独生子女是幸运的，也是不幸的。之所以幸运，是因为家里就这么一个心头宝贝，肯定尽心尽力拉扯成人，所有的资源都倾注在孩子一个人身上；之所以不幸，是因为独生子女未来肩负着赡养父母的重担，而且一旦父母身体不适，就不能去外地工作，不能去想去的地方，只能在父母就近的地方就业。
现在年轻人出门拼搏，就业压力大。无论是哪行哪业都逃不过加班，不加班的工资低，加了班的没时间，两头算下来都没有时间照顾家庭。身边一群朋友，毕业时都说要去走南闯北，说什么都要一览中华的锦绣山河，然而等真正一毕业之后，大多数都留在了本地。一年四季穷忙穷忙，外出旅游的时间都挤不出来。而这些留在本地的人，基本上都是独生子女，归根结底来说，就是家里怕孩子出去在外定居，到时自己有个三长两短，孩子一时回不来。
中国老人的心大多如此，根和孝远重于一切。
当然了，并不是说所有独生子女都留在了本地，还有一两个跑到沿海去了，一个是父母开明，支持他去寻找自己的理想，另一个因为要出去的原因，差点和家里闹翻了。思想是可以改善的，身体无法改善，尤其是年纪越来越大，身体也越来越垮，两人出去没多长时间，两家老人先后都染了重病。
年轻人在外拼搏事业，加班熬夜已是常态。为了以后的生活，法定节假日也无法休息，整个人埋在公司苦熬。可是双亲一病倒，家里就这么一个独生子女，再怎么千里迢迢都要赶回去。然而毕竟公司与老家距离远，一来一回至少得两天，病一时半会儿也好不了，需要时时有个人陪在身边。父亲生病了，母亲倒是可以陪，但终究需要个人换。再加上部分公司的公章制度，又不允许长时间请假，一来二去也耽误了事业。
即使有些父母身板好，能撑五年、十年、十五年，可终究会有生病的一天，那些在外工作和拼搏的年轻人，在这一刻应该如何抉择呢？
有些人一言不合就辞职：父亲生病了——辞职；母亲住院了——辞职。在他们看来，没有什么事情是辞职无法解决的。然而这些说辞职的人没有考虑到，那些在大城市拼搏，好不容易站稳了脚跟，就因为父母生病了辞职回家，荒废了这些年来的努力吗？独生子女也需要重组家庭，他们有除了原生家庭之外的责任和担当，这样对他们来说，是不是显得不公平呢？
对于大多数人的意见来看，请护工是他们共同的念头。但是护工就一定能照顾好父母吗？在之前的新闻中，我们不乏看到一些没有操守的护工如何照顾老人，当护工情绪不好的时候，他们会做什么我们都是无法预测的，而且大部分中高产阶层也不敢请一般护工来照顾老人，也是有这部分的考量在其中。况且对于一般家庭而言，请护工的价格远远超过自己的承受能力，况且还需要医疗费用，两笔支出加起来，对于工作薪资一般的人而言实在无法应付。
辞职不行，护工也不行，那就叫亲戚吧？只是我们要考虑一点，久病床前无孝子，儿女都不来伺候，又怎么能指望亲戚呢？尤其是对于城市的人而言，亲戚之间的关系是比较淡薄的，一次两次可以，但次数多了，亲戚也是要自己生活的不是吗？
事情到了这种地步，那么要不把父母接过来，反正一二线的医院会更好一些，肯定比老家的医疗更先进。然而医疗各方面确实比原先好，但是再老家的医保，一二线城市无法使用，所以到头来需要自费。要知道，光住院费就是一笔不小的金额，再加上检查和治疗用的费用，自费的费用完全可以请一个护工了，这对于普通工薪阶层的年轻人而言依旧难以接受。
事情到了最后，原本出去的两个朋友也回来了，在医院伺候了一段时间，在家附近找了个工作安顿了下来。
有个在县医院工作的护士，因为工作资历比较久，所以接触的人比较多。在她过去照顾的独生子女的老人来看，老人生病后，在其他城市工作的子女确实非常不便。有个姓白的老头，住了半年医院，其他病友都叫他白老。白老只有一个儿子，在深圳工作，相距上千公里。平时白老需要人擦洗、搀扶的时候，不是护士帮忙就是白老的妻子帮忙，平时总能看到白老的妻子累得直不起腰来。
据白老说，自己儿子出去不久，听说工作刚刚稳定，也就没告诉他自己生病了，想着撑撑就过去了。估计白老自己也不知道，这一撑就是半年，而这半年期间，白老的儿子一次都没有回来过。
白老有个病友叫老陈，家里四个孩子，三个女儿一个儿子。儿子在外地工作，两个女儿嫁到了本地，另一个女儿嫁的比较远。老陈的医药费和生活费是四个子女凑起来的，平时大多时间是两个离得近的女儿轮班照顾，嫁的远的女儿隔三差五也会过来照顾，只是儿子忙于事业，住了这么多天没见来过。
这种情况也比较常见，在病床上伺候老人的往往女儿较多，儿子要忙事业、忙着照顾自己的家庭，两头不能兼顾，自然能陪伴的时间也会越少。尤其是独生子的家庭，在外地工作的话，想要照顾父母只有辞职一条路——除非公司愿意休长假。这样就难怪在一些独生子女的家庭里，父母总是希望孩子能在本地找工作。
人是最会留恋和联想的生物，当父母躺在病榻上的时候，子女最怕的就是这是最后一面。什么理想啊、高薪啊、自由啊，在这一刻都没有那么重要。
所以对于独生子女而言，他们能选择什么呢？