在中国金融市场上，基金经理一直以来都是高学历高工资的典范，作为最赚钱的金融业职业最近却被曝出基金经理的离职人数创新高，很多人都在问这么赚钱的基金经理这是不受欢迎了吗？
一、2022年基金经理离职人数再创新高？
据证券时报的报道，2022年，公募基金产品数量突破万只，基金经理总人数突破3000人。与此同时，权益类基金2022年业绩表现创下近十年第二差的纪录，这样的业绩表现或许也加剧了基金经理的职位波动。
Wind数据显示，2022年基金公司和资管机构新聘基金经理总人数687人，离职的基金经理人数达到325人，离职人数超过2021年的323人，基金经理离职的数字继2021年后再次刷新历史数据。
人才是公募基金的核心资产，随着公募基金规模的不断扩大以及创新产品的百花齐放，基金经理的良性流动也自然成了行业发展的必然结果。
离职人数最多的基金公司在2022年基金经理的离职人数高达9人，离职人数超过5人的公司有9家，其中既有规模超万亿的头部基金公司，也有规模不足千亿的中型基金公司。
值得注意的是，42家基金公司和资管机构的基金经理离职人数超过新聘人数，管理人数呈现净流出状态。其中一家成立时间超6年的小型基金公司，2022年初的5位基金经理有4位在2022年选择离职。
整体来看，虽然基金经理2022离职的绝对人数创下历史之最，但是基金经理的离职率（离职率=200%*离职人数/（期初数+期末数））较2021年出现明显下滑，为近4年新低。
二、基金经理这是怎么了？
我们看到2022年全年的基金经理离职人数创下了新高，很多人都在问这基金经理到底是怎么回事？这么赚钱的一个职业，为什么会出现离职新高的情况呢？这件事我们又该如何分析？
首先，基金经理的离职人数创下了新高，实际上也是符合整个市场发展的必然结果的。众所周知，基金经理是一个非常高薪的工作，但是同样也是一个高门槛，所以我们看到基金经理在整个市场上基本上都是一个明星的状态，明星基金经理在市场的整体发展过程之中显得很突出。但是正所谓整个市场既然给了你这么高的薪酬，自然而然也会给你非常高的要求，所以最终的结果就是整个基金经理的从业人群实际上都有比较高的淘汰率，每年都会有一批基金经理从原先的工作岗位上离开，去其他机构或者甚至直接转行，这都是很正常的一个现象，是整个产业自我更新换代的结果。
其次，我们能够看到基金经理群体，其实还有一个很大的问题，就是高压力，如果整个基金业整体向好的话，基金经理实际上相对离职率是较低的，但是如果基金业面临比较大的压力，甚至于说整体市场不太景气的时候，基金经理的离职率就会快速提高，我们看到当前整个市场面对的难题，其实就是这个由于基金经理本身在市场上面所需要承担的压力比较大，而整个去年不少基金，特别是债券类基金的整体收益水平很差，最终的结果就是大量的基金经理最终选择离职。所以，对于当前的基金经理离职人数创造新高，从某种意义上来说，也可以说是整个基金行业不太好的一个必然结果。
第三，从长期市场发展的角度来看，虽然基金经理的离职绝对人数创新高，但是整体的离职比例特别是离职率实际上是降低的，这是从某种意义上代表的是基金行业整体对于人的吸纳能力还在增强。虽然离开的基金经理很多，但是同时招聘的新的基金经理人数更多，所以基金行业整体相对收入水平较高的情况也是比较常见的。对于整个市场来说，只要整体的比例保持稳定，基金行业依然处于一个稳中向好的发展态势的话，当前的离职实际上并不值得过度担心。