“深入基层一线，深入职工群众，接地气、查实情、办实事，掌握基层和职工所想所急所盼，聚焦基层工会和职工群众反映集中的共性需求和普遍性问题，加强分析研究，提出对策建议，推动解决问题。”6月4日，记者从全省工会系统机关干部赴基层蹲点活动动员会议上获悉，为深入推进党史学习教育，切实为基层和职工办实事解难题，省总工会部署开展全省工会系统机关干部赴基层蹲点活动，首批共选派96名综合素质全面、组织协调能力强的优秀干部参加。
“蹲点活动是密切联系群众、改进工作作风的重要途径，是开展‘我为群众办实事’实践活动的重要载体，也是推动工会工作高质量发展的重要举措。”省总工会党组书记、常务副主席刘贵堂介绍，蹲点活动所选蹲点单位主要为劳动关系情况比较复杂的乡镇(街道)、开发区(工业园区)、村（社区）工会和区域性、行业性工会,重点围绕劳动关系矛盾突出、工会工作薄弱和未建工会的企业所在地区开展工作。
当前，产业结构调整和城市化进程推进，特别是信息技术迅猛发展，促进了平台经济、零工经济的大发展，劳动关系领域和职工队伍发生深刻变化。劳动关系更加短期化、碎片化，非标准劳动关系大量出现，新就业形态群体规模日渐庞大。立足应对这一状况，此次蹲点活动特别把推动新业态就业群体入会和平台企业建会纳入工作范围,着力做好货车司机、快递员、网约送餐员等八大群体入会和服务工作。
根据蹲点活动方案，每市选择2个不同地域、不同性质的蹲点单位，全省共计32个蹲点单位，视工作情况每年轮换调整。省总工会机关部室（单位）各联系1个蹲点单位，各市总工会为每个蹲点单位选派1名干部，蹲点单位所在的县（市、区）总工会选派1名干部，组成32个工作组，每组3人。工作组每月不少于1周、全年累计不少于3个月，赴蹲点单位开展工作。
蹲点很重要的一项任务就是开展调查研究。各工作组将深入了解、全面掌握蹲点单位劳动关系矛盾纠纷的焦点问题和深层原因，并针对基层在工会组建、会员发展、职工权益保障、困难职工帮扶等政策落实方面，传统企业的班组建设、岗位培训、安全管理等方面，新业态企业的人员管理、社会保险、安全保障、劳动权益维护等方面的问题，提出对策建议。
蹲点活动，重在解决问题、发挥作用。各工作组将坚持问题导向、目标导向、结果导向，对涉及蹲点单位发展、职工权益的各类问题，特别是对职工反映强烈的急难愁盼问题，推动就地解决。蹲点单位难以解决的，积极争取当地党委、政府妥善解决。问题复杂的，协调有关方面多渠道推动解决。一时难以解决的，耐心向职工群众做好解释工作，及时向有关部门反映，综合协调后逐步解决。
“通过深入基层、深入职工，面对面交流、心贴心帮助，能够真正把工作做到职工群众的心坎上，有力解决好基层的困难事、群众的烦心事，促进劳动关系和谐、维护职工队伍稳定。”刘贵堂说。
（大众日报客户端记者 赵君 通讯员 刘晓林 报道）