人民网淮安9月4日电(张玉峰)“有的党员干部服务发展时不敢突破条条框框，怕闯红线、怕挨处分，宁可不做、就怕做错；有的党员干部工作追求‘做显功’‘做虚功’，不愿意做作铺垫、打基础、利长远的‘潜功’……”4日下午，淮安市洪泽区召开“我敢干、我会干、我能干成”大讨论专题新闻发布会，将在全区党员干部中开展为期一个月的“头脑风暴”，要让敢于担当作为的干部放开手脚、大胆工作。
今年以来，面对新冠肺炎疫情的冲击，经济下行压力加大的复杂形势，洪泽区坚决落实中央和省市各项决策部署，一步不退战疫情、一刻不松补损失，疫情防控成效显著，经济社会呈现稳定转好态势。
“但我们也清楚的看到，与夺取疫情防控和经济社会发展‘双胜利’的要求相比，与上级党委政府和人民群众的期待相比，我们的干部队伍还存在一些问题。”区委副书记、统战部长张灏说，除了存在“不敢干”的思想懈怠，有的党员干部还存在“不会干”的本领恐慌和“干不成”的能力欠缺。
据悉，大讨论从9月上旬开始，将坚持简便易行、实用高效原则，不开动员会、不固定程式，通过网络发布方案，分层次、多领域、全方位组织党员干部进行“头脑风暴”。其中，宣传部门将深入全区各行各业，挖掘实干担当的先进典型，并以“身边人讲身边事、实干家讲实干事”的方式，走进机关、企业、镇村广泛宣讲实干担当先进典型事迹，掀起学先进、赶先进、当先进的热潮，激励全区广大党员干部奋发有为、建功立业。
与此同时，各基层党组织将采取“线上 线下”多元互动方式，围绕党的建设、经济发展、营商环境、文明创建、乡村振兴、民生改善、社会治理等方面开展讨论，以“我敢做什么、我不敢做什么”“我会做什么、我不会做什么”“我做成什么、我没做成什么”以及“学典型、当先进”等主题进行座谈交流。通过集中“头脑风暴”的方式，进行思想交流碰撞，深刻查找困难梗阻、剖析问题成因、探索突破路径、提出制约发展的对策建议。
“通过开展大讨论，进一步完善‘鼓励激励机制’，树立重实干重实绩的鲜明导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。”发布会上，张灏透露了洪泽区委今后选拔干部的标准，也表达了对敢担当、创新、争先的党员干部的关怀。他说，洪泽区将围绕改革创新、推进发展、民生实事等重点领域，探索建立“容错免责事项备案机制”和“预警关爱机制”，将事后提请容错免责认定向事前容错审核备案拓展，明确适用情形和备案必需条件，通过风险评估、分析研判、联席会议会商等措施规范备案程序，加强备案事项跟踪分析；对经备案的事项，一般不再进入调查问责程序，为敢于担当作为的干部卸下心理包袱，对勇挑重担的公职人员旗帜鲜明护好后背，让党员干部形成“我敢干”的共识。
在洪泽区委看来，衡量党员干部硬实力还有一条是“我会干”。“思路明则方向定，方向定则步子实。”“责重山岳，能者方可担之。”张灏说，开展大讨论就是要让党员干部能够增强提前谋划的意识，对于一些重点工作，把关口前移，制定方案前认真思考、谋划。此外，弘扬求真务实、真抓实干的作风，深入基层、深入群众、深入实际，把情况摸全、摸准、摸透，做到吃透上情、摸清下情、了解外情、把握内情，既善于谋大事抓大事，更能从落小落细落实上下功夫。
“我敢干，我会干”，最终让“干成事”成为最大导向。发布会介绍，洪泽区将引导党员干部把精力放在解决问题上，把功夫下在推动工作上，把本领用在促进发展上，把目标定在服务群众上，做到谋大事、攻要事、解难事，通过学习先进经验、先进做法，破解各种老难题、新困境。