北京商报讯（记者 孟凡霞 李海媛）岁末年终，公募基金业频现高管变动。12月12日，易方达基金首席大类资产配置官汪兰英因个人原因离职。而前一日，广发基金原总经理林传辉也离任，阔别17载重回广发证券，引起业内热议。北京商报记者根据数据统计发现，截至12月13日，今年公募行业共有104家公司出现变更，累计310人。在业内人士看来，由于基金业高速发展，各家公司的人才需求也较此前增长，加上公司之间的发展不平衡，也导致了部分高管为谋求更好的发展选择跳槽或奔私创业。
公募高管更迭持续不断。12月12日，易方达基金发布公告称，公司首席大类资产配置官汪兰英因个人原因离职。公告还提到，该职位相当于副总经理级别。相关资料显示，汪兰英曾任证监会基金监管部副主任科员、主任科员、副处长、处长，后加入中国人寿资管公司，并于2016年9月加入易方达基金公司。
而在前一天，即12月11日，广发基金也发布公告称，原总经理林传辉因工作调整原因离任，并由原副总经理王凡新任公司总经理一职。同日，广发证券也发布公告称，聘任林传辉为其新任总经理，并提名其为第十届董事会执行董事候选人。
据悉，林传辉曾在1995年加入广发证券，先后任投行部北京业务部总经理、投行部副总经理等职位，并于2002年“转战”筹备广发基金，在2003年公司成立后历任总经理、副董事长等职位。公开资料显示，自广发基金成立至今，林传辉担任总经理一职已长达17年。
值得一提的是，前述情况仅是今年基金公司高管频繁变更的缩影。据Wind数据显示，截至12月13日，包括董事长、总经理、副总经理、督察长以及首席信息官5类职位在内，年内已有104家公募累计变更高管310人。具体来看，年内有24家公募基金董事长职位出现变更；总经理一职变动涉及39家公司；副总经理级别则有71家基金管理人出现变更。而2019年全年，共有112家公司变更高管323人。
申万宏源研究所首席市场专家桂浩明评价，导致近年来基金公司高管更迭频繁主要有两方面因素。其一，由于当今基金业发展较快，基金公司对高管的需求也较原先有所增长。其二，由于各基金公司发展不平衡，存在部分高管通过调整工作场所，从而实现更高个人价值的可能。
正如桂浩明所说，部分公募“大佬”是出于个人原因离任，因此，他们的离任去向也成为业内关注的重点。从已有案例来看，部分公募高管除了“跳槽”到行业内其他公司外，也有部分人选择“奔私创业”。例如，此前，工银瑞信基金原董事长郭特华在辞任后，迅速创办了海南富道私募基金管理有限公司，任法定代表人、总经理、执行董事。
事实上，该现象并非年内独有案例。今年4月，泰康资产前董事总经理、投资经理余海丰也选择离职，并于7月创办上海慎知资产管理合伙企业（有限合伙），注册资本为1000万元，余海丰的认缴比例高达99%。另外，包括部分公募业的明星基金经理如富国基金经理于洋、东证资管基金经理林鹏等也在年内悉数“奔私创业”。
前海开源基金首席经济学家杨德龙认为，公募高管“奔私”，主要是为了更好的实现个人价值。一方面，个人收入上会更为可观。另一方面，晋升空间的弹性也会更大。
那么，高管变动频繁一定是坏事吗？在桂浩明看来，基金行业高管变动有利有弊。由于基金公司的核心竞争力是人才，人才的优势配置可以让部分尚未发展起来的基金公司后来居上。但过于频繁的变动，或在条件不太适合的情况下调动，则可能影响公司业务的开展。
“应该鼓励合理的、必要的人才流动。同时，也要反对不合理的、过于轻率的调动。各基金公司还是要把人才储备工作做好，才能更好的推动基金业务的发展”，桂浩明如是说。