近日，长城汽车发布了2021年度股票期权激励计划，主要面向长城汽车高管、公司董事以及中层管理人员和核心技术骨干，加上去年股权激励人数，两年授予股权人数占公司总人数的16.89%。
此次激励方式主要以股票期权和限制性股票的方式进行，其一，授予股票期权39710.1万份给8784名员工，占公司股份总数的4.317%；其二，授予4318.4万份限制性股票给586名员工，占公司股份总数的0.469%。
相较于去年的股权激励，这一次长城面向的人群更广、股权更多，与之相对应的是，长城对于销量目标与净利润也提出了相应的要求。具体来看，此次股权授予计划共分为三个解除限售期的阶段，分别是2021、3022、2023年，这三年过程中，公司销量至少要达到149万辆、190万辆、280万辆，净利润需达到69亿元、82亿元、115亿元。
值得注意的是，此次授权股票比例均为80%，预留20%，这一举措也是为了形成对外部人才的吸引力，进一步增强长城汽车内部活力。
总体来看，这也可看作是长城汽车着眼于企业长期发展的人才战略，让“合伙人”概念深入人心，助力企业打造更具凝聚力的团队，向全球化目标进发。
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