今年暑期，石河子大学医学院党委将206名未就业毕业生包干到10个教工党支部，开展“一对一”精准帮扶，同时与丁香园等医学类专项信息平台开展就业信息推送合作，点对点推送至未就业毕业生，让同学们“有的选，放心选”。最终，有103名应届毕业生顺利就业。
党的十八大以来，党中央坚持把就业作为最大的民生，将就业摆在“六稳”工作、“六保”任务之首。在推进党史学习教育不断走深走实过程中，石河子大学党委坚持把就业困难毕业生就业作为重要抓手，高站位部署，多举措推进，取得了明显成效。截至2021年8月30日，石河子大学已落实去向毕业生5660人，毕业去向落实率83.08%，比去年同期提高了10.09%，提前20天实现了毕业生就业率80%的目标。其中，重点就业群体毕业去向落实率84.82%，高于全校平均水平。
用心用情抓就业
“就业率对学校来说是一个比率，但对一个学生、一个家庭来说，就是百分之百。大学生就业，关乎学生的个人发展，关乎学校的社会声誉，也关乎社会的和谐稳定。各级党政班子成员不仅要站在政治的高度抓就业，还要站在全局的角度促就业，不断提高工作精细化水平，制定管用、可行、有效的就业帮扶机制，确保形势分析到位，政策宣传到位，举措落实到位。”
石河子大学党委副书记柴真（牵头主持党委工作）最牵挂的就是毕业生就业工作，她多次主持召开就业工作会和专项推进会，对毕业生就业工作进行专题研究和部署，提出明确要求。
为了把就业工作“一把手”工程落到实处，石河子大学党委将毕业生就业纳入“我为群众办实事”的重点事项，举全校之力为就业困难的毕业生谋就业良策、铺就业之路、做就业服务。
面对严峻的就业形势，各学院针对毕业生就业的具体困难，积极想办法、多方出对策，打出一系列漂亮的组合拳，帮助不愿就业、不能就业的毕业生转变观念，主动就业、成功就业。大家纷纷出奇招妙招，目的就只有一个，让学生顺利就业。
机械电气工程学院实施“党建+就业”筑牢一把手工程，农学院出台就业工作奖励办法调动全员工作主动性，师范学院带队奔赴三师、十四师和和田等地为立志服务南疆基础教育事业的毕业生拓展就业市场和渠道，经济与管理学院构建起了辅导员、班主任、导师全员抓就业促就业的工作格局……
冲云破雾促就业
每年毕业季，总会有少部分学生因为各种各样的原因，始终飘忽不定。有的甚至还没有积极就业的态度。有的学生性格内向，面试极其紧张。有的学生是因为身体不好，缺乏就业的竞争力。有的学生对就业的城市有期待，不愿意去其他地方。有的学生临近毕业家里突然发生变故，对找工作也失去信心。有的毕业生因为考研失利，打算放弃就业全身心备考……
由于疫情的影响，很多就业招聘会未能正常举行，招聘会的规模和人数也受到限制，毕业生去各地参加笔试面试也增添了很多麻烦。2017级市场营销专业的杨红红给能够掌握的用人单位投递了许多份简历，但都石沉大海，而且岗位也有限。辅导员颉睿康就积极为他们对接联系校外的优秀企业。
一天下午，颉睿康给同学们推荐“三一重工”这家企业，最终，作为本科生的杨红红和一群“985”高校的硕士和“海归”同时参加面试，并顺利拿到了录用通知。不仅如此，他还成功引荐石河子大学2名毕业生加入了“三一重工”。
面对严峻的就业形势，学校还建立了毕业去向落实情况“月报”“周报”“日报”制度，构建就业预警机制。通过定期督导检查、就业预警机制、搭建就业双选平台、精准就业指导服务等多种形式，教育和引导毕业生坚定信心，调整心态，提升就业竞争力。
学工部积极与兵团各师市、地州人社部门对接合作，优化组合“线上信息发布+线下宣讲答疑+现场面试签约”的招聘模式，为毕业生就业搭建平台，提供便利，实现了就业职位精准对接、招聘信息及时推送、招聘岗位全面覆盖，提高用人单位和毕业生需求匹配度与招聘效率。
今年，利用石河子大学智慧就业服务平台、微信服务号、QQ群等线上渠道，学校为毕业生推送各类招聘信息798条、职位信息1156条，提供就业岗位266022个，其中举办线上宣讲会110场、线上双选会5场。面对疫情防控的严峻形势，学校在严格疫情防控措施的基础上，还组织举办线下宣讲会257场、线下双选会16场，努力搭建毕业生和用人单位面对面交流的平台。
爱生如子帮就业
针对慢就业、懒就业的学生，学校组建“就业指导专家宣讲团”深入学院“面对面”宣讲，举办就业形势和就业政策解读等专题讲座18场。老师们可谓是人尽其用，绞尽脑汁想办法，给他们单独“开小灶”补课，一个一个地给用人单位重点推荐，或者苦口婆心、反反复复地做家长和学生的思想工作，同时建立“一人一策”就业帮扶机制，指定专人或多人帮助毕业生转变就业观念，提升就业技能。
看到给用人单位投递的简历是东拼西凑，漏洞百出，老师们实在来不及，就自己帮着指导、自己动手修改。知道有毕业生要到部队工作，老师们就提前帮着做各种体检，督促学生开展体育锻炼，把就业过程中可能遇到的问题消灭在萌芽状态。
高丽娜是石河子大学师范学院英语专业和地理科学专业的辅导员，对于这两个专业的68名毕业生的个人情况和就业意愿，她能做到“一口清”。今年五月学校举行运动会期间，别的老师都在运动场上看比赛，她却要陪着四五个毕业生一个一个招聘会跑前跑后。这几个学生都是之前对就业期望过高、或者就业态度不积极、或者就业面试多次失败的学生。她甚至还要自己登陆其他省份的就业网站，帮助想在当地就业的学生找寻就业信息和岗位……正是在这种“手把手、心贴心”的鼓励和帮助下，高丽娜负责的毕业生在今年7月就业率就已超90%。
目前，石河子大学已经建立了毕业就业“四个精准”的工作模式在全校推广，可以做到精准摸清人员底数、精准掌握就业情况、精准推送就业岗位、精准落实就业政策。同时，对于就业困难的学生，强化就业兜底保障，建立重点群体帮扶四级联动机制，通过举办女大学生、少数民族毕业生专场招聘会，制定分类指导帮扶方案，促进更加充分就业。
为了破解学生就业难问题，石河子大学党委出台了一系列行之有效的得力举措，包括及时对专业与市场不对口、毕业生就业难的专业大胆调整转并，组建实践团队让学生奔赴全疆各地了解基层单位的人才引进政策，通过职业生涯规划课、就业指导课、优秀校友事迹报告会和毕业生经验交流会等持续加强学生就业意识教育，通过形势政策讲座、党团活动、主题班会等形式引导毕业生抓住求职关键期顺利就业，积极探索订单式培养模式实现“多赢”……
石河子大学党委学生工作部副部长张继珍这些年一直负责学生的就业工作，她说，2021年全国高校毕业生909万人，达到历史新高，再加上疫情影响复杂多变，让毕业生就业形势复杂严峻，就业工作任务异常艰巨。但无论如何，让学生就业，尤其是让就业困难的学生愿就业、能就业、好就业、顺利就业，始终是我们的工作目标，也是我们的责任和担当。
（周小斌）（中国日报新疆记者站）