大众网·海报新闻记者 王君伟 通讯员 王阿龙 宋筱菲 青岛报道
近日，在青岛万科物业从事保洁工作的邵淑莲获得了城阳区总工会赠送的一年期女职工特殊疾病互助保障和女职工免费两癌筛查，她开心地说：“刚加入工会就得到工会实实在在的关心，这真是意想不到。”目前城阳区物业行业工会联合会已经有266名女保安和保洁员获得了此项福利。
今年，城阳区总工会将推进新就业形态劳动者入会和权益维护工作作为重中之重。在深入摸底排查后，结合本地区新就业形态劳动者分布特点，因地制宜研究出台“三力”方法，推进新就业形态劳动者入会进家。截至11月，已发动全区75家新就业形态组织成立工会，成立了快递物流、物业、私营个体经济等8个行业工会联合会，吸纳1.5万余名新就业形态劳动者加入工会组织。
着眼增强建会合力，探索“1+1+N”建会模式
城阳区总工会采取“党建带工建，多部门联动”的办法，形成齐抓共建新业态劳动者入会的局面。城阳区委区政府对新就业形态劳动者入会工作高度重视，明确了工作思路：以“围绕中心、服务大局”为着力点，教育引导新业态劳动者强化主力军意识；以“职工有所盼、工会抓紧办”为抓手，以贴心服务赢得新业态劳动者的信赖；以“抢抓机遇、改革创新”为突破口，通过推动业态劳动者入会推进工会工作创新发展。在城阳区委区政府的有力领导下，城阳区总工会协调各职能部门、商会协会，建立联动机制，整合资源推动新业态劳动者入会，与城阳区委组织部协作，开展党工共建抓建会；与城阳区委统战部、工商联联合抓好非公企业经济代表人士所在单位的建会；与税务部门利用税企连线发动企业建会；与市场监督部门促进私营个体经济组织建会；与安监局、人社局结合业务工作提醒督促企业建会。9月份，城阳区总工会协同区物业管理商会建立全区物业行业工会联合会，覆盖会员单位57家，保安保洁员等新业态劳动者近万人。
着眼激发建会动力，探索“制度+保障”长效机制
城阳区总工会先后制定《城阳区新就业形态建会入会集中行动实施方案》《关于维护新就业形态劳动者权益的若干措施》等一系列制度，使新业态劳动者建会入会、权益维护都得到制度保证。加大专项经费保障。城阳区总工会设立基层工会建设专项经费补助制度，新成立的城阳街道城北片区工会联合会、青岛天安科创城产业工会联合会、红岛汇科创中心园区工会联合会拿到了2000元或5000元不等的专项经费。同时，根据新就业形态工会联合会规模及工作情况，每年还可根据考核获得5000元、1万元、2万元不等的工作经费。每新录入1名新就业形态会员，还给所在工会联合会或工会增加20元的经费补助，从而为基层工会提供了有力支持和较好保障，解决了工会联合会等单位经费不足的问题。
着眼减少建会压力，探索“靠上指导+规范简化”工作流程
为科学有效地开展建会工作，减轻基层压力，城阳区总工会“拉清单、清底数”，城阳区总工会班子成员带机关干部“揭榜领办”，每名班子成员带队领办1-2个街道和若干重点企业，每周到企业、到一线指导协助建会，定期调度，全流程细致指导，形成建会常态化、制度化、规范化的运行机制。针对一些新就业形态组织和劳动者对工会认识不够等问题，探索“服务前置，吸引入会”工作法，把送温暖慰问、技能培训、“求学圆梦”等送到职工身边，以贴心服务拉近工会与企业、职工的距离。城阳区总工会还确立了“不搞‘遍地开花’，集中力量打‘歼灭战’”的工作思路，针对新就业形态劳动者组织和劳动者工作特点，因地制宜制定新就业形态组织建会程序模版，从工会筹备组的建立、发展会员、选举会员代表，到召开代表大会议程、会场布置、会议材料等，都明确了通俗易懂、便于操作的工作流程。对单独建会、联合建会、行业建会、区域建会等多种建会方式，也进行了规范。注重依托城阳区职工服务中心等实体阵地和“齐鲁工惠”APP等网络载体,采取“个体网上入会+工会联合覆盖”、“线上入会+线下服务”等形式，大力推进新业态新就业群体建会入会工作，帮助他们走上入工会、找“娘家”的快速路。