来越注重工作和生活的均衡化；从社会需求上看，越来越注重彰显公平正义，最关注就业、教育、收入分配等民生领域的问题；在服务的需求上，越来越注重个性化、智能化，更加追求分众化的生活体验和便捷化的服务。正如极目新闻报道，顺丰湖北公司在展开集体协商中，快递员们除了关注对收入补贴、员工福利等切身利益外，还谈到了获得社会尊重等需求。（据极目新闻9月14日报道）
这就意味着，将新就业形态群体吸引到工会组织，既需要开展“暖新”的行动，又要有暖心的长效服务：让新就业形态劳动者既能获得实惠，又能满足心理需求，能够拥有更多的获得感。要通过暖心的服务，让新就业形态劳动者从内心里认同工会大家庭，认可工会“娘家人”。