教师招考遭质疑 很多反应疑点太多了受到无数网友们的关注
【教师招考遭质疑 个人信息遭泄露或被提前上传】最近，参加完2017商洛市特岗教师招聘考试的考生向记者反映，在市教育部门正式发布考试成绩和面试名单之前，一些教育培训机构的交流群里，就有人提前上传了3600多名考生包括身份证号、笔试成绩等参考的所有详细信息，考生质疑个人信息遭到了泄露。
教师招考遭质疑 很多反应疑点太多了受到无数网友们的关注
小王是商洛一所高校的应届毕业生，前段时间参加了2017年商洛市特岗教师招聘考试，6月23号上午，在商洛市教育局还没有正式公布笔试成绩和面试名单之前，他和其它考生在培训机构的交流群中看到一份名为“最终成绩”的信息表，里面显示有这次考试3600名参考考生的笔试成绩和身份证号码等个人信息。
以下为网友评论：
网友“椿唾扇岸献断”：退掌芽擞汗
网友“夜痪牙言偃棠”：仓品突颊掳
网友“幼硕詹突闲迟”：锥秆儇昭汗
网友“平凡的人149069256”：招来招去，人都去那了，我们这里学校两百多学生才四五个老师，孩子能放心上学吗？
网友“某月某日晴163619185”：呵呵
被点名单位：光明新区组织人事局
暂得6分 及格
介入速度2分
处理进度2分
处理效果1分
南都评价1分
4月，光明新区举行教师招考。今年即将毕业的本科生石小姐报考了其中面向“应届生”的岗位，但到了6月10日的资格初审环节却因没有教师资格证而通不过。石小姐投诉招考设定不合理，因为未毕业的应届生是没有教师资格证的。光明新区组织人事局表示，本次招考的“应届生”不限今年的毕业生，2015年以来的毕业生和今年的应届研究生都可以教师资格证报考。那尚未拿到资格证的应届本科生参加了这次招考怎么办呢？该局没有直接回应，称此前已经组织过两次专门面向应届本科生的招考，而且没有要求即时提供教师资格证。
投诉：
针对应届本科生条件 设定不合理
石小姐是今年毕业的本科生，5月考了光明新区区属公办中小学的教师公开招聘，通过了笔试后却没有通过资格初审。考官说因为她没有提供教师资格证，所以不符合招录条件。石小姐提出质疑：资格初审是在6月10日，但她要到6月下旬学校举办毕业仪式时才能拿到教师资格证。此次招考包含面向应届生的岗位，对应届毕业生的教师资格证是强制要求，她认为这种招考规定不合理，也不够人性化。
南都记者查阅了光明新区组织人事局今年4月发布的教师招考公告，称报考小学、初中、高中岗位均需提供相应等级的教师资格证，且必须在资格初审时就提供。对于报考的应届毕业生，公告要求考生在2017年8月31日前完成学业，并取得符合报考要求的毕业证、学位证，否则取消聘用资格。以此看来，应届毕业生的毕业生、学位证可以稍晚提供，但关键的教师资格证必须在资格初审时就提供。
对比：
龙岗南山均不要求 即时提供教师资格证
事实上，在与应届毕业生相关的条目中，光明新区的招考公告和《深圳市市属公办中小学2016年11月公开招聘常设岗位教师公告》基本相同，其他各区公告也与深圳市一致。
据石小姐了解，龙岗区、南山区的教师招考也有面向应届生的岗位，但没有要求一定要先拿到教师资格证。南山区2016年11月发布的教师招考公告表示，资格初审时，仅限2017年应届毕业生可暂不提供教师资格证，但须承诺在毕业后一年内拿到证，未按时取得相应的教师资格证的取消聘用资格。龙岗区今年4月的教师招考公告则提到，报考“面向毕业生”教师岗位的，最迟在申报办理聘用手续时，必须提供教师资格证，否则取消聘用资格。另外，在资格初审时，师范类毕业生可暂不提供教师资格证，非师范类毕业生或硕士以上研究生如暂时不能提供教师资格证，可以提供相应的替代性证明文件，不影响录取。
光明新区回应：
本次纳入往届生研究生
就此，光明新区组织人事局6月14日书面回复南都记者表示，教师招考的条件是根据市的有关规定、新区教学岗位的需要而设定的，并且经市职能部门审批、由市里统一发布公告，一经发布即生效，符合条件的人员皆可报考。
光明新区组织人事局相关负责人说：“光明新区历年都照此模式组织招考———先招一批当年应届生，再面向社会招一批，保证教师人员结构的合理，也是保证考核的一个公平性。”光明新区组织人事局一名相关负责人表示，实际上在去年11月和今年2月，光明新区组织过两次专门面向2017年应届生的招考，共招收了100多人，且不要求即时提供教师资格证。南都记者查阅了2月的招考公告，里面确实提到，2017年应届生报名时可暂不提供教师资格证，可提交其他证明文件或作出相关书面保证代替。
在今年4月发布的教师招考中，面向应届生的岗位并不多，仅有3个，而且也不仅仅是面向2017年的应届生。该负责人介绍，公告对“应届毕业生”的定义拓宽到从2015年9月初到2017年8月底前毕业的学生，这也是希望将往届暂缓就业的本科生、研究生纳入可报考范围。
南都评点：3个面向“应届生”的岗位，实则是留给往届毕业生和今年应届毕业研究生的入口。既然如此，倒不如明言“不招收今年本科毕业生”，以免这类考生辛苦参加了笔试之后，才发现自己被教师资格证卡在了门外。
南都跟办：记者 邵枫
要大力提倡“马上就办”的工作精神，讲求工作时效，提高办事效率，使少讲空话、狠抓落实在全市进一步形成风气、形成习惯、形成规矩。
———1991年2月20日，在福州市委工作会议上，习近平第一次向全市干部明确提出
评分体系
介入速度早已介入2分 受访后已介入1分 尚未介入0分
处理进度立刻采取行动3分 有解决方案2分 正在制定解决方案1分 没进展0分
处理效果已解决3分 有解决的时间表2分 处理中结果待定1分 无结果0分
南都评价对部门的应对觉得满意2分对部门的应对觉得不满意但可以理解1分对部门的应对觉得不满意0分
(2017-06-15)
近日，有微信平台发布“忻州市第一中学校、忻州市第十中学公开招聘教师”被网友质疑招聘流程面试评分占比太高，存在漏洞。
以下是招聘教师的考试流程。大家看看有没有问题？
五、考试
考试分初试和复试，复试分面试和笔试，先面试后笔试。
（1）初试 初试形式：现场报名通过资格初审的考生，自备课题面对评委讲课5分钟。
初试满分100分。初试最低合格分70分，不达70分不得进入下一招聘环节。
（2）复试
复试分面试和笔试，满分均为100分。
面试成绩占总成绩70%，笔试成绩占总成绩30％。 考试总成绩=面试成绩×70%+笔试成绩×30%。考试总成绩保留两位小数。
1、面试 根据初试成绩按岗位招聘名额1︰3比例从高分到低分依次确定参加面试人员名单，最后一名成绩并列者可共同列入面试人员名单。
面试内容为所报岗位高中段学科知识，面试形式为讲课。讲课题目现场抽取，考生独立备课1小时，面对评委讲课，时间10分钟。
面试最低合格分70分，不达70分不得进入下一招聘环节。
2、笔试 根据面试成绩按岗位招聘名额1︰2比例从高分到低分依次确定参加笔试人员名单，最后一名成绩并列者可共同列入笔试人员名单。
笔试采取闭卷方式进行，时间100分钟。 笔试内容教育心理岗位为相关专业知识；其他岗位为所报岗位对应高中学科知识（信技、教技岗位考试内容相同）。
考生笔试最低合格分为60分，不达60分者不得进入下一招聘环节。
小编认为：之所以面试分占到总成绩70%如此高的比例，说明一个问题，招聘单位更加注重招聘对象的表达能力和个人仪表气质，而其次才是所谓的“真才学识”。当然，表达能力的强弱，不代表“真才学识”的深浅。从而也反映出一个趋向，只懂得埋头苦学，不注意表达能力、实践能力的培养，尽管是满腹经纶，也会遇到“茶壶里煮饺子，肚里有货倒不出来”的尴尬结局。同时，也是对家长敲响了一次警钟，在全身心培养孩子苦钻硬记书本知识的同时，还要抽时间和精力来培养孩子从小融入社会、与人沟通、善于表达的能力。
当然，面试，这种单凭个人感觉为尺度的招考形式，因每个评委的个人偏好和欣赏点各有不同，无法达到象笔试那样，错与对的答案相对很明确，容易判断。也无法象田径比赛的跳高、跳远、跑步一样，有个距离与时间的相对精确的标准来衡量。面试，就象跳水、体操比赛一般，完全靠评委的打分决定成绩。小编也无法断言，这样的比赛结果，就是参赛选手真实的水平。
不难看出，这次忻州两所名校招聘教师的过程中，初试里存在着面试环节（讲课5分钟），复试里还有一次面试环节（讲课10分钟），两次“面试”当中，无法回避的一个问题，完全以个人感觉来把握打分的尺度，当然也就无法回避人为的因素，那么也就不会有绝对的公平。
以下为网友评论：
网友“风雷horse”：面试占40%，差不多
网友“夏天的云飘飘”：就算是研究生毕业，在复试时候没有经验，不熟悉高中课本，也会被刷掉。而教书好几年的三本毕业生，对课本的熟悉程度和理解程度肯定比较好，考上很正常啊
网友“手机用户6680781202”：要知道知识与能力不成正比
网友“手机用户6680781202”：放屁，三本学生就不可入围了吗
网友“米修138223366”：面试确实不好掌握，作为老师首先应该会，其次才是授，
网友“咿呀141505248”：呵呵呵 三本院校怎么了 后天的努力也很重要啊 学历越高这个人越有能力吗
(2017-04-17)