信宜的奶奶参加中山孙子的婚礼，送上翡翠葫芦镶金一对，希望新人一直戴着。婚礼第二天吃早饭，孙子夫妻并没有戴，两人只顾玩手机。奶奶很不高兴。
新人的父亲私下说了儿子，儿子说，亲戚送礼都是几千几千的，奶奶简直买这么破玉。父亲说，先不说这玉值多少钱？这是奶奶的心意，你的眼里不能只有钱，你还要亲情。再说翡翠葫芦是婚俗文化的一种祝福，她老人家希望你们一直恩恩爱爱的。孙子说，我百度下，不要骗我、、、
孙子百度后，笑嘻嘻戴着翡翠葫芦 ，两个新人跟奶奶道歉。一个家的幸福和睦，离不开玉器文化和传承。
葫芦有上下两个球星组成，圆润饱满，据古代传说将葫芦挂在夫妻睡得床上，可以促进夫妻和睦，婚姻幸福圆满。翡翠葫芦也有这样的寓意，翡翠葫芦寓意夫妻和睦，幸福长久。在婚俗中，长辈送新人，不仅是一种祝福，更是一个家的幸福美满的美好开端。
从古至今，葫芦作为一种吉祥物和观赏品，一直受到人们的喜爱。葫芦因与“福禄”谐音，历来是中国文化中福气、财运的象征。据说古时医师常用葫芦来盛放灵丹妙药，因此它能纳福增祥。此外，它的外形圆滚饱满有曲线，看起来相当有福气，加之入口小、肚量大，广吸四方金银财宝，因此可以帮助主人守财聚富。
并且翡翠位居世界宝石之冠，是权贵尊享和吉祥的象征，数百年来深受达官贵人的喜爱。翡翠的生存环境聚合多种矿物质，历经亿万年才得以形成，成为浑天灵气、蕴含神秘能量的贵重珠宝，可以为人们带来绵绵好运。故翡翠葫芦成为更有福上加福、财上添财之意。
成熟的葫芦身体里面有很多的种子，所以人们认为葫芦多子。又葫芦藤蔓谐音万，寓意子孙万代，多子多福。送翡翠葫芦给夫妇/新婚，寓意他们很快得子，且多子多福，子孙昌盛。
中秋和国庆重叠，深圳人少了个小长假！这还不是最糟糕的…
2017-08-08
深圳吃喝玩乐
上一个小长假端午节
已经过去两个多月了
下一个小长假
就要等到中秋节国庆节的到来
你是不是很期盼？很激动？
然而....
2017年中秋节和国庆节重叠了！
记得往年的中秋放3天，国庆放7天
啊白每年都会趁这两个小长假出去浪
没想到今年合并成一个假期
虽然假期天数没有少
但是，莫名其妙就少了一个假期，有木有？
哎，这个消息说出来的时候
真的“惨绝人寰，闻者落泪”
心塞的啊白，扔来一个冷漠的眼神
给你们自己体会
无论怎么说，深圳人请记住
这是你们在2017年，最后一个假期！
有没有觉得心塞？
还有小伙伴跟啊白说
“我还有年假没出去浪呢”
/微笑，啊白要告诉你们一件更残忍的事
如果你没把休年假这事弄明白
单位很可能提出种种理由拒绝你休年假
你连年假那5天都休！不！上！
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那么，到底哪种情况不能休年假呢？
休年假的正式方式应该是什么呢？
看看下面！
确定员工全年可享受的年休假天数
有的小伙伴会问
年假是不是每个人都可以休？
是不是大家休的天数都一样？
其实年假天数根据你的工作时间而确定
在一家公司上班时间久，那么年假也会多几天
职工累计工作已满1年不满10年的
年休假5 天
已满10年不满20年的
年休假10天
已满20年的，年休假15天
特别提醒：
国家法定休假日、休息日
不计入年休假的假期
职工在年休假期间享受与
正常工作期间相同的工资收入
折算年休假天数
有时候会遇到这样一个问题
在某家公司的年假还未休
却因为某些原因离职了
那么，这个年假天数怎么办呢？
啊白告诉你们，可以折成工资报酬哦！
人社部有规定
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时
当年度未安排职工休满应休年休假的
应当按照职工当年已工作时间
折算应休未休年休假天数并支付
未休年休假工资报酬
但折算后不足1整天的部分
不支付未休年休假工资报酬
特别提醒：
前款规定的折算方法为：
（当年度在本单位已过日历天数÷365天）
×职工本人全年应当享受的年休假天数
-当年度已安排年休假天数
无法享受当年的年休假的5种情况
这个就是为什么啊白会说
国庆放假时
公司不一定会答应让你同时休年假
因为根据规定，在国庆休假天数
多于你年休假天数的基础上
不能再同时享受当年的年休假
以下几种情况都不能享受年休假了哦！
职工依法享受寒暑假
其休假天数多于年休假天数的
职工请事假累计20天以上
且单位按照规定不扣工资的
累计工作满1年不满10年的职工
请病假累计2个月以上的
累计工作满10年不满20年的职工
请病假累计3个月以上的
累计工作满20年以上的职工
请病假累计4个月以上的
特别提醒：
如果员工遭遇单位无理决，不让休年假
员工可以申请劳动仲裁
以维护自己的合法权益
不享受下一年度的年休假的4种情况
如果说，你今年已经休了年假
但是今年内，又因为某些原因
向公司请了一个长假
那么明年，你就不能再享受年假了哦！
所以说，请假需慎重！
大家再认真看看，出现以下四种情况
都是不享受下一年度的年休假的！
请事假累计20天以上
且单位按照规定不扣工资的
累计工作满1年不满10年的职工
请病假累计2个月以上的
累计工作满10年不满20年的职工
请病假累计3个月以上的
累计工作满20年以上的职工
请病假累计4个月以上的
关于休年假Q&A
单位必须安排休年假吗？
用人单位经职工本人同意
不安排职工休年假
而且未休年假期间的工资已经正常发放的
用人单位只需再支付劳动者
日工资收入的300%就可以了
今年已经休了产假等假期，还能享受年假吗？
产假和带薪年休假之间不存在冲突
女职工可以同时享受产假和带薪年休假
年假可以申请跨年休吗？
如果用人单位因为
生产、工作特点确有必要
跨年度安排职工年休假的
可以跨1个年度安排
大家都看明白了吗？
所以，有年休的小伙伴，赶紧休
因为，接下来的几个月
还有一大堆坏消息等着你呢
2017年只剩下三分之一了
2017年三分之二
将在这个月终结
油价又双叒叕涨了！
新一轮汽柴油调价8月4日24时开始
国内汽、柴油价格每吨均提高75元
即平均每升上调0.06元
又又又涨价，生活支出又多了
幸好！我！没有！车！
平均工资从来没追上过
最新公布的平均工资
深圳以8315元在全国排行第三
然而啊白从来没有跟上过脚步
别人的存款
我的存款
今年再也穿不上M码了
啊白对自己说
没关系，再饿个十几天
我一定能再穿上前年夏天买的M码裤子！
同事说，别傻了，你穿不上了
记住，你瘦不回去的
贴秋膘的日子马上就要来了呢
炖肉
肘子
烤肉
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扣肉
统统来者不拒！
00后马上就要称霸世界
一转眼
9月份1999年/2000年的孩子
就要读大学了
而你呢，如果还不能清醒地
意识到这个问题
请认真观看下面这张表格
并请对号入座
请允许啊白深情地问一句：
你脱贫了吗？你脱脂了吗？
你脱单了吗？四六级过了吗？
找到工作了吗？升职加薪了吗？
成功脱单了吗？结婚生孩子了吗？
走上人生巅峰了吗？
92年的男孩和94年的女孩
都属于晚婚了！
而啊白的感情经历
虽然离假期还要再过两个月，
虽然啊白放假还要写文，
但生活还是要继续，肉还要继续吃，
日子过成啥样，都是自己努力的
和啊白一起加油吧！
老板说了，您点一个
小编工资涨5毛！谢谢了！
素材来源丨南方都市报、深圳全接触
都看完了，留个言再走吧
本文来自腾讯新闻客户端自媒体，不代表腾讯新闻的观点和立场
(2017-08-08)
九月即将过去一半
这也意味着
2017年最长的十一国庆大假越来越近
是不是很激动?
然而再回头想想这国庆8天大假里
还包含了3天中秋假
活生生减少了两天假期
心情一下子又不美丽了
但是呢，只要胆子大请上几天假
连耍半个月根本不是什么难事儿
比如：10.9—10.13请个五天
去澳洲、美洲、大洋洲敞耍一圈妥妥的
这样的事想想就好了
还是来说点实际的
黄金周回家的车票买好了吗?
抢票大战已经打响，手慢真的连家都回不了
抢火车票的朋友注意了
而不坐火车
开车走高速的朋友你需知道这些
高速公路免费时间
2017中秋国庆高速免费车型：7坐(含7坐)以下载客车辆，以及普通收费公路行驶的摩托车。
上下高速免费如何判定：免收通行费时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。普通公路则以车辆通过收费站收费车道的时间为准。换言之，收费期间上高速公路，免费期间下高速公路，不会被收费。反过来，免费期间上高速，收费期间下高速，就要收费。
还是好好想想如何才能不被堵在路上吧!
也许你就是本地人
不用为回家而奔波担忧
于是你想着趁着时间长出国旅游一趟
你却没有想到...
出国游遍地都是中国人!!
所以你国庆中秋打算怎么过呢?
(2017-09-13)
放假通知丨你的中秋节国庆节8天长假即将到货，请注意查收
2017-09-17
今晚报
今天，天津市人民政府办公厅发布了重要通知，中秋节、国庆节长假怎么放，终于定下来了：
2017年中秋节、国庆节放假通知
2017年10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。
节假日期间，各区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
天津市人民政府办公厅
开森吗？
虽然有了8天的超长假期，
但是心里还是有点遗憾的
原本国庆节放假7天
中秋节放假3天
要是不“撞车”
就可以放10天了~
如果你的年假还没用掉
可以在10月9号-10月13日请假5天
这样就能连休15天了！
前几天，一位杭州小哥就尝试用请假的方式，拼出一个29天长假。结果，主管经理只回复了一个字。
浪！
应该不是“滚”字吧……
请假拼长假？先问问领导同不同意吧~
其实今年不止中秋节国庆节特殊，除夕春节和（2018年）情人节也特殊！因为这三个节日连在一起！所以有对象的朋友可以在情人节那天趁着年味与对象好好去外面尽情地嗨一天啦！
可惜情人节不放假！
国庆长假，你还有这些福利哦
高速公路免费8天
高速免费时间：10月1日零点-10月8日24点，7坐(含7坐)以下载客车辆，以及普通收费公路行驶的摩托车。
免收通行费时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。普通公路则以车辆通过收费站收费车道的时间为准。
换言之，收费期间上高速公路，免费期间下高速公路，不会被收费。反过来，免费期间上高速，收费期间下高速，就要收费。
节日慰问品
2014年7月3日全总下发《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，其中规定，工会组织逢年过节可以向全体会员发放少量的节日慰问品。
此后，全总又在《关于的补充通知》中进一步明确了职工福利标准：
“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日。
“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。
“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。
根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节、中秋节无疑属于法定节日！
专家：反腐与保障职工正常福利不矛盾
北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水强调，节日反腐与保障干部职工正常福利并不矛盾：执行八项规定限制的是铺张浪费和一些制度之外的隐形福利，对于制度之内的我们是予以保证的。并不是要削减这部分正当的利益。
工会组织使用工会经费，逢年过节可以向全体会员发放少量的节日慰问品。
目前，各省级工会相继出台了具体量化标准，节日慰问品应为实物形式。
天津规定：
必须控制在基层工会当年工会经费拨缴经费收入的30％以内，全年最高人均不得超过1000元。
加班费这样算
虽然国庆、中秋“双节合璧”，然而加班费和调休并不会因为双节重叠而翻倍！
10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。
10月4日是中秋法定节假日，按300%算加班工资。
10月5日、10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。
10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。
值得一提的是，休息日加班后，是安排补休还是支付加班工资，决定权在企业，职工没有选择权。
另外，
2017年仅剩25% ！
这眼睛一眨，
2017年就快过完了！
存了多少钱？
瘦下来了吗？
年初的小目标实现了吗？
还有个悲催的消息
过完了国庆后
今年就没有长假了啊！！！
再有假期就是明年了！
今晚报•问津出品
综合重庆时报、北青网、工人日报
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(2017-09-17)
国庆中秋连放8天？10月仅上17天班？看到最后我竟然哭了......
2017-09-07
云视新闻
通知指出，根据国务院办公厅通知精神，2017年中秋节、国庆节放假安排如下：10月1日（星期日）至10月8日（星期日）放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。
这个十一
号称2017年最长的假期——
“连休8天！10月份只上17天班”
不少人表示
今年的假期少啦
真的少了吗？
来！
我们来做一道简单的算术题！
因为9月30日（星期六）正常上班，
所以假期8天先减去1天等于7天，
而放假期间，又有3天属周末假期，
7天-3天=4天，即真正的放假天数是4天。
朋友们，国庆节放假3天，中秋节放假1天。
3天+1天=4天
真没欠我们的呀！
不过放假的次数少了倒是真的。
所以，国庆、中秋假期重叠明明就是个好消息！！！
呵呵！
当我没说
但是超棒的拼假攻略一定要给你
你可以···
1.请假1天
9月30日请假1天，可连休9天
假期安排：2017年9月30日-10月8日
2.请假5天
9月26日-30日请假5天，可连休13天
假期安排：2017年9月26日-10月8日
3.请假5天
10月9日-13日请假5天，可连休15天
假期安排：2017年10月1日-10月15日
一定看了一份假的拼假攻略
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加班费这样算
按理说，法定节假日加班可以拿三倍工资，那今年是不是可以拿六倍了！
国庆、中秋“双节合璧”
引发了网友们的一系列脑洞
真的是这样吗？
并！不！是！
加班费和调休并不会因为双节重叠而翻倍！
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10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。
10月4日是中秋法定节假日，按300%算加班工资。
10月5日、10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。
10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。
值得一提的是，休息日加班后，是安排补休还是支付加班工资，决定权在企业，职工没有选择权。
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高速免费问题
根据交通运输部等部门制定的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，我国收费公路的免费通行时间为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。因此，按照实施方案规定，虽然中秋节不属于免费通行的重大节假日，但今年中秋节连上国庆节时，当日应视同国庆节连休日实行免费。因此，今年国庆中秋8天长假的收费公路免费时段为10月1日零时至10月8日24时。
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对了
还有几个坏消息
让暴击来得更猛烈吧
2017年只剩最后三分之一
2017年的最后三分之一
已经悄悄开始了
存款少的可怜
别人的存款
你的存款
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眼看00后马上就要称霸世界了
一转眼
9月份1999年/2000年的孩子
读大学了
而你呢，如果还不能清醒地
意识到这个问题
请认真观看下面这张表格
并请对号入座
92年的男孩和94年的女孩
都属于晚婚了！
而你的感情经历
情绪控制能力
学习能力
运动理念
心理素质
明天要交的工作做完了没？
只能靠手机和好吃的
对抗这个充满压力的人生
所以基于以上，未来是
所以，十一 加班才是出路
不要哭，擦掉眼泪站起来嗨(｡･∀･)ﾉﾞ~
来源/918云南交通台
编辑/王素
云视新闻七彩云
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以下为网友评论：
网友“曹歌”：知足吧！我们五一才放了半天！端午都没放！从开年到現在只放了半天假！
网友“金针花与忘忧草”：我想这跟交通行业没什么关系，热闹是你们的，我就看看！
网友“青眼白龙”：所有节假日都只放一天 一年一共7天假 你们还好意思算
网友“执子之手与子偕老”：不可能的，
(2017-09-07)
今年除了十一、中秋重叠,竟然还有更糟糕的...
2017-08-06
龙州在线
正文开始
还有不到两个月
十一长假就要来了
上班族们
你们是不是很久没休息了？
国庆来了，中秋还会远吗
10月4日，中秋节也来了，等等
这不是在十一长假里吗？
这真的是一个悲伤的故事
莫名其妙少了三天！
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其实你们都想多了！！
由于中秋节本身只有一天法定假，三天“长周末”是因为包含了中秋节当周的周末，所以当中秋节与国庆三天法定假期“撞”在一起时，当周的周末事实上已被安排进了国庆“黄金周”内，这样最多只能多1天，这种情况可以从9月30日放假到10月7日，或者从10月1日起延长到10月8日。
哈哈哈
还有更糟心的
2020年
你们应该还在上班吧
国庆和中秋是同一天！
这是真的！
不信快去翻日历
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你以为就这么结束了吗？
还有更糟心的...
2017年过半，很多员工至今尚未休年假，当你兴冲冲地向单位提出休年假时，单位很可能提出种种理由拒绝你休年假，那么，到底何种情况不能休年假呢？快跟切咧妞一起来看看吧！
确定员工全年可享受的年休假天数
国务院《职工带薪年休假条例》规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5 天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
特别提醒
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
折算年休假天数
根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
特别提醒
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
无法享受当年的年休假的5种情况
根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
特别提醒
如果员工遭遇单位无理决定，不让休年假，员工可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
不享受下一年度的年休假的4种情况
职工已享受当年的年休假，年度内又出现以下四种情况的，不享受下一年度的年休假。其中包括：
请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
关于休年假，这些问题要清楚！
单位必须安排休年假吗？
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
这就是说，用人单位经职工本人同意，不安排职工休年假，而且未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。
今年已经休了产假等假期，还能享受年假吗？
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。
年假可以申请跨年休吗？
《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排
新入职，年休假如何算？
享受条件
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体商户等单位的职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。
全年享受天数
新入职的职工，符合年休假的享受条件后，
年休假折算方法
注：折算后不足1整天的部分不享受年休假
新员工何时起可休年休假？
小王2016年进单位，之前从未工作过，需在新单位工作满一年，方可享受年休假。
2017年小王年休假天数计算
2017年剩余日历天数为：153天（2017年8月1日至12月31日）
小王工作满1年不满10年，全年应当享受的年休假天数为：5天
公式：1533655＝2.095（天）
舍去不足一天部分，可得出2017年小王有2天年休假。2018年，小王若继续在此单位工作，全年将有5天年休假。
太残忍了
还没请年假的
赶紧在八月的暑假里
请个年假出去浪吧
来源：时空网、网络，如有侵权请联系删除，谢谢！
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(2017-08-06)
各位小伙伴，快看这里，有大家关心的放假消息哦~
根据国务院办公厅通知精神，2017年端午节放假安排通知如下：
5月28日(星期日)至30日(星期二，端午节)放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。
节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
除了端午节，今年还有这些小长假可以休，大家提前安排吧~
中秋节、国庆节：10月1日至10月8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。
(2017-05-10)
今年中秋节、国庆节放假通知发布啦！
2017-09-06
中国青年网
2017年中秋节、国庆节放假安排的通知已发布啦！ (来自:中国青年网)
据悉，本次假期共为8天，10月1日至8日为放假调休。 (来自:中国青年网)
想好去哪里了吗？ (来自:中国青年网)
以下为网友评论：
网友“Ｍe丶Fāηdy”：哎，按照国家规定，我公司只有1234号放假，其它都要自己调
网友“★程◆圣★”：说得好像请假必批的样子，心里美滋滋的。
网友“江上游 ณۗۗۗۗۗۗۗۗۗۗۗ”：私营单位才没有那么多的假期呢
网友“南山海之声”：年假在哪里啊？
网友“Pan”：8天，耶！
网友“等待那一天”：好，就喜欢国庆这个假
网友“中央领导人”：法律明文规定必须放假了吗？
网友“杂七杂售卖。喜欢私”：国庆是一天假期的，点赞，
(2017-09-06)
东莞人注意 今年除了中秋、国庆会重叠 竟然还有更糟糕的
2017-08-06
今日莞事
中秋节和国庆节重叠了！
先说一个坏消息！2017年，中秋节和国庆节重叠了！你莫名其妙少了2天假！
然而，还有更糟的消息...莞事君翻翻日历，2020年中秋和国庆竟是同一天！
这是真的......
相信各位上班族都不想遇上这种事，但莞事君提醒你，如果你想休多几天假，别忘了还有年休假哦。
2017年过半，很多员工至今尚未休年假，当你兴冲冲地向单位提出休年假时，单位很可能提出种种理由拒绝你休年假，那么，到底何种情况不能休年假呢？
如何确定员工全年可享受的年休假天数？
国务院《职工带薪年休假条例》规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5 天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
特别提醒
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
无法享受当年的年休假的5种情况
根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
特别提醒
如果员工遭遇单位无理决定，不让休年假，员工可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
不享受下一年度的年休假的4种情况
职工已享受当年的年休假，年度内又出现以下四种情况的，不享受下一年度的年休假。其中包括：
请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位必须安排休年假吗？
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
这就是说，用人单位经职工本人同意，不安排职工休年假，而且未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。
今年已经休了产假等假期，还能享受年假吗？
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。
年假可以申请跨年休吗？
《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
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以下为网友评论：
网友“我不想說”：说的真好。单位不给䃼休，也不给所谓的300%的钱，你能怎样？难道不做了吗？相信大家都只能呵呵两下。该干嘛干嘛
网友“砖■家”：
网友“魅力东莞”：
(2017-08-06)
国庆放假通知出炉啦！
号称2017年最长的假期——“连休8天！10月份只上17天班”哈哈，高兴吗？
根据国务院办公厅通知精神，2017年中秋节、国庆节放假安排如下：10月1日(星期日)至10月8日(星期日)放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。
高速公路免费8天，免费8天，免费8天，重要的事情说三遍！
高速免费时间：10月1日零点—10月8日24点，7坐(含7坐)以下载客车辆，以及普通收费公路行驶的摩托车。
免收通行费时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。普通公路则以车辆通过收费站收费车道的时间为准。
换言之，收费期间上高速公路，免费期间下高速公路，不会被收费。反过来，免费期间上高速，收费期间下高速，就要收费。
建议ETC用户使用ETC车道通行
免收小型客车通行费期间，各收费站对小型客车实行不发卡抬杆放行。免费期间ETC车道正常使用，并对安装ETC车载设备的小型客车免收通行费，车道显示屏显示收费额为零。因此，ETC用户尽量使用ETC车道通行，避免造成收费站拥堵。
最后小编想说的是，长假高峰期，路上的车一定很多，大家开车一定注意安全！哪怕慢点，安全平安最重要！
(2017-09-13)