新时代的党员干部，要进一步解放思想、勇于创新，进一步担当担责、拼搏实干，进一步满怀激情、克难奋进，进一步狠抓落实、务求实效。这对各级干部提出了新的要求，也给当前和今后一个时期的干部工作提出了更高的要求。我们要深入学习贯彻关于干部培养、选拔、管理、使用系列重要指示精神，坚持党管干部原则，着力打造一支堪当重任的高素质专业化干部队伍。
强化政治素质考察。政治素质考察是干部工作的重中之重，核心在于从政治上把干部考准考实，坚决把“两面人”识别出来、挡在门外。考察内容上，要把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的要求和表现具体化。考察方式上，要把握“六个用好”，即:用好日常了解这个识别干部的经常性办法，用好调研谈话这个考察干部的基本手段，用好核实甄别这个交换比较反复的重要途径，用好分析研判这个由表及里、去伪存真的工作环节，用好“六个凡必”这个防止“带病提拔”的必经程序，用好以事察人这个客观依据。制度机制上，要完善领导干部政治素质考核考察办法，探索建立干部政治素质档案，严格执行遵守政治规矩、廉洁从政等情况专项报告制度。
激励干部担当作为。在选人用人上，要把干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，引导干部主动作为、争相担当;在教育培训上，要加快干部知识更新、能力培训、实践锻炼，促使干部增强本领、善于担当;在管理方式上，既要体现组织力度，又要体现组织温度，推动干部敢于负责、敢于担当;在工作氛围上，要健全容错、纠错、防错和澄清保护机制，探索建立被问责干部重新使用有关制度，激励干部提振精神、乐于担当。
抓实年轻干部工作。通过定期性开展年轻干部专题调研工作，从调研情况分析年轻干部队伍建设存在的问题。各级各部门单位应对年轻干部工作引起高度重视，坚决执行刚性政策、指标和举措，确保年轻干部培养储备使用工作取得实质性进展。要认真实施优秀年轻干部一线培养工程，引导推动年轻干部到脱贫攻坚、招商引资等急难险重工作中学真本领、练真功夫。对于特别优秀、发展潜力大的年轻干部、女干部、党外干部，要及时通过轮岗交流、到基层锻炼等措施，引导他们提升弱项、补齐短板。
十年树木，百年树人。选拔培养出思想道德可靠、政治素质过硬、能力水平突出的好干部是一项于党于国于民都十分有利的事，这项工作任重道远、意义重大。（吴琼英）