不用请病假你上课的时候来教室大伙一起给你看看

　　国庆长假，也是婚礼高峰。只要外面的鞭炮声一响起，我爸就长叹：闺女啊！你听，那是什么？那是幸福团圆。真是好听的声音啊，真为这对新人开心啊，真为他们的父母快乐啊。我在一旁面带圣光，缓缓鼓掌……

　　昨天晚上和朋友去吃夜宵，那家店有美团外卖，美团价128一份小龙虾送4瓶啤酒，店里的价格是128只有小龙虾，朋友说那点美团吧。然后店家懵逼的望着我们，当然包括蹲在门口的美团骑手，红红火火恍恍惚惚。

　　早上，小姨子上门递给我一只兔子:“姐让我交给你的。”说完提着行李匆匆离开。十一点，老婆在单位打来电话:“兔子收到了吗？”我：“嗯。”老婆“妹妹出差让我们照看一下，你给它喂点菜叶吧。”喂点菜叶？望着锅里的红烧兔肉我陷入了沉思。然后我往里加了点香菜......

　　一朋友约了我去吃饭，一会服务员过来了，说我们这里的最低消费3000。朋友就说这里的家常豆腐多少钱，服务员说22块。我朋友想了一下说那来137盘吧！过了半小时经理过来的，您好！你们的137盘家常豆腐，另送1盘，请问要米饭吗……

　　小时候被同学打，当时我就打回去了。老师就说，全班这么多同学，他咋就打你一个人呢。卧槽你妈，当时我抡起凳子就往他头上砸。操你妈的，全学校这么多老师我咋就打你一个呢！

　　一同学在医科大学读书，今天有点发烧就给老师说：“老师，我生病了，请个假看病”老师： “不用请，你上课的时候来教室，大伙一起给你看看”。。。

　　孩子：“爸爸，FBI是什么意思？”爸爸：“联邦调查局。”孩子：“爸爸，Warning是什么意思？”爸爸：“警告。”孩子：“爸爸，FBI WARNING是什么意思？”爸爸：“妈的，你再敢乱动电脑老子打死你！！”

　　姐姐家卖海鲜，让我去帮忙，客人称好螃蟹，我负责给螃蟹绑绳子。。。偶尔螃蟹会滑手跑掉，我下意识就是一脚踩住…下午收摊的时候，姐姐递给我一兜子螃蟹：这都是你踩伤踩残的…带回家吃吧！顺便明天你不用来了。。。

　　今天在路边跟一大爷下象棋，想到之前那个用最高难度人机跟大爷下，他下一步，我学着在手机上下一步，按着人机的位置下，TM的大爷居然赢了。。

　　老婆打来电话，说车子爆胎了让我帮忙换胎，光速赶到挥汗如雨换好了轮胎。她老板走过来搂住老婆问：“你从哪请来的师傅，我的车这么快就弄好了？”老婆尴尬的说是打电话请的……看着他们慢慢远去，我插在裤袋里的手把刹车片抓得更紧了！

　　昨天下班回到家以后，媳妇高兴的给我递过来一双拖鞋说:“老公，我今天学会了一个魔术，我给你表演一下好不好？”我溺爱的抚摸了一下她的脑袋说:“好啊！都学会变魔术了，那你给我表演一下吧！”媳妇:“妈咪呐呢哄！出来。”这是就看见老王从床底下慢慢钻了出来，我“扑腾”一下跪在地上:“媳妇这跟我没关系！我不知道他什么时候来咱家的，况且我俩是清白的，你要相信我好不好？”

　　说出来我都不敢相信，二哈换牙的时候我拍了它头一下一颗牙就掉出来了，结果那个智障以为是我把它牙打掉的转过头就咬我，还把我咬进医院了。

　　小时候比较调皮，爸爸总是被我班主任叫过去喝茶，听说说的可凶了，有一天，我爸出差了，我在学校没钱花了，就打电话给我妈：妈，没有生活费了，我妈：啊。。。那你班主任在学校吗？我：在啊，我妈：那，，那我让你表姐给你送过去，然后下午我就见我妈站在教室门口对班主任说：老师，你好，我找下我表弟某某，我是他表姐，我。。。

　　男孩对女孩说：“你脸上有个唇印！” 女孩赶紧拿出小镜子：“我看看。。。没有啊？” 男孩趁机亲了她一口：“现在有了。” 女孩愣了两秒，然后笑了：“你脸上有个巴掌印！” 我。。。

　　前女友结婚，叫我去参加，想不去吧，又觉得不合适，就和领导请假，说了原因就让我去了，领导说你不能这样去啊，开车去撑一下场面，咱不是卖车的吗，你就开那个40万的那个，我没说话，领导说，不行？那就那个80万的，我还是没说话，领导说，那就那个120万的那个，我说领导你能别逗吗，我们卖的是挖掘机！

　　邻居王叔因为王婶出轨，几年前离婚了，自己带着女儿过。他女儿和我年龄相仿，因为王叔太过溺爱，养成了一身的坏毛病，王叔也不太管。今天下班回家，看到王叔在门口台阶上蹲着，神情黯然，双目噙泪，我很是奇怪，就上前询问，却没理我，再问，他强忍着泪，重重地叹了口气，用手指在台阶上写了两个字：窦娥。

　　每个人都会生病，生病后请假是一个很常见的问题。员工请病假有工资吗这个问题是大家不清楚的，所以接下来无极普法就为大家介绍一下有关于员工请病假的相关工资结算，希望能够帮到大家。

　　一、劳动法病假工资如何规定？

　　1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

　　3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

　　4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

　　5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

　　二、“医疗期”如何计算?

　　医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，员工医疗期按其实际参加工作的年限和在本单位的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

　　1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

　　2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；五年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

　　由此可见，员工请病假有工资吗这个问题就得以解决了。员工请病假是有工资的，而且工资是不低于工资的百分之八十，如果企业发放工资低于百分之八十，那么可以到劳动局起诉该公司。医疗期是分两种情况来计算的，有十年以上和十年以下，根据不同的情况了解相关的问题解决方案。希望这篇文章能够给帮助到大家。

　　(2017-09-07)

　　在每个职场的规章制度里面，几乎对员工的出勤都有着严格的要求，哪怕是谁也不能避免的病假，每个职场达人每每提到请病假往往是有着说不出的各种五味杂陈，其实，请病假也是一门艺术，

　　你得学一下：

　　如果你真正生病了，那就待在家里如是得了重感冒或流感等传染性疾病，那待在家里对大家都比较好。千万别硬撑着，也许这一天除了把感冒传给同事，你再也别无多大工作上的建树

　　保持心理健康有时实在不想上班，那随便编个诸如“胃病”的理由请天病假，当然你得提前安排好你的工作，以防给同事来个措手不及

　　3. 别让你的病假天数透支大多数职场允许员工请有限的病假，这样在有限的病假内不扣工资，然而有的可怜虫就没这么幸运了，所以各位达人们请假需谨慎

　　4.请病假前请安排好自己的工作自己的份内之职做完了，至少不影响整个团队的工作

　　5. 照顾好你的家人若是家里有个身体虚弱的孩子或是你的另一半或上了年纪的父母突然病倒了，那无论是公司制度严格还是松弛，你逗不得不请假，哪怕是扣工资，所以，最好的办法是照顾好家人

　　6.安全第一，工作第二. 遇到台风或暴风雪这样的极端天气，最好还是待在家里，被强大飓风卷上天可不是你的Boss的过错，当然不会给你嘉奖啦，任何时候，人身安全第一，再谈劳动光荣

　　(2017-08-30)

　　案例：一家销售型的小公司，只有20多名员工。一女同仁3个月前怀孕，孕后不久报告说因为身体不适，医院建议疗养，并且有本地人民医院开的病假证明。目前她已休假两个月了，而且还会一直休下去。

　　员工们都是一个萝卜一个坑，工作量比较饱满，她长期不来上班，岗位没有人能够兼替。这样给我带来很大困扰：招新人，担心她回来后新人没有岗位安排；不招人，许多工作又无法开展。老板曾经想开掉她，但鉴于她处于三期，这些强硬的手段都不能用。我能体谅她的感受，但公司也有公司的难处。

　　现在，我要怎么样处理，才既能保证公司的利益，又不损害员工的利益，而且尽量避免风险呢？

　　在谈论女职工这样做是对是错之前，我们先来看看国家有哪些法律规定，保护妇女以及患病的弱势群体的。

　　《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月28日）第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。上述规定中“怀孕、生育、哺乳”就是大家俗称的女职工“三期”。

　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（1994年12月1日）

　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年3月27日）中第1条规定“女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”。

　　女职工保护

　　从上述法律法规来看，三期中的女职工除非在工作中有严重过错，比如能够明确计算出给单位造成严重损失的数据的，还有相关制度规定的且经过劳动部门核验的条款，否则，要因案例中提到的理由而开人，如果劳动者认真追究起来，十家单位有十一家都得被仲裁。

　　在此提供另外的两个小案例：

　　有同事因为夫妻俩血型分别为A\O，胎儿发生溶血，因此曾经怀孕多回，不幸的是最终都没留住。前年她又发现怀孕，而且是双胞胎，果断请假保胎。在走流程时，用人部门、人资部、总经理都批得特别快，而且请假期间（超过医疗期的按照事假处理），社保以及相应的一些年资都照样支付。

　　还有一前同事，请假好几个月，假条表示有严重的妇科病，需要治疗。在假期结束前，单位突然接到计生办电话，问其去向，我们才知道，原来那时候她已怀孕（二胎，但几年前国家未开放政策，属于计划外生育），那个“病假”并非真实（但是单位在此期间，还是支付了其病假工资）。后来，她迫于计生部门压力，自己离职了。

　　正面案例

　　反例

　　作为HR，遇到此类事件，确实特别头疼。公司、请假职工、额外分担事务的其他员工都要兼顾，如何做到平衡呢？

　　首先可与怀孕同事约谈，如其不方便到单位，那么请HR到医院或者到家探望，对其表示关怀，同时根据实际情况，告知其请假期间的待遇以及工作分配。对其晓之以情，动之以理，让她根据法律法规及公司制度办事。如身体实在不允许，则提供合法的医疗证明，公司按照规定给予医疗期的待遇。工作方面则只能尽量让现有同事几个人一起分担。如果身体允许，则日后在工作中有需要协助的公司都会尽量提供方便。

　　其次，物色可分担该员工工作的人选，根据人选的工作实际，进行任务的拆解与分配。这么做的目的主要是考虑到该单位人员编制不多，一个萝卜一个坑。如果招聘新员工，目前的员工假期到了后回归职场，谁去谁留将是个难题，特别容易引发劳动争议。因此，需要对增加了工作任务的员工在承担多余的任务期间，单位发放一定的补贴，进行奖励。

　　(2017-08-23)

　　有个妹子经常去买香蕉，还是挑大的买。有次店主好奇的问她:你买这么多吃的了吗？

　　妹子落落大方的回答说:我不是买来吃的，是用的！

　　店主一脸了然的神情。

　　后来，才知道那个妹子是医学院的，买香蕉是为了练习缝合技术！