良好的内部关系能够让官兵同心同德、患难与共、生死相依，有效激发官兵强大活力和旺盛精力。某通信团深入开展“尊干爱兵、兵兵友爱”活动，注重引导官兵构建和谐内部关系，官兵之间、兵兵之间形成相互关爱的良性循环，让官兵爱、战友情更加密切。下面，我们一起去看看他们是怎么做的。
谈心交心解疙瘩思想互助暖兵心
“基层思想骨干与战士朝夕相处，更能直接感受到战友们的思想变化，第一时间消除隐患苗头，对维护和促进基层部队安全稳定有着不可替代的作用……”一直以来，思想骨干自身能力素质不强、身份认同感不到位、作用发挥不明显，始终是困扰指导员黄璜的一块心病。
为帮助思想工作骨干解决常见问题和“疑难杂症”，他们定期开展问题会诊，采取“一家问题多家解、个人困难大家帮”的形式，在头脑风暴中集智攻关。他们还将实践课堂搬到室外、设在战位，解决身边战友在日常、生活、训练中出现的心理问题及隐患，让思想骨干充分发挥联络员、信息员、宣传员、战斗员作用，在具体案例中提升开展工作的实际能力。
以身作则当表率立知立改见成效
这天，教导员梁金的宿舍被战士们围得水泄不通。战士小马说，教导员在全营内务评比中得了标兵，大家在观摩学习呢！
不久前，梁教导员发现在他们营所属连队的内务评比中有个怪现象，只评战士、不比干部，且战士的内务标准普遍好于干部，战士们对此有意见想法。“一个制度两把尺子，怎么可能让战士信服？内务评比看似事小，却反映一个单位的作风，影响着一支队伍的风气……”民主生活会上，教导员一针见血地指出了问题所在。
找准症结，对症下药。会后不久，他们研究制定出训练考核干部必须当第一班、险重任务干部必须站第一排等“八个必须”的整改方法，在立下规矩的同时，也在战士中获得认可，树起威信，形成了一股清新的正能量。
关心冷暖疾苦及时排忧解难
“团长静静地坐在一边听我们开班务会，还不时做笔记，班务会结束以后，他跟我们唠家常，仔细询问我们有没有什么困难……”警卫勤务连战士王路杰提起上周末团长与他们一起开班务会的情景，仍然激动不已。
“不能等基层反映了问题、困难才去着手解决，并以此沾沾自喜，党委机关人员要带着真情实感多下基层体验，在感同身受中增强为兵服务质量。”在开展“尊干爱兵、兵兵友爱”活动中，团党委把这一要求以制度的形式固化下来，除了把基层反映的现实难题拉出清单，采取倒计时、问责制方式督导落实外，还在党委机关推行“体验式”解难制度，要求党委班子成员和机关干部每月必须到挂钩帮促单位参加一次形势分析会、进机房跟一次班、到饭堂帮一次厨、和战士站一次岗、与基层开展一次文体活动，在与基层官兵肩并肩、面对面、心贴心的交流体验中，发现和解决基层困难。
基层官兵普遍反映，事情不大，却件件办在心坎上。官兵的烦心事一扫而光，取而代之的是对组织的更加信赖，对工作的积极负责，对纪律的自觉遵守。
和谐友爱的官兵关系，团结融洽的内部环境，是增强部队凝聚力和战斗力的重要因素。
情相投，意相合；心相通，梦相连；共同的感召，共同的梦想，前进的道路上，让我们一起砥砺奋进！
图文：刘淼万游磊姜丽陈玥冯丽王旭
值班编审：谢成林
刊期：第615期
主管：南部战区海军政治工作部
主办：宣传处
勇立南海潮头守望四海风云
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