深泽经济开发区立足疫情期间外出不便的现实情况，多措并举强机制、提素质，激发内生动力，为“十四五”开好局、起好步蓄能。该开发区在春节前实施了酝酿已久的中层岗位竞聘上岗。打破原有干部身份和职务界限，开发区全体成员均可报名参加竞聘，通过公开报名、资格审查、公开演讲、政审公示等环节，选拔了9名内设机构负责人，其中正职2名，副职7名，现已全部上岗，达到了唯能力是举的预期目标。
该开发区以各局办为单位，每周一上班前将本周工作任务，以文字形式提交班子会研究，通过后备案。由综合办公室负责督导问效，跟踪记录工作进展和完成效果，作为兑现绩效工资的依据。同时，重新修订了绩效考核办法，加大对招商引资、项目建设等一线人员的奖惩力度，充分体现多劳多得、优胜劣汰的考核用人导向。
新招聘上岗人员逐一上场演练开发区招商PPT，以情景再现的方式，从深泽县情、开发区概况及投资优势等方面进行介绍，开发区班子成员和其他同志为其点评，指出优点和不足之处，共同提升业务水平。连日来，在开发区形成了比、学、赶、帮、超的浓厚学习氛围，为人员整体业务素质提升创造了良好环境。
（燕都融媒体记者任利 通讯员张鑫宇）