虽然A股已有19家银行排队候场，但地方银行上市热情依旧高涨。7月3日，证监会官网披露了重庆三峡银行A股招股说明书，该行计划登陆深圳证券交易所，拟发行A股数量不超过18.58亿股，占发行后总股本的比例不超过25%（含25%），且不低于本次发行并上市后总股本的10%。
根据重庆三峡银行股权占比4%以上股东来看，大股东重庆信托持股29%，占绝对优势地位，因此其又被称为“信托系”银行。重庆三峡银行若IPO成功，将成为A股首个信托系商业银行。如果能成功实现上市，该行将成为重庆地区第三家上市银行，此前已有重庆农商行在A、H两地上市，重庆银行则在H股上市，目前也正在备战A股。
1、重庆国际信托持有总股本的28.996%，为该行控股股东
重庆三峡银行名字是怎么来的？其与三峡库区有密切联系。三峡库区是长江上游经济带的重要组成部分，是长江中下游地区的生态环境屏障和 西部生态环境建设的重点，是我国重要的电力供应基地和内河航运干线地区，在促进长 江沿江地区的经济发展、东西部地区经济交流和西部大开发中具有十分重要的战略地 位。其中，重庆库区包括万州区、涪陵区、渝北区等 15 个区县。
重庆三峡银行是在原万州商业银行基础上重组而成的股份制商业银行。据官网介绍，重庆三峡银行股份有限公司成立于2008年，是重庆市市属国有重点企业，其定位是“立足库区、服务重庆”。截至2019年末，重庆三峡银行注册资本55.74亿元，资产总额2083.85亿元、各项存款余额1444.01亿元、各项贷款余额1011.30亿元；员工2200余人，营业网点86个，覆盖重庆市所有区县。
在中国银行业协会发布的“2019年中国银行业100强”榜单中，重庆三峡银行名列第82位；先后荣获“全国五一劳动奖状”“重庆市五一劳动奖状”“全国支持中小企业发展十佳商业银行”“金融科技工作先进单位”等荣誉，努力成为西部城商行第一梯队的标杆银行。
截至 2019 年 12 月 31 日，重庆国际信托持有本行股份 1,616,214,600 股，占本行总 股本的 28.996%，为该行第一大股东，同时也为控股股东。重庆国际信托的控股股东为同方国信投资控股有限公司。实际上，信托入股银行也非个例，国内已有12家信托入股21家银行，如江苏信托为上市银行江苏银行持股8.04%的第一大股东。
2、重庆三峡银行资产总额为2083.85亿元，去年净利润为16.05亿元
根据重庆三峡银行2019年年报，截至2019年末，三峡银行资产总额为2083.85亿元，比上年增长 1.81%。2019年，三峡银行的营业收入为44.92亿元，同比增长18.93%；净利润为16.05亿元，同比增长25.39%。该行 2017 年度至 2019 年度的净利润分别为 16.51 亿元、12.80 亿元和 16.05 亿元， 其中 2018 年度较 2017 年度下降 22.46%，2019 年度较 2018 年度上升 25.42%。
利息净收入是该行营业收入的主要构成，2017 年度至 2019 年度，利息净收入分别 为 34.48 亿元、36.10 亿元和 35.02 亿元，变动幅度分别为增长 4.70%和下降 2.99%，占 营业收入的比例分别为 94.74%、95.59%和 77.96%。资本充足率方面，截至2019年末，三峡银行的资本充足率为13.47%，一级资本充足率为9.84%，核心一级资本充足率为9.84%。
截至 2017 年末、2018 年末和 2019 年末，该行不良贷款率分别为 4.41%、1.30%和 1.31%。2017 年末，本行不良贷款为 4.41%，高于行业平均水平。截至 2017 年末、2018 年末和 2019 年末，该行房地产贷款金额分别为 41.97 亿元、 80.05 亿元和 104.11 亿元，房地产业贷款总额增速分别为 90.75%和 30.06%，增长速度 稍有放缓，占贷款总额的比例为 9.17%、12.37%和 12.23%。
2019 年度，该行基本每股收益、稀释每股收益均为 0.2880 元，加权平均净资产收 益率为 11.01%；扣除非经常性损益后，本行基本每股收益、稀释每股收益均为 0.2866 元，加权平均净资产收益率为 10.96%。
3、重庆三峡银行全行2019年度的平均薪酬是30.21万
报告期内，重庆三峡银行员工按职级分类人均薪酬水平如下：管理层2017、2018、2019年度的平均薪酬分别是61.89万、62.33万、69.30万。其他员工2017、2018、2019年度的平均薪酬分别是25.88万、25.79万、25.53万。全行2017、2018、2019年度的平均薪酬分别是29.71万万、29.93万、30.21万。
据招股书介绍，该行根据外具竞争力、内具公平性原则，以银行同业为薪酬目标市场，结合本行经 营状况与地区经济环境，合理确定薪酬策略，保持薪酬在当地具有一定的竞争 力。同时通过构建全行统一的薪酬管理架构与体系，体现不同管理层级与岗位的价值创 造和贡献，合理确定各级各类岗位薪酬水平，岗变薪变，体现内部公平性；根据本行实 际经营情况和盈利水平，动态调整全行的薪酬策略、薪酬总额及薪酬水平；根据国家宏 观市场环境、就业市场变化、同业薪酬水平等情况不断完善薪酬管理制度。
4、丁世录现任重庆三峡银行董事长
丁世录，1968 年 5 月生，中国国籍，无境外永久居留权 。丁世录现任本行董事长、董事会战略发展委员会主任委员、风险管理委员会委员、 关联交易控制委员会委员、薪酬提名委员会委员。 丁世录历任中国人民银行重庆营业管理部计划处副主任科员、货币信贷处主任科 员，万州中心支行副行长、外汇管理处副处长、合作金融机构监管处副处长，重庆农村 商业银行股份有限公司联社副主任，重庆银行股份有限公司副行长、董事，中国工商银 行股份有限公司国际业务部副总经理（挂职锻炼），重庆三峡银行股份有限公司行长等 职务。丁世录于 2006 年 12 月获得重庆大学工商管理硕士学位。