主人不想上班想请病假猫咪：主人我来帮忙

　　有位网友过完节后她不想去上班，只好想办法请假，可无奈不知道找什么理由合适，看到家里的猫咪后它却想到了一个方法，那就是假装发烧，可是自己体温怎么也不能达到发烧的程度啊！要怎么办呢？

　　网友于是把体温计放在了猫咪身上，心想它应该体温会比我高的，没想到过了几分钟后，体温计上显示38.6度，这下好了，可有请假理由了呢！养猫千日终于能派上点用场了啊！

　　这主人为了请假真是脑洞大开啊，不过动物的体温本来就比人类高，能想到这样的方法也不容易哟，没养过猫咪的网友纷纷感叹，原来还有这种操作啊，我也要去养只猫咯。

　　看猫咪这表情，它心想铲屎的，这次就原谅你吧，可再没有下次了。虽然这样是不正确的请假方式，不过也是蛮逗的啊，好想知道铲屎官请假成功没呢。费尽心机要是没成功的话可就尴尬了呀。

　　（图片来源网络）

　　每个人都会生病，生病后请假是一个很常见的问题。员工请病假有工资吗这个问题是大家不清楚的，所以接下来无极普法就为大家介绍一下有关于员工请病假的相关工资结算，希望能够帮到大家。

　　一、劳动法病假工资如何规定？

　　1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

　　3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

　　4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

　　5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

　　二、“医疗期”如何计算?

　　医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，员工医疗期按其实际参加工作的年限和在本单位的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

　　1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

　　2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；五年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

　　由此可见，员工请病假有工资吗这个问题就得以解决了。员工请病假是有工资的，而且工资是不低于工资的百分之八十，如果企业发放工资低于百分之八十，那么可以到劳动局起诉该公司。医疗期是分两种情况来计算的，有十年以上和十年以下，根据不同的情况了解相关的问题解决方案。希望这篇文章能够给帮助到大家。

　　(2017-09-07)

　　在每个职场的规章制度里面，几乎对员工的出勤都有着严格的要求，哪怕是谁也不能避免的病假，每个职场达人每每提到请病假往往是有着说不出的各种五味杂陈，其实，请病假也是一门艺术，

　　你得学一下：