定组织强保障。制定出台《思南县“留雁行动”鼓励外出务工返乡人员就近就地就业创业行动方案》《思南县关于深入推进“留雁行动”做好农村劳动力稳就业工作的通知》《思南县进一步加强劳务就业扶贫工作的实施方案》等工作方案，成立县、乡两级就业扶贫工作领导小组，整合驻村工作队、帮扶干部以及村干部力量，以村为单位成立扶贫就业宣传队伍，通过电话、“帮扶日走访”、“群众会”、“院坝会”等方式,宣传就业政策，推荐岗位信息，引导外出务工返乡人员就地就近就业。截至目前，累计摸排建档立卡贫困劳动力63733人，实现“一户一人以上就业”率达98.70%。
定平台强供需。组织人社、扶贫等部门分赴各乡镇（街道）开展巡回招聘活动，利用县政府门户网站、“明珠思南”“思南常熟”“思南人社”等平台网站发布县内外就业岗位信息，帮助群众自主进行岗位信息查询，为企业用工和劳动力求职搭建供需平台。今年以来，共发布县内外就业岗位信息2万余个，开展现场招聘活动32场次，达成初步就业意向1300人。
定培训强技能。遴选15家优质培训机构承担农民全员培训工作，结合辖区产业发展、500亩以上坝区产业结构调整等工作，按照农村实用技术和就业技能培训精准做好培训需求统计、宣传动员、培训实施。加大就业扶贫车间建设和认定力度，激励各类生产经营主体吸纳贫困劳动力“边培训，边上岗”。引入人力资源服务机构参与全员培训就业服务，在培训中进行转移就业宣传和就业岗位推荐，对有劳务输出意愿的人员及时组织输出。今年以来，累计开展建档立卡贫困劳动力全员培训52班2523人，易地扶贫搬迁劳动力全员培训5班263人。
定政策强就业。积极争取上级政策倾斜、资金支持，整合资源，落实好劳务就业扶贫“九个一批”，促进就地就近就业。发挥政策优势，发放省外稳定就业贫困劳动力就业援助及稳岗补贴、一次性生活补助30.2万元，结合使用东西部扶贫协作资金、就业补助资金，累计开发东西部扶贫协作以工代赈岗位666个，就业扶贫援助岗位1000个，安置易地扶贫搬迁劳动力就地就近就业1666人。计划开发县内外就业岗位共计8517个。（李鑫）
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