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如今一些互联网公司崇尚“技术为王”“流量为王”，反而忽视了程序员、技术咖们的人文素养。
▲自称郑州大学日语专业学生的网友@比酷里西他的微博截图
据《河南商报》9月23日报道，9月22日，在小米公司的郑州大学招聘宣讲会上，一名自称创新部负责人的秦先生在发言时称：“如果你是日语专业的学生，那你可以走了。或者我们可以送你们去从事电影事业!”这番言论，引发在场几名日语系学生强烈不满。9月23日，小米公司表示，涉事公司员工已向学生道歉并获得谅解，并且发布了道歉信。
不得不说，郑州大学日语系这几名学生还是挺大度的。毕竟，在公开场合这样发言，这位秦先生的言论有公然歧视、甚至是侮辱的色彩。大家几乎都知道“送学日语的学生去从事电影事业”这句话隐藏的“深刻含义”，否则，在场那么多学生也不会哄堂大笑。这种低段位的成年人轻口味黄段子，大学生们怎么能听不出这背后的暧昧不清与情色意味。
不消说日语系学生本来就是中国人，没理由歧视。退一步讲，小米公司难道不需要去日本发展海外业务?即使今年不去日本发展业务，那能不能好好跟学生们沟通，讲明原因与公司发展的规划。总之，秦先生有一万种可以好好解释为何不招聘日语系学生的方法，他偏偏选择了最差的一种。
不管秦先生出于何种目的说出这番话来，在我看来，就是拿低俗当有趣，在不合适的时间、地点，卖弄自己的低级趣味。
不要学日语的，不要黄泛区，不要东北人，不要处女座……招聘歧视简直无处不在。而近期多起舆论热议的招聘歧视均发生在互联网公司，这或许不是单纯的巧合。如今互联网行业炙手可热，频频爆出的高薪和股权收益，俨然超越了以往的金融和国企，成为应届生求职的“最优”选项。而一些早早进入这一行业的人，不免自视高人一等。尤其是面对求职心切的学生，这种自以为是的傲慢心理就更强烈，仿佛掌握着他们的“生杀大权”。如此心态下，开出怎样的“歧视清单”都不足为奇。
这也表明，如今一些互联网公司崇尚“技术为王”“流量为王”，反而忽视了程序员、技术咖们的人文素养。而这，显然不是一个企业健康的发展路径，之前曝光的某些搜索平台、招聘网站、婚恋网站发生的悲剧，很大程度上都与相关企业对“人”的忽视以及价值观的偏差密切相关。
所以，那些互联网企业、互联网大咖，还是得从中吸取教训，不要收入涨了、技术牛了，却连对人基本的尊重也丢了。
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