在很多人看来，教师是一个稳定且有体面的工作，他们一年工作九个月，拿着常人之上的工资，受着家长的爱戴，社会的重视，学生的追捧，在教育越来越受重视的中国是最幸福的园丁了。
但很多东西我们不能只关注词藻上面的华丽，每年都有很多很多的老师辞职，大多数人的原因都是因为累且挣不到钱。这个时候恐怕很多人就要嘀咕了，老师的月均工资在很多地方都已经上万了，为什么还这么不满足呢？
这里我想说的是平均并不代表每一位，甚至不能代表大多数，在中国，依然有很多很多的老师日以继夜地工作，但却拿着每月不足4000甚至3000的工资，他们为了养家糊口所以只能去寻找高薪职业。这就和所谓的贫富分化一样，富得富死，穷的穷死，所以我国适当的开始准备调整这一状态。
教育部针对这个问题其实已经做了很多很多的努力，我国的法律条文早就已经规定，教师的工资不能低于当地公务员的平均水平，但是奈何却一直不能完全落实，教师的利益也一直不能完全得到保证。
2020年7月初的时候，教育部又重新发布一项新的规定，明确表示教师的工资不得低于当地公务员的平均水平，而且如果有不落实的地方，教师可以直接通过网上举报来维护自己的权益，这样不仅会把成本降到最低也会把监督的效果放到最大，想必一些低工资的老师一定会拍手叫好。
有很多人依然会对教师有偏见他们甚至会拿教师和一些工人作比较他们觉得教师每天坐在办公室里面吹着空调已经非常的幸福了因为外面还有那么多人在做着体力劳动。
这里笔者只想说，这些人的目光实在是太短浅了。工人和教师本就是不同的职业，而且两个人奋斗的时间也不同，付出的心血也不同，很多工人在小学或者初中没有毕业的时候就已经开始出来赚钱，而哪一个教师不是经过了12年的寒窗苦读和大学以及研究生的磨砺，所以老师们的相对舒适也是应该的。
而且老师真的要比我们想象的辛苦很多很多，他们的工作并不只是把课表上属于他们的课上完，还要负责很多很多其他的事情，尤其是班主任老师。
在初高中，尤其是一些毕业班的班主任，他们真的比学生还要辛苦，学生每天六点起，他们可能5:30就要起，学生每天十点睡觉，他们每天可能要十一二点才能睡觉。
他们为了工作，为了学生，把自己的孩子留在家里，他们把母爱，父爱给了别人，让自己的孩子缺少了这一份。所以在笔者看来，在社会条件可以的范围内，给老师再大的福利，再多的工资也是理所应当的。
不置可否，有很多的老师确实工资相对已经比较高。在衡水中学，因为老师工作强度高，所以老师不光工资高，而且福利也很大。学校会定期给所有的老师买菜，会在各种节日给他们惊喜给他们礼物。
但今天我主要是想说的还是那些工资比较低的老师，前几日有一个报道说一个教师龄十余年的老师每个月的工资却只有2000多，努力并不少但薪酬甚至不如当地的一个端盘子的，所以老师为了养家糊口挥泪拜别了课堂，这是中国教育的一种缺失点，我们不能让勤勤恳恳的老师因为这个离开岗位。所以维护一些低工资的老师，是一件刻不容缓的事情。
诚然，有很多人也会说，即使老师的基本工资比较低，但是他们的外快可不少。确实，现在有很多的老师都会私下里开办补习班或者去一些补习班上课，这些收入确实比工资还要可观。
但是这并不是一个长久的事情，因为很多在编的教师是不允许这样做的，而且这种现象一定会随着时间的推移和法律监管力度的加大而越来越少。我们不能总是依靠这些来保障一些老师的基本工资和生活，因为这样会让这种陋习更加的不能制止，最终影响的就是每一位孩子。
所以保护老师的利益是一件刻不容缓的事情，因为它最终受益的是我们国家的教育，是我们的每一位孩子。您愿意成为一名老师吗？愿意做一名辛勤的园地去浇灌祖国未来的花朵吗？欢迎大家留言，谢谢！
（文/睿妈在线001 半青）