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交汇点讯 9月8日上午，南京市高淳区33名预定新兵与13家规模以上企业负责人齐聚区人武部，参加由区征兵办组织的“带编入伍招聘会”，南京财经大学毕业生陈先栋等8名大学毕业生现场与高淳经济开发集团有限公司等5家企业签订“就业协议”。
在招聘会现场，南京市高淳区建设发展集团有限公司综合事务部副主任仲伟苇等企业负责人与应征青年亲切交谈，详细了解他们学历、所学专业、兴趣爱好、就业意向、是否愿意在部队长期服役等情况。招聘会也给每一位应征青年充分的择业空间，让他们逐一了解各企业的工作性质、环境、待遇及发展空间。 孔磊今年毕业于江苏农牧科技职业学院，在招聘会上他与高淳国有资产经营控股集团有限公司签订“就业协议”，公司承诺入职后年薪不少于8万，并在他服义务兵役期间，享受公司对现役军人的优待。孔磊说：“区委、区政府在入伍前就为我们提供带编入伍机会，解决我们的后顾之忧，我一定不辜负的党和政府的厚爱，到部队后刻苦训练，用最优异成绩为家乡争光。” 企业还鼓励应征青年长期在部队建功立业，“就业协议”中为他们打开有利于发展的“天窗”，有下列情况的不承担违约责任：考取军校、选改士官、提干等继续服兵役；退伍后考取公务员、事业单位以及选调生、西部计划、三支一扶、特岗教师、基层公益岗、大学生村官等国家政策性就业项目。
据了解，今年夏秋季征兵工作开展后，高淳区人武部认真贯彻落实强国强军、军民融合、人才强企战略，就军企合力打造新型人才培养模式，深入辖区规模以上企业进行调研和动员，组织召开适龄员工参军入伍政策宣讲座谈会，共同研究出台适合各企业实际的优待政策。南京冠盛汽车配件有限公司积极参与征兵模式创新发展，主动与区征兵办签订“军企人才联合培养战略合作协议”，该公司在招聘会现场率先与4名应征青年签订“就业协议”。公司负责人刘元军表示：关心和支持国防建设是企业义不容辞的社会责任，企业的发展也需要更多具有军人那样能遵章守纪、吃苦耐劳、勇于拚搏进取的员工队伍支撑。 高淳区人武部部长王大鹏表示，组织预定新兵带编入伍专场招聘，目的就是鼓励更多优秀大学毕业生参军入伍，为部队输送优质兵员。企业出台措施鼓励青年参军入伍，支持征兵工作，体现了强有力的国防意识和政治担当。大学毕业生经过部队磨砺，政治觉悟、意志品质、能力素质、纪律观念能得到全方位的锻炼和提高，也将成为骨干力量，推动企业高质量发展。下一步，区人武部将发挥好牵头的组织协调作用，推动军企合力打造强国强军新型人才培养模式常态发展。 交汇点记者 朱泉 通讯员 蔡伟
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