前不久在职场论坛中，笔者看到有位女硕士小张，分享了她在公司遇到的不公平的经历，在怀孕之后小张就在单位里被主管和老板轮番劝退，而小张在找老板要赔偿金的时候，却收到老板的信息，内容写道：公司培养了你这么长时间，你还要找公司要赔偿金，公司没有找你要培训费用就已经是很不错了，所以作为员工你要好自为之。
收到老板的信息，小张也是不淡定了，因为他觉得公司老板就是在欺骗自己，其实大学生或者年轻人在公司里往往都会被老板所利用，但是大家一定要学会通过法律的方式来维权。
有很多领导在职场中工作都希望每个员工在职场中更加安心的工作，可是一旦员工因为工作能力或者工作态度出现比较奇葩的原因，于是领导便开始把员工辞退，甚至会让员工主动辞职，并不愿意给员工赔偿金，让很多年轻人无法维护自身的权益，笔者在此也是提醒大家领导再让员工辞职的时候，往往会通过以下这三种手段，老实人千万不要妥协，因为如果你被领导的客套话所欺骗，你会发现你已经中了领导所谓的套路。
第一、把员工调离到非常艰难的工作岗位中，员工在岗位中无法胜任工作，自然就会影响到自身的效益和绩效考核，而领导并通过类似的手段告诉员工，公司方面并不需要这样的下属，即便是员工想要在公司里陪领导渡过难关，领导也会觉得员工的能力已经无法在职场中久留，因此大家就无法正常协商，最后在被领导的劝说下，员工只能主动辞职，而公司方面就能够省下一大笔费用，公司没有任何损失就可以把员工裁退，其实就是因为领导的手段和套路。
第二、给员工升职借用捧杀的方式，让员工在职场中遇到很多的潜在风险。
随着时间推移很多工作经验非常丰富的老员工，其实在公司里也是难以接受现在的工资和奖金，所以大家会找领导协商，希望老板能够升职加薪，但是老板也会找到各种理由和借口给员工升职，或者借用捧杀的方式，让员工在职场中被迫接受升职的风险，当你在岗位中遇到很多麻烦而团队里的同事又对你很不服气，那么最后的结局就是知难而退，你只能做出离职
第三、一次又一次的欺骗员工，让员工在岗位中只能获得较低的薪资，有很多年轻人和下属在职场中能力非常强，可是在处理任务或者执行工作的时候，往往对领导产生非常大的威胁，因此领导便会一次又一次的欺骗员工，让员工在职场中远离了核心岗位。
很多年轻人在职场中都轻信了领导所画的大饼，内心有很多失落感，在主动辞职以后内心也是相当的无奈。
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