《深圳经济特区健康条例（征求意见稿）》近日公布，其中提出的“带薪休假”也就是俗称的“强制休假”制度，引发社会关注。
征求意见稿提出，用人单位应当严格执行员工带薪休假制度。应当说，我国劳动法、职工带薪年休假条例等法律法规，对带薪休假制度早有明确规定。问题是，现实生活中因为种种原因，在一些领域、一些地方，这个好制度很难落实。比如不少单位的部分岗位是“一个萝卜一个坑”，相关职员一休假，其他人不易顶替；有的单位表面上支持带薪休假，实际上却安排相关员工变相加班等。
对一项法定的、能有力保障广大职工健康的好制度来说，即使落地不易，我们也应当根据现实国情积极探索，集思广益，循序渐进，先易后难，一步一步破解难题，推动带薪休假制度得到真正落实。深圳此次出台征求意见稿，就是一个积极的举措。政府部门、用人单位、职工和工会等有关各方不妨好好探讨一下，如何进一步细化方案，找到各方都能接受、切实可行的好办法，实现共赢，促进经济社会发展。
来源:福建日报